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Marie-Pier Bélanger nommée leader coaching au sein de Humance

Photo de Marie Pier Bélanger pour sa nomination au sein de Humance

Humance est fière d’annoncer la nomination de madame Marie-Pier Bélanger à titre de leader coaching au sein de la pratique Développement des leaders et des équipes.

Marie-Pier s’est jointe à l’équipe de Humance il y a 11 ans. Elle a bâti une solide feuille de route en évaluation et en développement des compétences et du leadership. Elle est reconnue pour sa capacité à accroître la performance des leaders tout en assurant l’expression de leur plein potentiel.

« Marie-Pier est déjà une leader accomplie et passionnée par le développement humain. Elle a toute ma confiance pour poursuivre l’évolution de notre pratique en coaching à l’échelle nationale, avec une approche adaptée aux besoins évolutifs de nos clients, de nos partenaires et de nos équipes » affirme Julie Carignan, associée et leader de la pratique Développement du leadership et des équipes chez Humance.

Dans son nouveau rôle, Marie-Pier sera responsable d’une équipe de plus d’une trentaine de professionnels certifiés en coaching. Elle aura comme mission principale d’accélérer la croissance et le rayonnement de l’expertise en coaching au Canada. Elle s’appuiera notamment sur la synergie entre nos différents produits et services complémentaires, maximisant ainsi l’impact de nos interventions en coaching.

Le coaching chez Humance combine la recherche scientifique et une connaissance aiguisée des affaires. L’expérience est transformatrice et a une incidence significative sur les organisations. Dans un monde qui évolue rapidement, les leaders doivent faire face à des conditions sans précédent qui les obligent à s’adapter, à garder une stratégie ciblée et à agir de façon intentionnelle.

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Photo de Julie Carignan
Julie Carignan M. Sc. A., M. Ps., psychologue organisationnelle, CRHA
  • Associée | Développement des leaders et des équipes
Photo de Marie-Pier Bélanger
Marie-Pier Bélanger M.A., c.o.o., ACC
  • Leader, Coaching | Développement des leaders et des équipes

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