Une culture porteuse et engageante a le pouvoir de transformer votre organisation et d’accroître sa performance.

Votre culture a-t-elle le pouvoir de transformer votre organisation et d’accroître sa performance?

Les organisations ayant une forte culture surpassent financièrement leurs concurrents de plus de
40 %

Dans cette période de mouvance, sachez que Humance est présente pour vous et que nos experts ont réfléchi a des idées novatrices afin de vous aider à faire face à la situation.

Une culture porteuse et engageante a le pouvoir de transformer votre organisation et d’accroître sa performance.

Humance est une firme-conseil alliant stratégies d’affaires et stratégies humaines. Hautement stratégiques, nous œuvrons à tous les niveaux pour challenger le statu quo et aider les organisations à faire émerger une culture porteuse et engageante qui stimule la performance.

  • Stratégies et transformation organisationnelle
  • Développement des leaders et des équipes
  • Évaluation et intégration des talents
Développez des leaders
inspirants
Donnez un sens et une raison d’être à votre
organisation
Mobilisez votre collectif de
talents
Agissez sur vos obstacles à la
performance

Pour nous, la performance est la résultante, et la culture, le moyen.

C’est pourquoi nos actions visent à accompagner équipes et dirigeants afin qu’ils s’approprient les aspirations de leur organisation pour en assurer la pertinence et la pérennité.

Vos défis

L‘ampleur des défis de gestion auxquels vous faites face met en péril votre organisation.
Comment pouvez-vous mieux vous y préparer?
Plus encore, comment pouvez-vous les utiliser comme leviers de croissance?

Pérennité

  • Comment maintenir un haut niveau d’agilité afin de permettre à votre organisation d’anticiper les évolutions du marché?
  • Comment instaurer une culture d’innovation au sein de votre organisation?
  • Comment réinventer votre organisation pour assurer sa croissance?
  • Par où commencer pour mettre en place un nouveau modèle d’affaires?
  • Comment déterminer et maximiser les bénéfices anticipés d’une fusion ou d’une acquisition?
  • Comment définir vos enjeux stratégiques et passer à l’action?
  • Comment réussir le transfert de votre entreprise sans y laisser votre santé?
Étude de cas | Desjardins

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Prévoyez le

changement

Optimisation

  • En quoi votre réorganisation augmentera-t-elle votre capacité à produire des résultats?
  • Comment accroître la vitesse d’adaptation des équipes en période de restructuration?
  • Comment augmenter l’agilité et l’efficacité au sein de votre organisation tout en créant du sens?
  • Comment faire du climat de travail un levier pour votre organisation?
  • Comment mettre en place une gestion par résultats efficace?
  • Comment désamorcer un conflit au sein d’une équipe?
  • Comment revoir ou implanter des processus RH performants et cohérents avec les aspirations de votre organisation?

Transformation

  • Comment faciliter l’intégration de nouvelles technologies?
  • Qu'exigera le passage au mode numérique au sein de votre organisation?
  • Comment accélérer l’adoption d’un changement important?
  • Comment faire évoluer votre culture organisationnelle afin qu’elle devienne un levier de performance?
  • Comment réaliser avec succès une réorganisation ou une restructuration au sein de votre organisation?
  • Comment maximiser la gestion des équipes à distance?

Développement du leadership

  • Comment faire évoluer le leadership au sein de votre organisation afin qu’il soutienne davantage vos ambitions d’affaires tout en favorisant la mobilisation des individus?
  • Comment accélérer la maîtrise de nouvelles compétences chez vos gestionnaires ou vos employés?
  • Comment aider vos employés et gestionnaires à développer de nouveaux comportements ou de nouvelles habiletés?
  • Comment passer d’« être une équipe » à « faire équipe »?
  • Que faire pour garder et stimuler vos joueurs étoiles au sein de votre organisation?
  • Comment tirer profit de la puissance de l’intelligence collective au sein de votre organisation?

Compétition
pour le talent

  • Comment vous assurer de l’adéquation entre un candidat potentiel et un poste précis au sein de votre organisation?
  • Comment définir les éléments clés sur lesquels un individu doit se développer pour mieux performer dans son poste?
  • Comment réussir l’arrivée et l’intégration des nouveaux joueurs au sein de votre organisation?
  • Comment vous assurer de garder vos employés et vos gestionnaires heureux dans votre organisation?
  • Comment augmenter l’engagement et favoriser la mobilisation des employés et gestionnaires pour en faire un levier de performance?

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