Prochain webinaire : Affirmez votre leadership avec l’influence durable – le mercredi 31 mai 2023 de 11h à 12h | Inscrivez-vous ici !
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Évaluer pour
performer
Nous allons plus loin que l’évaluation des talents : nous les rencontrons, nous prenons le temps de les comprendre et nous les aidons à s’intégrer.
Comptant près de 45 années d’expérience en évaluation des talents,
notre équipe offre une expertise incomparable sur le marché. Nos outils diversifiés, puissants et complémentaires nous permettent de fournir aux organisations un profil complet de leurs candidats et employés. Cela aide les organisations à :
1. Minimiser les risques liés à l’embauche et aux nominations
2. Maximiser l’intégration et la performance
3. Gérer stratégiquement la relève
4. Positionner le talent dans l’organisation
5. Renforcer la culture organisationnelle
L’évaluation de potentiel permet à l’organisation qui en fait la demande de dresser un portrait fiable des candidats évalués afin de, entre autres, connaître les forces et des zones d’amélioration et définir les conditions de succès qui permettront de jouer le meilleur rôle dans l’organisation.
Évaluation par compétence qui inclut des pistes de développement et d’intégration ainsi que des questions comportementales.
Caractéristiques :
faible coût et courts délais
Durée : environ 90 minutes, selon la famille de postes
Évaluation par profil de compétences prédéterminé qui inclut une entrevue avec un consultant et un rapport sommaire.
Caractéristiques : processus efficace et accès à l’analyse d’un consultant.
Durée : une demi-journée
Évaluation par profil de compétences personnalisé qui inclut une entrevue avec un consultant et un rapport détaillé.
Caractéristiques : grande profondeur d’analyse et personnalisation.
Durée : une journée
Évaluation pour cadres supérieurs pilotée par une équipe de consultants seniors chevronnés.
Caractéristiques : axée sur les compétences stratégiques requises pour un rôle de cadre supérieur, impact candidat remarquable.
À la suite d’une évaluation de talent, nos experts sont en mesure d’accompagner chaque candidat dans son développement ou son intégration.
5 séances
6 séances
L’évaluation 360 de Humance permet d’évaluer l’influence qu’ont les individus clés d’une organisation sur leur entourage professionnel.
Le rapport de l’Évaluation 360 a été bonifié pour encore mieux répondre aux besoins de notre clientèle !
À partir des données recueillies suite à des dizaines de milliers d’évaluations effectuées, nous avons élaboré un référentiel pour aider les organisations à identifier les compétences de performance de ses candidats.
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