L’équité et l’inclusion de la diversité sont la résultante des stratégies, pratiques, actions et mesures permettant de créer des environnements ainsi que des cultures équitables et inclusives, et de créer des environnements sains et sécuritaires pour toutes les personnes. Elles contribuent à la performance et à l’adaptation des organisations, qui peuvent ainsi miser sur la diversité des talents et des perspectives en favorisant l’attraction, l’accessibilité et la représentativité de toutes les personnes, dont celles des groupes sous-représentés.