Coaching

Misez sur le développement
de vos leaders

Dans un monde qui évolue rapidement, les leaders doivent faire face à des conditions sans précédent qui les obligent à s’adapter, à garder une stratégie ciblée et à agir de façon intentionnelle.

Humance propose une approche de coaching qui se démarque et qui permet aux leaders de se développer pour mieux effectuer les virages organisationnels requis aujourd’hui et demain.

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Mandats de coaching

Depuis plus de 40 ans, nous soutenons les organisations dans le développement de leurs leaders pour répondre aux besoins de demain.

Des solutions adaptées à votre réalité

Nos programmes de coaching intègrent le pouvoir de la recherche scientifique et une solide connaissance des affaires afin de fournir une expérience transformatrice aux leaders et générer une incidence significative sur leur organisation. Adaptés à votre réalité, nos programmes sont disponibles dans une multitude de formats et de durées, autant en présentiel qu’en virtuel.

Coaching d’intégration

Permet au gestionnaire d’exercer son leadership, de faciliter son apprentissage et de s’adapter aux individus ainsi qu’au milieu. Nous accompagnons le dirigeant à prendre conscience des leviers et des actions optimisant l’intégration de même qu’à contourner les pièges qui le guettent.

Coaching de développement

Favorise le développement accéléré des capacités essentielles de leadership. Nous travaillons à la création d’un changement durable en favorisant la prise de conscience des forces et des points à améliorer de la personne coachée. Le but est d’augmenter son incidence sur le contexte professionnel et d’optimiser sa contribution aux objectifs de votre organisation.

Coaching de groupe

Consolide l’impact du leadership à travers l’organisation en développant les compétences et talents des leaders par cohortes pour qu’ils apprennent les uns des autres. Le coaching de groupe s’adresse à tout leader qui souhaite parfaire ses habiletés de leadership sur des thématiques porteuses en travaillant avec d’autres leaders partageant les mêmes intérêts ou défis.

Notre impact

Sur les

leaders

But et identité clairs en tant que dirigeants
Augmentation du leadership et de l’habileté à gérer dans les moments difficiles
Amélioration des qualités relationnelles pour mener l’équipe, l’inspirer et obtenir son engagement
Élargissement de la perspective et meilleure capacité à s’adapter rapidement et à influencer efficacement
Outils, modèles et stratégies pratiques pour atteindre les objectifs d’affaires

Sur les

organisations

Augmentation des effets du leadership à tous les niveaux
Mobilisation et rétention des dirigeants talentueux
Mode de gestion et comportements harmonisés afin de soutenir le changement
Culture d’apprentissage agile axée sur la croissance, la performance et l’adaptabilité
Performance et dextérité organisationnelles accrues

Des ressources de valeur pour vous

Tirez le maximum du processus de coaching grâce à une multitude d’outils supplémentaires conçus par nos experts!

Outils pour les gestionnaires et les participants

Du matériel pour orienter les participants coachés vers les conditions de réussite et les aider à tirer le maximum de l’expérience.

Pour les gestionnaires, des outils contenant l’information utile au soutien de la démarche de coaching et à la compréhension de leur rôle lors des rencontres tripartites.

Outils
de réflexion

Des outils pour stimuler l’introspection, la conscience de soi, ainsi que la compréhension du contexte professionnel :

- Mesure du potentiel de développement
- Inventaire Tribal
- Référentiel de talents
- Les 10 leviers de performance
- Sondage 360
- Évaluations du leadership

Suivi
des progrès

Sondages éclair de coaching : Analyser les progrès des participants par rapport à leurs principaux objectifs de coaching

Sondages de suivi de coaching : Prendre le pouls après trois, six et douze mois pour évaluer les changements durables

Notre équipe de coachs

Notre équipe est composée de coachs hautement qualifiés possédant une solide expérience en leadership. Ils sont tous formés par une école reconnue par la Fédération internationale des coachs (ICF), l’organisation mondiale la plus renommée en matière de développement et de réglementation de la profession.