Politique de confidentialité

Humance (SPB Psychologie organisationnelle inc.) s’engage à respecter, sur son site Web, la confidentialité des renseignements concernant les internautes.

En aucune circonstance, les renseignements personnels et confidentiels recueillis à votre sujet ne seront transmis à une tierce personne sans que votre consentement explicite ait été obtenu.

Les renseignements recueillis sur nos différentes pages seront utilisés uniquement par notre entreprise dans le but de communiquer avec vous. Le plus souvent, les renseignements personnels collectés sur notre site sont les suivants: votre nom, votre adresse courriel, votre numéro de téléphone, votre adresse postale ou autre information nous permettant de vous répondre.

Humance est constitué en entreprise sous le nom légal de SPB Psychologie organisationnelle inc. Toute mention de Humance dans ce document engage légalement SPB Psychologie organisationnelle inc.

 

1- Formulaire de demande de renseignements et formulaire d’engagement et de consentement

Humance apprécie l’intérêt que vous lui portez et vous invite à lui faire part de vos observations au sujet de ses solutions et de ses différentes publications et conférences. Toutefois, prenez note que Humance vous déconseille d’envoyer des renseignements confidentiels ou exclusifs via son site Web.

Si vous présentez une demande par courriel sur notre site Web et remplissez le formulaire de demande de renseignements ou le formulaire d’engagement et de consentement, les informations personnelles que cette demande pourrait contenir ne seront fournies qu’aux employés de Humance afin d’y répondre.

 

2- Accès candidats

Humance s’engage à prendre des mesures raisonnables pour protéger vos renseignements d’identification personnels contre les accès non autorisés ou les divulgations lorsque vous effectuez une évaluation en ligne ou remplissez un questionnaire ou un sondage organisationnel. Elle s’engage à utiliser les plus hauts standards de l’industrie à cet effet, comme la technologie SSL (cryptage de données).

Humance exige également de ses fournisseurs d’évaluation en ligne ou de gestion des talents et du développement que leurs sites soient protégés par une technologie SSL (cryptage de données).

 

3- Accès clients

Humance s’engage à prendre des mesures raisonnables pour protéger vos renseignements d’identification personnels contre les accès non autorisés ou les divulgations lorsque vous effectuez une évaluation en ligne ou remplissez un questionnaire ou un sondage organisationnel, et s’engage ainsi à utiliser les plus hauts standards de l’industrie à cet effet, comme la technologie SSL (cryptage de données).

Humance exige également de ses fournisseurs d’évaluation en ligne ou de gestion des talents et du développement que leurs sites soient protégés par une technologie SSL (cryptage de données).

 

4- Carrière

Humance encourage toutes personnes à nous soumettre leur candidature. Ces personnes peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur profil LinkedIn par courriel ou via notre site Web. Seuls notre service des ressources humaines et les gestionnaires participant au processus de dotation pourront consulter les informations reçues.

 

5- Liens externes

Ce site contient des liens vers d’autres sites Internet, pour lesquels d’autres politiques de confidentialité et de protection des données peuvent s’appliquer. Nous vous recommandons donc de lire attentivement l’énoncé sur la protection des renseignements personnels apparaissant sur ces sites afin de pouvoir déterminer de manière éclairée dans quelle mesure vous souhaitez ou non utiliser ces sites compte tenu de leurs pratiques en matière de protection des renseignements personnels.

 

6- Fichiers journaux et témoins (cookies)

Humance utilise les informations suivantes :

  • Adresses IP
  • Système d’exploitation
  • Pages visitées et requêtes
  • Heure et jour de connexion

Ces informations nous permettent d’analyser les tendances quant aux visites sur le site, d’améliorer notre service et notre accueil et de créer des profils personnalisés de consommation, comme le font la plupart des entreprises. Aucune information n’est associée à un utilisateur en particulier, c’est pourquoi nous nous réservons le droit de transmettre l’information générale et anonyme de fréquentation et de popularité recueillie sur nos pages à des partenaires potentiels ou à d’autres tiers, et ce, sans restriction.

Nous nous engageons à ne pas commercialiser les renseignements personnels collectés.

Humance se réserve le droit d’utiliser des fichiers témoins pour faciliter votre navigation sur notre site lorsque vous entrez sur des pages exigeant un identifiant et un mot de passe. Ces fichiers témoins enregistrent les données utiles à votre retour sur les pages du site. L’utilisation des fichiers témoins est généralement considérée comme une norme de l’industrie.

 

7- Modification de la politique de confidentialité

Humance se réserve le droit de modifier sa politique de confidentialité. Cependant, tout changement apporté à celle-ci sera conforme aux lois applicables au Canada en matière de protection des renseignements personnels et sera affiché sur la présente page.

Veuillez noter que sur Internet, les versions anglaise et française sur la protection des renseignements personnels possèdent une valeur juridique égale.

 

8- Gestionnaire du site Web

Pour toute question, tout commentaire ou toute plainte à formuler à l’égard de la politique de confidentialité et de protection des données de Humance, ou pour toute remarque ou question sur notre site Web, veuillez contacter notre service Ventes et marketing :

  • Par téléphone : 450-646-1022 option 2
  • Par courriel : [email protected]
  • Par la poste : 555, boul. Roland-Therrien, bureau 300, Longueuil (Québec) J4H 4E7

Collaborons maintenant!

450 646 1022

Politique de confidentialité