Découvrez les entrevues où nos expertes et experts partagent des réflexions inspirantes et des conseils concrets sur des enjeux clés pour transformer vos pratiques organisationnelles.
Ces échanges explorent des thèmes variés comme l’ambition, la sécurité psychologique et les qualités d’un bon leader, offrant des pistes concrètes pour bâtir des milieux de travail plus humains et performants.
Entre ambition collective et ambition individuelle
Lors de son passage sur les ondes de Radio-Canada, notre associée Ève-Marie Poulin, docteure en psychologie organisationnelle, poursuit sa réflexion sur l’ambition professionnelle.
Elle explore comment l’ambition individuelle et l’ambition collective peuvent coexister harmonieusement grâce à des valeurs partagées, une vision claire et un leadership cohérent. Le rôle des gestionnaires est primordial pour harmoniser ces ambitions et transformer les aspirations personnelles en leviers de succès collectif.
Découvrez comment cet équilibre peut renforcer la collaboration, fidéliser les talents et favoriser un milieu de travail épanouissant.
À bas les résolutions, vive les décisions
Pour débuter les chroniques de cette nouvelle année, Louise Clément, leader de marché de Québec et consultante principale, nous invite à réfléchir sur l’impact réel des résolutions.
Dans son entrevue, elle remet en question les approches traditionnelles, souvent inefficaces, et propose une perspective différente : aligner nos choix sur ce qui a réellement du sens pour nous. Louise explore des pistes pour cultiver des relations enrichissantes, privilégier la qualité sur la quantité et définir des actions en harmonie avec nos aspirations profondes.
Des conseils pour se motiver au travail après les fêtes
Reprendre le travail après les vacances des Fêtes peut s’avérer un défi, même pour les gens qui aiment leur emploi. Notre associée directrice Julie Carignan explique donc, sur les ondes de Radio-Canada, comment faire cette transition en douceur.
Lors de cette entrevue, elle explique que cette période d’adaptation est normale et propose des stratégies pour rendre le retour au travail plus harmonieux, tant pour les membres de l’équipe que pour les gestionnaires.
