Programme de coaching de groupe – Leadership authentique
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Évaluation des talents + SuccessFinder

Combinez l’expertise de Humance à la puissance des outils SuccessFinder pour prendre des décisions éclairées

L'expertise de Humance.
La puissance des outils SuccessFinder.

Ce partenariat vous donne accès à une combinaison puissante des outils d’évaluation SuccessFinder et de l’expertise de Humance. Que ce soit pour pourvoir un poste, favoriser une intégration réussie ou accélérer le développement d’un individu, nos spécialistes certifiés SuccessFinder vous accompagneront afin de vous aider à prendre des décisions éclairées. 

SuccessFinder offre des tests psychométriques performants pour l’évaluation des tendances comportementales en vue de la sélection, du développement et de la gestion des talents.   

En effet, le rapport SuccessFinder offre un profil complet de compétences avec des données pertinentes et riches adaptées au contexte de travail. Il permet de prendre des décisions prédictives et éclairées en matière de gestion des talents, et ce, pour des postes essentiels, des individus à potentiel élevé et les leaders.  

Les tests de SuccessFinder font partie intégrante du continuum de développement de Humance. 

Pourquoi combiner SuccessFinder avec l'accompagement de Humance?

SuccessFinder : évaluation du profil comportemental d'un individu

 L’outil d’évaluation SuccessFinder élargi les horizons des individus et des organisations afin de maximiser leur potentiel. Il inclut une échelle du leadership comprenant les compétences pour améliorer la performance à trois niveaux ainsi que des benchmarks relatifs à différents domaines d’emploi.

Sommaire des éléments clés du profil

Fournit une vue d’ensemble du profil comportemental d’un individu et en souligne les éléments clés

Profil de talent

Offre un regard en profondeur sur les compétences d’un individu, incluant des combinaisons de traits

Échelle du leadership

Aide à identifier et à développer les leaders potentiels pour la planification de la relève et pour les transitions de leadership

Adéquation au rôle

Compare le profil aux personnes les plus performantes dans divers rôles pour une parfaite adéquation entre le poste et le candidat ou la candidate

Passer à l’action

Aide à bâtir un parcours de carrière et de développement comportemental avec des moyens à mettre en œuvre et des outils de mesure

Processus d’évaluation Humance avec la solution SuccessFinder​

Approfondissement de vos besoins
Échange avec une ou un spécialiste afin de comprendre votre contexte ainsi que les responsabilités et exigences liées au poste visé.
1
Évaluation SuccessFinder
Récolte d’informations (préférences comportementales) sur la personne évaluée.
2
Analyse et synthèse des résultats
Analyse des résultats afin de déterminer l’adéquation entre le profil de la personne et vos besoins organisationnels.
3
Rétroaction à l’organisation et à la personne évaluée
Présentation des résultats d’évaluation et remise du rapport par un consultant ou une consultante certifié SuccessFinder.
4
Solutions de développement
Afin d’accélérer l’atteinte des objectifs d’apprentissage et de développement, plusieurs optent pour une démarche d'accompagnement ou de coaching. Cette démarche peut inclure un plan de développement personnalisé, des séances de réflexion et une rencontre tripartite entre la personne évaluée, son ou sa gestionnaire et la personne responsable du mandat chez Humance.
5

Notre équipe de spécialistes certifiés

Notre équipe certifiée SuccessFinder, spécialisée en évaluation des talents et en intégration, vous accompagnera pour la sélection et le développement professionnel des individus clés de votre organisation.

Anica Zarac

Annabelle Ambroise

Photo de Charlotte Blanchard

Charlotte Blanchard

Chloe Blacker

Christian Léveillé

Dominic Lapointe

Geraldine O Dowd

Katia Nelson

Laurence Goulet-Coulombe

Maude Normand

Peder Jacobsen

Notre impact

Propulser​

l’intégration​

91%

des personnes nouvellement embauchées ayant eu une intégration engageantesont toujours à l’emploi

Propulser

le développement​

95%

de chances d’atteindre son objectif de développement lorsque des rencontres de suivi sont tenues

La connaissance de soi : le point de départ du développement

Plusieurs combinaisons de solutions de développement et d’outils SuccessFinder sont possibles, selon vos besoins et le contexte de votre organisation.

Connaissance de soi et mesure

  • Évaluation des talents
  • Évaluation 360
  • Mesure du potentiel de développement (MPD)​​
  • SuccessFinder
  • Profils de groupe

Plan de développement personnalisé ​

  • Cocréationd’un plan de développement

Développement individuel​

  • Accompagnement postévaluation
  • Coaching de développement​ et d’intégration
  • Accompagnement​ de carrière

Développement en groupe​

  • Coaching de groupe et d’équipe ​
  • Parcours virtuel
  • Ateliers de formation ou de codéveloppement

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