Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée de Nadia Ferrah à titre de leader EDI chez Humance. Détenant un profil international et plus de 20 ans d’expérience dans le milieu des affaires et du service-conseil, elle a eu l’occasion d’accompagner des organisations dans les phases de réflexion, de conception et de mise en œuvre de leur stratégie en EDI. Nadia possède également une solide expérience en gestion du changement, en développement du leadership, ainsi qu’en coaching et en gestion des talents, ce qui lui permettra de contribuer à des mandats d’envergure interpratiques au sein de Humance.
Julie Carignan, associée, souligne l’apport clé de Nadia comme leader chez Humance : « L’équité, la diversité et l’inclusion ne peuvent générer de changements ou de bénéfices durables si elles sont traitées en silo. L’expertise en EDI de Nadia est renforcée par son bagage en conseil stratégique auprès de cadres, en gestion du changement et en développement des leaders. Son approche est en parfaite adéquation avec notre engagement en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, qui sont des valeurs ancrées dans l’évolution de notre culture organisationnelle, le développement d’un leadership inclusif et l’actualisation de l’ensemble de nos pratiques en ressources humaines. »
Au-delà de son rôle en EDI, Nadia pourra également jouer un rôle de coach et de conseillère stratégique auprès d’une clientèle d’envergure nationale et internationale, qui saura apprécier son approche hautement professionnelle et axée sur les solutions.
Nous vous invitons à communiquer avec Nadia afin de propulser le développement d’une culture engageante et inclusive au sein de votre organisation.
