Évaluation des talents et intégration

Évaluer pour
performer

Nous allons plus loin que l’évaluation des talents : nous les rencontrons, nous prenons le temps de les comprendre et nous les aidons à s’intégrer.

Comptant plus de 40 années d’expérience en évaluation des talents,
notre équipe offre une expertise incomparable sur le marché. Nos outils diversifiés, puissants et complémentaires nous permettent de fournir aux organisations un profil complet de leurs candidats et employés. Cela aide les organisations à :

1. Minimiser les risques liés à l’embauche et aux nominations

2. Maximiser l’intégration et la performance

3. Gérer stratégiquement la relève

4. Positionner le talent dans l’organisation

5. Renforcer la culture organisationnelle

Évaluation des talents

L’évaluation de potentiel permet à l’organisation qui en fait la demande de dresser un portrait fiable des candidats évalués afin de, entre autres, connaître les forces et des zones d’amélioration et définir les conditions de succès qui permettront de jouer le meilleur rôle dans l’organisation.

Go

Évaluation en mode pleinement autonome.

Caractéristiques : faible coût et courts délais.

Durée : 45 minutes à 3 heures, selon la famille de postes

Plus

Évaluation par profil de compétences prédéterminé qui inclut une entrevue avec un consultant et un rapport sommaire.

Caractéristiques : processus efficace et accès à l’analyse d’un consultant.

Durée : une demi-journée

Premium

Évaluation par profil de compétences personnalisé qui inclut une entrevue avec un consultant et un rapport détaillé.

Caractéristiques : grande profondeur d’analyse et personnalisation.

Durée : une journée

Signature

Évaluation pour cadres supérieurs pilotée par une équipe de consultants seniors chevronnés.

Caractéristiques : axée sur les compétences stratégiques requises pour un rôle de cadre supérieur, impact candidat remarquable.

Accélérateurs d'intégration
et de développement

À la suite d’une évaluation de talent, les accélérateurs permettent de convertir les données et la théorie en concret en élaborant des plans et en identifiant des actions à accomplir.

Accélérateur d’intégration

À la suite d’une évaluation, notre approche intégrée permet d’établir un plan d’intégration et d’accompagner chaque candidat dans son intégration.

Accélérateur de développement

À la suite de l’évaluation, nos experts sont en mesure d’accompagner chaque candidat dans son développement de carrière et de compétences.

Évaluation 360

L’évaluation 360 de Humance, un dialogue entre le participant et son entourage.

Des nouveautés pour l’Évaluation 360 ! 

En 2021, le rapport a été amélioré afin de mieux convenir aux besoins des clients et favoriser le développement des talents.

Logo Évaluation 360 de Humance

Référentiel de compétences Humance

Les compétences comme leviers de performance

À partir des données recueillies suite à des dizaines de milliers d’évaluations effectuées, nous avons élaboré un référentiel pour aider les organisations à identifier les compétences de performance de ses candidats.

Étude de cas | Desjardins

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Gestion de carrière

Notre équipe offre également un service de gestion de carrière. Celui-ci permet d’établir un portrait juste du profil d’un candidat, et ainsi, de l’orienter vers des postes en adéquation avec ses compétences et objectifs.

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15 juillet 2021

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Qu’est-ce que la

performance ?

Chez Humance, lorsque nous parlons de performance, nous parlons de performance durable.

La performance durable d’une organisation se traduit par les résultats qu’elle obtient sur les principaux éléments clés requis pour se développer et rester concurrentiel.

Qu’est-ce que la

culture ?

La culture organisationnelle est un ensemble de valeurs, de croyances et d’attentes partagées par les employés et les gestionnaires d’une entreprise. 

Elle influence le comportement au travail des employés et gestionnaires et ce, sur une base quotidienne.