Équité, diversité et inclusion
Envisagez ou planifiez la mise en œuvre d’initiatives inclusives en transformant la culture de votre organisation afin qu’elle soit saine, diversifiée et attractive.
L’équité, la diversité et l’inclusion au cœur du changement organisationnel
Nous aidons les organisations à créer et maintenir une culture inclusive, où tout le monde peut réaliser son plein potentiel.
Stimuler le changement à long terme dans les milieux de travail
Nous accompagnons les organisations dans leurs évolutions culturelles.
- Intégrer les réflexes et les pratiques pour une culture inclusive en milieu de travail.
- Évoluer en continu et être en phase avec leurs valeurs et leur mode de vie.
- Adopter une approche humaine et engageante sur laquelle reposent leurs pratiques.
Adopter une culture inclusive et d’appartenance
Notre accompagnement personnalisé en EDI s’appuie sur 3 axes :
Positionnement stratégique
Évolution de culture organisationnelle
Interventions ponctuelles
Bâtir une culture inclusive avec un accompagnement sur mesure
S’appuyant sur une expertise en équité, diversité et inclusion (EDI), notre équipe peut vous aider à effectuer une transformation de culture afin que votre organisation soit plus saine et inclusive. Voici les solutions proposées pour vous permettre d’adopter les meilleures pratiques en EDI :
1- CONSTATS ET POSITIONNEMENT
- Documents de référence (énoncé ou politique)
- Mise en place de conditions de succès (alignement des leaders – mise en place de comités internes – liens établis avec la stratégie globale – etc.)
- Stratégie de transformation pour la création d’une culture inclusive
- Plan d’action pour déployer la stratégie en EDI
- Objectifs stratégiques et objectifs de progression
2- PLANIFICATION DE L’ÉVOLUTION DE LA CULTURE
- Tableau de bord de suivi avec des indicateurs
- Initiatives développées
- Comités confirmés et déployés
3- DÉPLOIEMENT DU PLAN D’ACTION ET INTERVENTIONS PONCTUELLES
- Accompagnement et coaching
- Ateliers, conférences d’information, de sensibilisation et de mobilisation (incluant les thématiques de l’EDI, du leadership, de la gestion inclusive et des biais)
- Parcours de formation sur les concepts et attitudes de base en EDI
- Calendrier annuel d’activités
Complétez votre démarche en EDI avec notre parcours INCLUSION
Plus que de la formation en ligne, ce parcours de développement virtuel répond à des enjeux organisationnels importants auxquels plusieurs organisations font face.
En combinant microapprentissages et activités de développement, ce parcours est adapté au contexte d’affaires des apprenantes et apprenants.
Les ressources de votre organisation seront sensibilisées à une démarche d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) avec du contenu stimulant, prêt à l’emploi.
En combinent microapprentissages et activités de développement, ce parcours est adapté au contexte d’affaires de l’apprenant·e.
Prêt à l’emploi, les ressources de votre organisation seront sensibilisées à une démarche d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) avec du contenu stimulant.
Entreprendre une démarche EDI
Tout commence par une première rencontre. Contactez nos spécialistes en EDI.
Humance vous accompagne pour créer une culture inclusive qui rendra votre organisation plus attractive et pérenne!
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Humance a donné une conférence sur l’EDI au Congrès CRHA 2022
