Évaluation des talents et intégration

Évaluer pour
performer

Nous allons plus loin que l’évaluation des talents : nous les rencontrons, nous prenons le temps de les comprendre et nous les aidons à s’intégrer.

Comptant plus de 40 années d’expérience en évaluation des talents, notre équipe offre une expertise incomparable sur le marché. Nos outils diversifiés, puissants et complémentaires nous permettent de fournir aux organisations un profil complet de leurs candidats et employés.

Minimiser les risques liés à l’embauche et aux nominations

Maximiser l’intégration et la performance

Gérer stratégiquement la relève

Positionner le talent dans l’organisation

Renforcer la culture organisationnelle

Évaluation des talents

En plus d’évaluer la valeur de contribution, notre approche intégrée permet d’établir un plan d’intégration et d’accompagner chaque candidat au cours de ses 90 premiers jours en poste

Go

Évaluation en mode pleinement autonome.

Caractéristiques : faible coût et courts délais.

Durée : 45 minutes à 3 heures, selon la famille de postes

Plus

Évaluation par profil de compétences prédéterminé qui inclut une entrevue avec un consultant et un rapport sommaire.

Caractéristiques : processus efficace et accès à l’analyse d’un consultant.

Durée : une demi-journée

Premium

Évaluation par profil de compétences personnalisé qui inclut une entrevue avec un consultant et un rapport détaillé.

Caractéristiques : grande profondeur d’analyse et personnalisation.

Durée : une journée

Signature

Évaluation pour cadres supérieurs pilotée par une équipe de consultants seniors chevronnés.

Caractéristiques : axée sur les compétences stratégiques requises pour un rôle de cadre supérieur, impact candidat remarquable.

Évaluation 360

Mesurez l’impact qu’ont les individus clés de votre organisation sur leur entourage professionnel 

L’évaluation 360 de Humance, un dialogue entre le participant et son entourage, est le résultat de 40 années de pratique et d’utilisation en milieux organisationnels divers. Notre outil se distingue par sa facilité d’utilisation, sa rapidité de mise en œuvre et la validité des informations collectées.

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Référentiel de compétences Humance

48 compétences décisives

À partir des données recueillies suite à des dizaines de milliers d’évaluations effectuées, nous avons élaboré un référentiel pour aider les organisations à identifier les compétences de performance de ses candidats.

Accélérateurs d'intégration
et de développement

En plus d’évaluer la valeur de contribution, notre approche intégrée permet d’établir un plan d’intégration et d’accompagner chaque candidat au cours de ses 90 premiers jours en poste

Accélérateur d’intégration

À la suite d’une évaluation, notre approche intégrée permet d’établir un plan d’intégration et d’accompagner chaque candidat dans son intégration.

À la suite de l’évaluation, nos experts sont en mesure d’accompagner chaque candidat dans son développement de carrière et de compétences.

Accélérateur de développement

Étude de cas | Desjardins

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Gestion de carrière

Notre équipe offre également un service de gestion de carrière. Celui-ci permet d’établir un portrait juste du profil d’un candidat, et ainsi, de l’orienter vers des postes en adéquation avec ses compétences et objectifs.

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