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Stratégie et transformation organisationnelle

Donnez un sens
à votre organisation

Experts en processus et orientés résultats, nous aidons les dirigeants à se positionner et à donner un sens à leur organisation pour favoriser la mobilisation de leurs équipes et ainsi leur permettre de contribuer pleinement à l’atteinte de leurs objectifs d’affaires.

Icon Humance
Image avec 3 cercles pour illustrer la pratique stratégie et transformation organisationnelle de Humance

Découvrez nos solutions

Notre approche participative favorise l’engagement et l’adhésion. Elle donne une voix à tous les intervenants et met à profit l’intelligence collective pour challenger le statu quo et ainsi accélérer la transformation des organisations.

Votre culture a-t-elle le pouvoir de transformer votre organisation et d’accroître sa performance?

Planification
stratégique

Un moteur de performance

Notre équipe guide les organisations dans une approche participative afin d’établir les grandes orientations stratégiques et leurs priorités pour les prochaines années. 

Nous aidons les organisations à identifier, planifier et mettre en œuvre les transformations essentielles à la réalisation de leurs plans stratégiques. Notre approche vise à faire de la transformation un projet collectif où l’ensemble des acteurs contribue à son succès. 

Articles

Transformation

Climat de travail, engagement et mobilisation

Nous aidons les organisations à dresser un portrait global de l’engagement et de la mobilisation de leurs employés en plus de déterminer les accélérateurs et les freins à cette mobilisation. Grâce à ce portrait, nous élaborons et mettons en œuvre des initiatives qui ont le pouvoir d’augmenter la mobilisation de vos employés afin qu’ils puissent contribuer pleinement à la croissance de votre organisation.

Connaissez-vous le niveau
de mobilisation de vos employés?

IME (indice de mobilisation des employés)

Sondage “Comment ça va?”

Gestion de conflit

Ensemble, nous sommes +

Notre équipe propose des solutions qui permettent de désamorcer les situations conflictuelles au sein des équipes ou entre les individus. 

Nous accompagnons les propriétaires dans leur processus de transfert de propriété, et dans la planification et la préparation de leur relève afin d’assurer la pérennité de leur organisation, la satisfaction de leurs clients, la mobilisation de leurs employés et un transfert réussi.

Relève familiale et transfert d’entreprise

Impartition RH

Nous offrons un service d’impartition, à forfait ou à la carte, pour soutenir nos clients qui souhaitent améliorer leurs impacts, leur gestion et leurs processus RH, et bénéficier d’une solide expertise en ressources humaines, et ce, à court ou long terme.

Notre expertise en vérification diligente RH :

Vérification diligente RH

Nous offrons un service d’impartition, à forfait ou à la carte, pour soutenir nos clients qui souhaitent améliorer leurs impacts, leur gestion et leurs processus RH, et bénéficier d’une solide expertise en ressources humaines, et ce, à court ou long terme.

Marque employeur

Démarquez-vous dans un marché du travail compétitif en développant une marque employeur solide. Par notre expertise en ressources humaines et en marketing, nous vous accompagnons dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies innovantes pour attirer, mobiliser et fidéliser les meilleurs talents. 

L’approche centrée client

Cessez de naviguer à l’aveugle : clarifiez vos objectifs ainsi que votre promesse client et donnez-vous les moyens de réaliser vos ambitions.
En combinant nos expertises en stratégie, en marketing et en transformation culturelle, nous vous accompagnons dans l’émergence, au sein de votre organisation, d’une culture d’exécution stratégique centrée sur le client.

Étude de cas | Desjardins

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Mohnish Kamat

Jeanne Balloffet

Victoria Allen

Scott Okyere

Marlène Harvey

Linda Morgan

Votre culture a-t-elle le pouvoir de transformer votre organisation et d’accroître sa performance?

Nouvelles

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