Misez sur le développement
de vos leaders
Dans un monde qui évolue rapidement, les leaders doivent faire face à des conditions sans précédent qui les obligent à s’adapter, à garder une stratégie ciblée et à agir de façon intentionnelle.
Humance propose une approche de coaching qui se démarque et qui permet aux leaders de se développer pour mieux effectuer les virages organisationnels requis aujourd’hui et demain.
Depuis plus de 40 ans, nous soutenons les organisations dans le développement de leurs leaders pour répondre aux besoins de demain.
Des solutions adaptées à votre réalité
Nos programmes de coaching intègrent le pouvoir de la recherche scientifique et une solide connaissance des affaires afin de fournir une expérience transformatrice aux leaders et générer une incidence significative sur leur organisation. Adaptés à votre réalité, nos programmes sont disponibles dans une multitude de formats et de durées, autant en présentiel qu’en virtuel.
Coaching d’intégration
Permet au gestionnaire d’exercer son leadership, de faciliter son apprentissage et de s’adapter aux individus ainsi qu’au milieu. Nous accompagnons le dirigeant à prendre conscience des leviers et des actions optimisant l’intégration de même qu’à contourner les pièges qui le guettent.
Coaching de développement
Coaching de groupe
Consolide l’impact du leadership à travers l’organisation en développant les compétences et talents des leaders par cohortes pour qu’ils apprennent les uns des autres. Le coaching de groupe s’adresse à tout leader qui souhaite parfaire ses habiletés de leadership sur des thématiques porteuses en travaillant avec d’autres leaders partageant les mêmes intérêts ou défis.
Notre impact
Sur les
leaders
- But et identité clairs en tant que dirigeants
- Augmentation du leadership et de l’habileté à gérer dans les moments difficiles
- Amélioration des qualités relationnelles pour mener l’équipe, l’inspirer et obtenir son engagement
- Élargissement de la perspective et meilleure capacité à s’adapter rapidement et à influencer efficacement
- Outils, modèles et stratégies pratiques pour atteindre les objectifs d’affaires
Sur les
organisations
- Augmentation des effets du leadership à tous les niveaux
- Mobilisation et rétention des dirigeants talentueux
- Mode de gestion et comportements harmonisés afin de soutenir le changement
- Culture d’apprentissage agile axée sur la croissance, la performance et l’adaptabilité
- Performance et dextérité organisationnelles accrues
Des ressources de valeur pour vous
Tirez le maximum du processus de coaching grâce à une multitude d’outils supplémentaires conçus par nos experts!
Pour les gestionnaires, des outils contenant l’information utile au soutien de la démarche de coaching et à la compréhension de leur rôle lors des rencontres tripartites.
de réflexion
- Mesure du potentiel de développement
- Inventaire Tribal
- Référentiel de talents
- Les 10 leviers de performance
- Sondage 360
- Évaluations du leadership
des progrès
Sondages de suivi de coaching : Prendre le pouls après trois, six et douze mois pour évaluer les changements durables
Notre équipe de coachs
Notre équipe est composée de coachs hautement qualifiés possédant une solide expérience en leadership. Ils sont tous formés par une école reconnue par la Fédération internationale des coachs (ICF), l’organisation mondiale la plus renommée en matière de développement et de réglementation de la profession.
Alain Fortier
- Coach | Développement des leaders et des équipes
- ing.
Amanda Matejicek
- Consultante principale et coach | Développement des leaders et des équipes
- Ph. D., ACC
Anica Zarac
- Consultante principale et coach | Évaluation des talents et intégration
- Ph. D., psychologue organisationnelle
Annabelle Ambroise
- Consultante principale et coach | Évaluation des talents et intégration
- M. Ps., psychologue organisationnelle, CRHA
Carolyne Richard
- Consultante principale et coach | Évaluation des talents et intégration
- M.A., c.o.o., PCC
Christèle Gran-Villeneuve
- Consultante principale et coach | Développement des leaders et des équipes
- CRHA
Delphine Amara
- Consultante principale et coach | Évaluation des talents et intégration
- B. Sc., M. Ps., psychologue organisationnelle
Dominic Lapointe
- Consultant principal | Stratégie et transformation organisationnelle
- Ph. D., psychologue organisationnel
Eileen Dooley
- Consultante principale et Coach | Développement des leaders et des équipes
- B.A., PCC
Ève-Marie Poulin
- Leader de marché Estrie – Consultante principale et coach | Évaluation des talents et intégration
- Ph. D., psychologue organisationnelle
Hélène Priam-Legallais
- Consultante principale et coach | Développement des leaders et des équipes
- ACC
Irène Samson
- Consultante et coach | Stratégie et transformation organisationnelle
- Ph. D., psychologue organisationnelle
Jacinthe Ouellet
- Consultante principale et coach | Développement des leaders et des équipes
- M. Ps., ACC, psychologue organisationnelle
Julie Trudeau
- Consultante principale et coach | Stratégie et transformation organisationnelle
- B.A.
Katia Nelson
- Consultante principale et coach | Développement des leaders et des équipes
- Ph. D., psychologue organisationnelle
Laura Hambley
- Associée | Développement des leaders et des équipes
- Ph.D., psychologue agréée
Marie-Hélène Côté
- Consultante principale et coach | Développement des leaders et des équipes
- M. Ps.
Marie-Josée Lareau
- Leader créativité et innovation | Stratégie et transformation organisationnelle
- EMBA
Marie-Pier Bélanger
- Leader, Coaching | Développement des leaders et des équipes
- M.A., c.o.o., ACC
Mario Séguin
- Coach | Développement des leaders et des équipes
- B.Sc., M.B.A., CRHA
Melissa Warner
- Consultante principale et coach | Évaluation des talents et intégration
- Ph. D., ACC
Myriam Plamondon
- Consultante principale et coach | Développement des leaders et des équipes
- M. Sc., M.A., c.o.o.
Propulsez vos leaders.
Bonifiez l'expérience avec l'apprentissage mixte
(Blended learning)
En combinant le parcours avec d’autres activités de développement
- Ateliers et webinaires
- Parcours de développement
- Conférence de lancement
- Activités de consolidation
- Et plus encore!