Évaluation des talents

Révélez le potentiel de vos talents et assurez leur alignement avec votre vision stratégique

Les organisations aspirent à bâtir des équipes engagées, performantes et alignées, capables de les mener vers l’atteinte de leurs objectifs d’affaires. Pour y parvenir, le recours à des outils psychométriques fiables et éprouvés s’impose afin d’identifier avec rigueur les forces et les leviers de développement propres à chaque individu.

Nos solutions d’évaluation des talents constituent un atout stratégique permettant de brosser un portrait précis des personnes évaluées et de prendre des décisions éclairées en matière de recrutement, d’intégration, d’évaluation et de développement.

En ayant une meilleure compréhension des compétences, des motivations et du potentiel de chacun et chacune, vous réduisez les risques liés à l’embauche, maximisez l’impact de votre équipe et consolidez une culture organisationnelle cohérente et durable.

Une approche conçue pour s’adapter à divers contextes organisationnels

Notre approche distinctive

Notre équipe expérimentée et hautement qualifiée compte plus de 30 spécialistes en évaluation et en conseil, dont des psychologues du travail ainsi que des conseillères et conseillers en orientation.

Nos outils psychométriques éprouvés et complémentaires offrent une grande valeur prédictive et intègrent les meilleures pratiques en matière d’évaluation et de psychologie.

Nos solutions d’évaluation s’appuient sur des comportements observables inspirés du Référentiel de compétences Humance©, fruit de plus de 45 ans de pratique et d’analyse de données. Structuré autour de quatre aspects essentiels du leadership, ce référentiel éclaire le potentiel de contribution des individus et des équipes.

Quelle que soit l’évaluation sélectionnée, notre accompagnement se distingue par un engagement envers l’excellence, tout en respectant les normes les plus rigoureuses en matière de sécurité et de confidentialité.

Des évaluations pensées pour accompagner l’évolution des talents dans les organisations

Notre démarche s’intègre aux différentes étapes du parcours de la personne dans l’organisation – de l’embauche à la transition, en passant par le développement et la mobilisation. Elle soutient des décisions éclairées aux moments clés d’une carrière. Ainsi, chaque intervention devient un levier stratégique pour maximiser l’impact des talents.

Évaluation PLUS

Une évaluation psychométrique personnalisée par profil de compétences qui fournit une compréhension approfondie des talents.

Rôles ciblés : gestionnaires, professionnels et professionnelles
Compétences évaluées : choix de 10 à 12 compétences issues de deux des quatre sphères de compétences
Durée : une demi-journée

Évaluation PREMIUM

L'évaluation PREMIUM propose une analyse poussée et personnalisée, en phase avec les réalités propres à votre organisation. Elle fournit une compréhension sur les forces et les axes de développement de la personne évaluée, tout en tenant compte de vos enjeux spécifiques.

Rôles ciblés : haute direction, gestionnaires, professionnels et professionnelles
Compétences évaluées : 20 compétences selon un profil personnalisé
Durée : une journée

Évaluation SIGNATURE

Bien plus qu’une évaluation, cette solution offre un accompagnement complet destiné aux cadres supérieurs et mené par des spécialistes séniors. Centrée sur les compétences stratégiques essentielles à l’exercice d’un rôle exécutif, elle se distingue par un niveau élevé de personnalisation et un impact profond pour les leaders en poste.

Rôles ciblés : membres de la haute direction
Compétences évaluées : 0 compétences selon un profil personnalisé
Durée : une journée et demie

Évaluation GO

Une solution rapide, mais rigoureuse, axée sur les compétences, qui dresse un portrait global du potentiel d’un individu à partir d’un profil prédéfini. Les tests sont réalisés de façon autonome, en ligne.

Rôles ciblés : gestionnaires, professionnels et professionnelles, haute direction
Compétences évaluées : varient selon le profil sélectionné parmi 10 profils préétablis , correspondant à différentes familles de postes
Durée : entre 100 et 155 minutes, selon la famille de postes

10 profils préétablis

Leader d’équipe
Leader sécuritaire
Leader stratégique
Expertise technique
Rôle-conseil
Gestion de projet
Protection des biens et des personnes
Vente
Soutien administration
Service à la clientèle

Évaluation PLUS

Une évaluation psychométrique personnalisée par profil de compétences qui fournit une compréhension approfondie des talents.

