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Coaching

Misez sur le développement
de vos leaders

Dans un monde qui évolue rapidement, les leaders doivent faire face à des conditions sans précédent qui les obligent à s’adapter, à garder une stratégie ciblée et à agir de façon intentionnelle.

Humance propose une approche de coaching qui se démarque et qui permet aux leaders de se développer pour mieux effectuer les virages organisationnels requis aujourd’hui et demain. 

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Mandats de coaching

Depuis plus de 40 ans, nous soutenons les organisations dans le développement de leurs leaders pour répondre aux besoins de demain.

Des solutions adaptées à votre réalité

Nos programmes de coaching intègrent le pouvoir de la recherche scientifique et une solide connaissance des affaires afin de fournir une expérience transformatrice aux leaders et générer une incidence significative sur leur organisation. Adaptés à votre réalité, nos programmes sont disponibles dans une multitude de formats et de durées, autant en présentiel qu’en virtuel.

 Coaching d’intégration

Permet au gestionnaire d’exercer son leadership, de faciliter son apprentissage et de s’adapter aux individus ainsi qu’au milieu. Nous accompagnons le dirigeant à prendre conscience des leviers et des actions optimisant l’intégration de même qu’à contourner les pièges qui le guettent.

Coaching de développement

Favorise le développement accéléré des capacités essentielles de leadership.  Nous travaillons à la création d’un changement durable en favorisant la prise de conscience des forces et des points à améliorer de la personne coachée. Le but est d’augmenter son incidence sur le contexte professionnel et d’optimiser sa contribution aux objectifs de votre organisation.

Coaching de groupe

Consolide l’impact du leadership à travers l’organisation en développant les compétences et talents des leaders par cohortes pour qu’ils apprennent les uns des autres. Le coaching de groupe s’adresse à tout leader qui souhaite parfaire ses habiletés de leadership sur des thématiques porteuses en travaillant avec d’autres leaders partageant les mêmes intérêts ou défis.

Icon Humance

Notre impact

Sur les

leaders

Sur les

organisations

Des ressources de valeur pour vous

Tirez le maximum du processus de coaching grâce à une multitude d’outils supplémentaires conçus par nos experts!

Outils pour les gestionnaires et les participants
Du matériel pour orienter les participants coachés vers les conditions de réussite et les aider à tirer le maximum de l’expérience​.

​ Pour les gestionnaires, des outils contenant l’information utile au soutien de la démarche de coaching et à la compréhension de leur rôle lors des rencontres tripartites​.
Outils
de réflexion
Des outils pour stimuler l’introspection, la conscience de soi, ainsi que la compréhension du contexte professionnel :​

- Mesure du potentiel de développement​
- Inventaire Tribal ​
- Référentiel de talents​
- Les 10 leviers de performance​
- Sondage 360​
- Évaluations du leadership​
Suivi
des progrès
Sondages éclair de coaching​ : Analyser les progrès des participants par rapport à leurs principaux objectifs de coaching​

​ Sondages de suivi de coaching​ : Prendre le pouls après trois, six et douze mois pour évaluer les changements durables

Notre équipe de coachs

Notre équipe est composée de coachs hautement qualifiés possédant une solide expérience en leadership. Ils sont tous formés par une école reconnue par la Fédération internationale des coachs (ICF), l’organisation mondiale la plus renommée en matière de développement et de réglementation de la profession.

Alain Fortier

Amanda Matejicek

André Camiré

Anica Zarac

Annabelle Ambroise

Carolyne Richard

Christèle Gran-Villeneuve

Delphine Amara

Dominic Lapointe

Photo d'Eileen Dooley

Eileen Dooley

Ève-Marie Poulin

Evelyn Joncas

France Asselin

Photo de Gisèle Aubin

Gisèle Aubin

Hélène Priam-Legallais

Irène Samson

Jacinthe Ouellet

Janon Hamel

Jean Émond

Photo de Jennifer Gabriele

Jennifer Gabriele

Julie Trudeau

Katia Nelson

Laura Hambley

Photo de Marc Bérubé

Marc Bérubé

Marie-Hélène Côté

Photo de Marie-Josée Lareau

Marie-Josée Lareau

Marie-Pier Bélanger

Mario Séguin

Melissa Warner

Myriam Plamondon

Photo de Patricia Baratta

Patricia Baratta

Roula Eid

Propulsez vos leaders.

Bonifiez l'expérience avec l'apprentissage mixte

(Blended learning)

En combinant le parcours avec d’autres activités de développement

Collaborons maintenant!

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