Montréal, le jeudi 24 février 2022 — Avec le retour au bureau, la majorité des organisations revoient leur stratégie afin d’offrir une plus grande flexibilité à leur personnel. Elles optent pour le mode de travail hybride qui, très recherché par les employé·e·s, offre de nombreux avantages. Ce mode présente aussi des défis organisationnels qui doivent être traités pour assurer performance et bonheur au travail.
C’est donc dans le but de vous aider à maintenir un milieu de travail productif dans un climat sain que Humance vous propose son nouveau parcours de développement CONNECTÉ, spécialement adapté au contexte de travail hybride. Ce parcours est offert en deux versions distinctes, l’une pour les gestionnaires, l’autre pour les employé·e·s.
CONNECTÉ permet aux membres d’une organisation de développer les compétences essentielles au succès du mode hybride. Spécialiste du travail à distance et de ses complexités, Humance outille les apprenant·e·s pour collaborer sainement en mode hybride, tout en cultivant l’inclusion, l’équité et la confiance.
Échelonné sur 5 semaines (pour un total de 5 à 7 heures) et d’une approche axée sur l’apprentissage mixte (blended learning), CONNECTÉ est constitué d’activités diverses telles que : vidéos, défis dans l’action, clips audio, évolution en duos, auto-évaluations, etc. En fonction de vos besoins, des activités de développement complémentaires peuvent être combinées au parcours afin d’en bonifier l’expérience : activités de lancement, ateliers expérientiels, coaching, en plus encore.
Chez Humance, nous aidons les organisations à faire émerger une culture engageante et inclusive qui stimule la performance et qui s’adapte au contexte changeant de l’environnement de travail. Le parcours CONNECTÉ s’inscrit précisément dans cette vision.