Rôles ciblés : gestionnaires, professionnels et professionnelles
Compétences évaluées : choix de 10 à 12 compétences issues de deux des quatre sphères de compétences
Durée : une demi-journée

Évaluation PREMIUM

Rôles ciblés : haute direction, gestionnaires, professionnels et professionnelles
Compétences évaluées : 20 compétences selon un profil personnalisé
Durée : une journée

Évaluation SIGNATURE

Rôles ciblés : membres de la haute direction
Compétences évaluées : 0 compétences selon un profil personnalisé
Durée : une journée et demie

Évaluation GO

Rôles ciblés : gestionnaires, professionnels et professionnelles, haute direction
Compétences évaluées : varient selon le profil sélectionné parmi 10 profils préétablis , correspondant à différentes familles de postes
Durée : entre 100 et 155 minutes, selon la famille de postes

10 profils préétablis

Leader d’équipe
Leader sécuritaire
Leader stratégique
Expertise technique
Rôle-conseil
Gestion de projet
Protection des biens et des personnes
Vente
Soutien administration
Service à la clientèle

Un processus enrichi par une double rétroaction stratégique

Chaque évaluation se conclut par deux séances de rétroaction menées par une ou un spécialiste certifié de Humance : l’une destinée à l’organisation, l’autre à la personne évaluée.

Vous souhaitez consulter un modèle de rapport pour en savoir plus?

Objectifs clés de l’évaluation des talents

Faites de l’évaluation un moteur de croissance continue en orientant les actions de développement selon le potentiel, le rôle et le parcours professionnel de chaque personne évaluée.

Bénéficiez d’une vision claire et nuancée des compétences et aptitudes de vos talents.

Cernez les facteurs clés qui permettront à chaque personne évaluée de contribuer pleinement au sein de l’organisation.

Assurez-vous que chaque personne évaluée correspond aux exigences du rôle visé et adhère aux valeurs de l’organisation.

Garantissez un alignement durable entre les talents individuels et votre culture organisationnelle.

Placez les personnes dans un environnement où leur plein potentiel peut le mieux s’exprimer.

Objectifs clés de l’évaluation des talents

Faites de l’évaluation un moteur de croissance continue en orientant les actions de développement selon le potentiel, le rôle et le parcours professionnel de chaque personne évaluée.

Bénéficiez d’une vision claire et nuancée des compétences et aptitudes de vos talents.

Cernez les facteurs clés qui permettront à chaque personne évaluée de contribuer pleinement au sein de l’organisation.

Assurez-vous que chaque personne évaluée correspond aux exigences du rôle visé et adhère aux valeurs de l’organisation.

Garantissez un alignement durable entre les talents individuels et votre culture organisationnelle.

Placez les personnes dans un environnement où leur plein potentiel peut le mieux s’exprimer.

Des spécialistes qui génèrent de l’impact

Notre équipe hautement qualifiée est composée de spécialistes en évaluation des talents, incluant plus de 30 psychologues organisationnels ainsi que des conseillères et conseillers en orientation.

Nos consultantes et consultants agissent comme partenaires stratégiques en offrant des évaluations rigoureuses et porteuses de sens. Grâce à leur formation et leur certification en psychométrie, ils et elles analysent, interprètent et transmettent des rétroactions précises. Leur expertise soutient des décisions éclairées en matière de talents et de leadership, tout en favorisant un alignement durable entre les personnes et les objectifs de l’organisation.

Professionnelles et professionnels hautement stratégiques qui maîtrisent aussi bien les enjeux humains que les défis d’affaires.

Des spécialistes qui génèrent de l’impact

Professionnelles et professionnels hautement stratégiques qui maîtrisent aussi bien les enjeux humains que les défis d’affaires.

Prolonger l’impact de l’évaluation

Pour aller plus loin, nos spécialistes peuvent effectuer un suivi personnalisé auprès des personnes évaluées, grâce à un coaching ciblé et un accompagnement de carrière aligné sur les priorités de l’organisation. Que ce soit pour renforcer le développement ou faciliter l’intégration, nos solutions de postévaluation transforment le potentiel identifié en résultats mesurables.