Votre culture a-t-elle le pouvoir de transformer votre organisation et d’accroître sa performance?
Challengez le statu quo et transformez vos défis en leviers de croissance.
Une culture engageante et inclusive a le pouvoir de transformer votre organisation et d’accroître sa performance.
Humance est une firme-conseil alliant stratégies d’affaires et stratégies humaines. Hautement stratégiques, nous œuvrons à tous les niveaux pour challenger le statu quo et aider les organisations à faire émerger une culture engageante et inclusive qui stimule la performance.
Pour nous, la performance est la résultante, et la culture, le moyen.
C’est pourquoi nos actions visent à accompagner équipes et dirigeants afin qu’ils s’approprient les aspirations de leur organisation pour en assurer la pertinence et la pérennité.
Vos défis
L‘ampleur des défis de gestion auxquels vous faites face met en péril votre organisation.
Comment pouvez-vous mieux vous y préparer?
Plus encore, comment pouvez-vous les utiliser comme leviers de croissance?
Pérennité
- Comment maintenir un haut niveau d’agilité afin d’anticiper les évolutions du marché?
- Comment instaurer une culture d’innovation au sein de votre organisation?
- Comment réinventer votre organisation pour assurer sa croissance?
- Par où commencer pour mettre en place un nouveau modèle d’affaires?
- Comment déterminer et maximiser les bénéfices d’une fusion ou d’une acquisition?
- Comment définir vos enjeux stratégiques et passer à l’action?
- Comment réussir le transfert de votre entreprise sans y laisser votre santé?
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Compétition
pour le talent
- Comment vous assurer de l’adéquation entre un candidat potentiel et un poste précis au sein de votre organisation?
- Comment définir les éléments clés sur lesquels un individu doit se développer pour mieux performer dans son poste?
- Comment réussir l’arrivée et l’intégration des nouveaux joueurs au sein de votre organisation?
- Comment vous assurer de garder vos employés et vos gestionnaires heureux dans votre organisation?
- Comment augmenter l’engagement et favoriser la mobilisation des employés et gestionnaires pour en faire un levier de performance?
Nouvelles
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