Stratégie et transformation organisationnelle

Donnez un sens
à votre organisation

Experts en processus et orientés résultats, nous aidons les dirigeants à se positionner et à donner un sens à leur organisation pour favoriser la mobilisation de leurs équipes et ainsi leur permettre de contribuer pleinement à l’atteinte de leurs objectifs d’affaires.

Notre approche participative favorise l’engagement et l’adhésion. Elle donne une voix à tous les intervenants et met à profit l’intelligence collective pour challenger le statu quo et ainsi accélérer la transformation des organisations.

Votre culture a-t-elle le pouvoir de transformer votre organisation et d’accroître sa performance?

Planification
stratégique

Un moteur de performance

Notre équipe guide les organisations dans une approche participative afin d’établir les grandes orientations stratégiques et leurs priorités pour les prochaines années. 

Nous aidons les organisations à identifier, planifier et mettre en œuvre les transformations essentielles à la réalisation de leurs plans stratégiques. Notre approche vise à faire de la transformation un projet collectif où l’ensemble des acteurs contribue à son succès. 

Articles

La fonction RH comme catalyseur de transformation

Transformation

Climat de travail, engagement et mobilisation

Nous aidons les organisations à dresser un portrait global de l’engagement et de la mobilisation de leurs employés en plus de déterminer les accélérateurs et les freins à cette mobilisation. Grâce à ce portrait, nous élaborons et mettons en œuvre des initiatives qui ont le pouvoir d’augmenter la mobilisation de vos employés afin qu’ils puissent contribuer pleinement à la croissance de votre organisation.

Connaissez-vous le niveau
de mobilisation de vos employés?

IME (indice de mobilisation des employés)

Sondage “Comment ça va?”

Gestion de conflit

Ensemble, nous sommes +

Notre équipe propose des solutions qui permettent de désamorcer les situations conflictuelles au sein des équipes ou entre les individus. 

Étude de cas | Desjardins

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. 

Nous accompagnons les propriétaires dans leur processus de transfert de propriété, et dans la planification et la préparation de leur relève afin d’assurer la pérennité de leur organisation, la satisfaction de leurs clients, la mobilisation de leurs employés et un transfert réussi.

Articles

Les six étapes pour un processus de relève réussi

Relève familiale et transfert d’entreprise

Impartition RH

Nous offrons un service d’impartition, à forfait ou à la carte, pour soutenir nos clients qui souhaitent améliorer leurs impacts, leur gestion et leurs processus RH, et bénéficier d’une solide expertise en ressources humaines, et ce, à court ou long terme.

Notre expertise en vérification diligente RH :

Vérification diligente RH

Andréane Marcil

Sarah Laughton

Rehana Meghani

Fred Jacques

Alexandre Boulay

Marie-Josée Lareau

Votre culture a-t-elle le pouvoir de transformer votre organisation et d’accroître sa performance?

Nouvelles

Votre curiosité est insatiable! Vous êtes à la bonne adresse.
Découvrez tout ce qui touche de près ou de loin à notre industrie.

Articles

Les incontournables de nos associés

Articles

S’inspirer de la production in situ pour réintégrer nos espaces de travail

Articles

Pour votre été 2021 : un bouquet de suggestions

Articles

La connaissance de soi et de son environnement : pour une meilleure expression du courage au travail

Événements

Webinaire – Le leadership à distance :
17 juin 2021
15 juillet 2021

Collaborons maintenant!

Politique de confidentialité

Restez informés

grâce aux infolettres de Humance

Qu’est-ce que la

performance ?

Chez Humance, lorsque nous parlons de performance, nous parlons de performance durable.

La performance durable d’une organisation se traduit par les résultats qu’elle obtient sur les principaux éléments clés requis pour se développer et rester concurrentiel.

Qu’est-ce que la

culture ?

La culture organisationnelle est un ensemble de valeurs, de croyances et d’attentes partagées par les employés et les gestionnaires d’une entreprise. 

Elle influence le comportement au travail des employés et gestionnaires et ce, sur une base quotidienne.