Découvrez les entrevues où nos expertes et experts partagent des réflexions inspirantes et des conseils concrets sur des enjeux clés pour transformer vos pratiques organisationnelles.
Ces échanges explorent des thèmes variés comme l’ambition, la sécurité psychologique et les qualités d’un bon leader, offrant des pistes concrètes pour bâtir des milieux de travail plus humains et performants.
L'engagement au travail
Qu’est-ce qui favorise réellement l’engagement au travail? Au-delà de la motivation individuelle, il se construit au quotidien à travers plusieurs dimensions de l’expérience employé, notamment le sens accordé au travail, la qualité des relations, la confiance et la reconnaissance.
Sur les ondes de Radio-Canada, Alexandre Boulay explore les facteurs qui contribuent à créer un environnement propice à l’engagement et à le soutenir dans la durée.
Pourquoi le quotient d’adaptabilité pourrait détrôner le QI?
Dans un monde du travail en constante évolution, notre capacité à nous adapter devient une compétence de plus en plus déterminante. Face aux changements et à l’essor de l’intelligence artificielle, apprendre en continu et remettre en question nos façons de faire pourrait faire toute la différence.
Sur les ondes de Radio-Canada, Caroline Rollin explore le concept de quotient d’adaptabilité (QA) et explique pourquoi cette capacité à apprendre, à évoluer et à s’ajuster pourrait devenir l’un de nos plus grands atouts professionnels.
Pourquoi vos solutions de travail ne tiennent-elles pas?
Pourquoi certains problèmes reviennent-ils malgré les solutions mises en place? Dans le feu de l’action, nous cherchons souvent à corriger rapidement ce qui ne fonctionne pas, sans nécessairement nous attarder à ce qui alimente réellement la situation.
Sur les ondes de Radio-Canada, Laurence Goulet-Coulombe présente la méthode des « 5 pourquoi », une approche qui permet d’aller au-delà des symptômes pour mieux comprendre les causes d’un problème et identifier des pistes d’action plus durables.
Pourquoi gérer son énergie vaut mieux que gérer son temps?
Dans un contexte où tout s’accélère, mieux gérer son temps ne suffit pas toujours à soutenir sa performance. Reconnaître ses niveaux d’attention, ses besoins de récupération et les sources qui nourrissent son énergie permet d’adopter des habitudes de travail plus durables.
Sur les ondes de Radio-Canada, Serge Ekedi propose de repenser notre rapport à la performance en misant sur une meilleure gestion de notre énergie, au bénéfice de notre bien-être et de notre efficacité au travail.
Changer son état d’esprit pour réellement progresser au travail
Pourquoi a-t-on parfois l’impression de stagner malgré les efforts investis dans son développement? Au-delà des formations, progresser passe aussi par les défis du quotidien, les interactions et notre capacité à apprendre de nos expériences.
Sur les ondes de Radio-Canada, Caroline Rollin explore les conditions qui favorisent un développement durable, de l’état d’esprit de croissance au rôle des forces et de la sécurité psychologique dans notre capacité à apprendre et à évoluer.
Comment annoncer une mauvaise nouvelle?
Annoncer une mauvaise nouvelle est un exercice délicat pour les gestionnaires. Par souci de bien faire, il peut être tentant d’adoucir le message ou de multiplier les explications. Pourtant, le manque de clarté risque surtout d’alimenter l’incertitude et de fragiliser la confiance.
Sur les ondes de Radio-Canada, Jennifer Gabriele partage des repères concrets pour aborder ces conversations avec clarté et humanité, tout en préservant la confiance et la mobilisation de l’équipe.
Stress et anxiété: une question de perspective et de responsabilité partagée
De passage à Radio-Canada, Ève-Marie Poulin propose une lecture nuancée du stress au travail. Elle rappelle que celui-ci ne dépend pas uniquement des situations vécues, mais aussi de la manière dont elles sont perçues — une réalité influencée par le parcours, les ressources et le contexte de chacun.
Mais l’individu n’est pas seul en cause. Clarté des attentes, charge de travail, reconnaissance des limites et ouverture au dialogue : les organisations jouent un rôle déterminant dans la façon dont le stress se développe et se vit au quotidien.
Comment gérer les conflits et les tensions?
Les conflits sont inévitables dans les organisations. Malentendus, divergences de points de vue ou perceptions d’injustice peuvent rapidement créer des tensions et affecter la mobilisation et la performance. Mais bien gérés, ils peuvent devenir de véritables leviers de dialogue, d’innovation et de performance collective.
Sur les ondes de Radio-Canada, Mathieu Guilbert partage des pistes concrètes pour mieux comprendre les tensions et les transformer en occasions de collaboration.
L’inclusion : un enjeu majeur pour nos entreprises
L’inclusion prend une place croissante dans les discussions sur le travail. Mais au-delà des principes, comment se traduit-elle concrètement dans les organisations?
À l’émission Bonjour la Côte de Radio-Canada, Marie-Chantal Paris, leader Culture et inclusion, partage son regard sur les pratiques qui permettent d’attirer, d’intégrer et de retenir talents — et sur les réalités auxquelles plusieurs organisations font face.
Une conversation qui rappelle que l’inclusion consiste d’abord à lever les barrières inutiles pour permettre à chacun et chacune de contribuer pleinement.
Communication d’impact : est-ce que le charisme se développe?
Le charisme peut mobiliser, influencer et inspirer. Mais comment se développe-t-il réellement… et où se situent ses limites?
Sur les ondes de Radio-Canada, Jacinthe Ouellet rappelle que le charisme n’est pas seulement un don naturel. Il peut aussi se cultiver, notamment par la posture, la communication et la qualité de présence à l’autre.
Elle met toutefois en lumière un point clé : comme tout trait de personnalité, un talent poussé à l’extrême peut devenir un défaut.
La santé psychologique au travail
Comment créer des milieux de travail qui soutiennent réellement la santé psychologique?
De passage sur les ondes de Radio-Canada, Laurence Goulet-Coulombe rappelle que la santé psychologique ne repose pas uniquement sur la résilience individuelle. Elle se construit au quotidien, à travers l’organisation du travail, les pratiques de gestion et la qualité des relations.
Les gestionnaires ont un rôle direct à jouer, mais l’organisation dans son ensemble doit aussi agir en amont pour prévenir les risques et créer les conditions d’une performance durable.
Les tendances a surveiller au travail en 2026
Invitée à Radio-Canada, Marie-Chantal Paris partage son regard sur les tendances qui redéfinissent le monde du travail.
Parmi les enjeux à surveiller : l’intégration croissante de l’intelligence artificielle, les nouvelles réalités du travail hybride, l’évolution des pratiques d’inclusion et la richesse de la diversité intergénérationnelle comme levier d’innovation et de collaboration.
Un regard éclairant sur un monde du travail plus conscient, plus humain et tourné vers l’avenir.
