Pertinence et innovation pour mieux outiller les organisations
Montréal, le 25 mars 2021 – La relance de l’économie, stimulée par l’accélération de la vaccination, marque la reprise soutenue des embauches et les besoins d’intégrer les ressources, souvent en mode virtuel, adéquatement. Soucieuse d’offrir à ses clients une offre de service pertinente, simple, modulable et complète, Humance est fière d’annoncer le lancement de nouveaux produits et l’arrivée de Martin Cloutier, psychologue organisationnel, à titre d’associé responsable de la pratique Évaluation des talents et intégration.
L’équipe d’experts passionnés d’évaluation de Humance, qui appuie l’entreprise dans le déploiement de ses solutions, compte maintenant plus de 35 consultants d’expérience situés dans la région métropolitaine de Montréal, à Québec, à Toronto et à Calgary.
Basé sur des solutions certifiées dont la crédibilité n’est plus à démontrer (Hogan, Epsi, etc.) et misant sur 40 ans d’expertise en évaluation, le continuum de produits d’évaluation des talents répond à tous les besoins des organisations. Les diverses solutions se déclinent en quatre produits, soit Signature, Premium, Plus et Go, ce à quoi s’ajoute la solution d’évaluation 360. Des profils de groupe ainsi que nos nouveaux accélérateurs d’intégration et de développement sont offerts pour contribuer au développement de potentiel.
Pour mieux répondre aux besoins du marché, certaines solutions, Go ou 360, peuvent être proposées sous formes autonomes, autos interprétables et en ligne 24/7/365. Basés sur les compétences du Référentiel de compétences Humance, ces outils comportent des profils de postes prédéterminés qui comprennent les compétences pertinentes à chaque poste. Ces outils représentent une solution avantageuse et flexible pour répondre à des besoins spécifiques.
Afin d’outiller les organisations, Humance a aussi lancé son tout nouveau Référentiel de compétences en ligne, lequel permet aux organisations d’avoir accès à une plateforme permettant entre autres de définir les profils de postes, de générer les questions d’entrevues et de bâtir les plans de développement des ressources.
Afin de répondre aux besoins des clients, Humance a investi massivement, notamment en sécurité, pour se doter de plateformes technologiques hautement performantes.
Talent. Technologie. Leadership.
Chez Humance, nous considérons le talent, la technologie et le leadership comme des vecteurs de croissance qui ont le pouvoir de transformer la culture et la performance des organisations. Nos solutions d’évaluation s’inscrivent dans cette vision.
