Consultante principale et coach | Évaluation des talents et intégration

Ph. D., psychologue organisationnelle

Langues : français et anglais
Région : Grand Montréal

Anica compte plus de 15 années d’expérience à titre de consultante, de formatrice et de coach. Elle dirige des certifications Hogan et des formations sur différentes thématiques en développement à l’échelle du pays. Son approche de coaching est axée sur les solutions, la prise de conscience, la mise en action et la mesure des résultats. Passionnée par les gens et par l’apprentissage, elle reste à l’affût des meilleures pratiques suggérées par la recherche pour aider sa clientèle à réaliser son plein potentiel.

Thématiques privilégiées :
– Gestion de soi et du stress
– Gestion des relations  

Expertises :
– Coaching individuel en contexte d’intégration et de développement du leadership
– Coaching de groupe
– Conception et animation d’ateliers
– Évaluations Hogan, SuccessFinder et 360

Consultante principale et coach | Évaluation des talents et intégration

M. Ps., psychologue organisationnelle, CRHA

Langues : français et anglais
Région : Grand Montréal

Annabelle agit depuis une dizaine d’années à titre de consultante pour des multinationales manufacturières.Elle a œuvré dans une PME comme généraliste et directrice des ressources humaines, et agit chez Humance en tant que directrice régionale responsable d’équipes de service à la clientèle et d’experts-évaluateurs et expertes-évaluatrices. Elle a également travaillé en Europe, où elle a pu gérer des équipes diversifiées. Annabelle est reconnue pour sa facilité à établir des liens, sa communication bienveillante et sa présence en groupe. 

Thématiques privilégiées :
– Saine communication
– Gestion des relations  

Expertises :
– Coaching individuel en contexte d’intégration et de développement du leadership
– Gestion de la performance et du processus de dotation
– Évaluation du potentiel de gestion et du style de leadership 
– Évaluations Hogan, SuccessFinder et 360

Consultante principale et coach | Développement des leaders et des équipes

M.A., c.o.o.

Langues : français
Région : Grand Québec

Annie cumule vingt années d’expérience à titre de consultante et de gestionnaire, tant au Québec qu’à l’international. Elle demeure à l’affût des meilleures pratiques de gestion, ainsi que des recherches en neurosciences et en psychologie du travail. Elle accompagne les gestionnaires et les équipes en ciblant les enjeux et les leviers qui aideront à augmenter l’influence de leur leadership et à créer des alliances vers l’atteinte des objectifs.

Thématiques privilégiées :
– Leadership authentique
– Intelligence émotionnelle et communication bienveillante
– Courage managérial
– Posture et présence de gestion  

Expertises :
– Coaching individuel en contexte d’intégration et de développement du leadership
– Coaching d’équipe
– Gestion de conflits
– Évaluation du potentiel de gestion et du style de leadership 
– Évaluations Hogan, SuccessFinder et 360

Associé directeur, Ontario et Ouest canadien | Associé, développement des leaders et des équipes

LL.B., LL.M., COC, ACC.

Langues : français et anglais
Région : Grand Toronto

Bernard possède plus de 30 ans d’expérience comme dirigeant d’entreprise et cadre supérieur. Son approche au coaching et au mentorat tire parti des valeurs et de la philosophie des arts martiaux traditionnels et de sa vaste expérience au sein d’organisations complexes d’envergure internationale. Bernard amène les personnes qu’il coache à puiser dans leur motivation intrinsèque et les aide à identifier des solutions personnalisées.

Thématiques privilégiées :
– Sens des affaires 
– Transformation et stratégie
– Consolidation du leadership en situation de changement organisationnel   

Expertises :
– Coaching exécutif (C-Suite)
– Développement de la relève exécutive et de gestionnaires à haut potentiel
– Accompagnement d’équipes de haute direction​
– Planification stratégique 
– Administrateur auprès de conseils d’administration

Consultante principale et coach | Évaluation des talents et intégration

M.A., c.o.o., PCC

Langues : français
Région : Grand Québec

Carolyne cumule plus de 25 années d’expérience en coaching et en gestion. Elle est intervenue auprès de plusieurs gestionnaires de haut niveau dans différents secteurs d’activités. Elle a le courage de dire les choses difficiles et croit fermement au potentiel des individus. Elle valorise les relations de confiance, les changements durables, la clarté des objectifs et la mesure des résultats.    

Thématiques privilégiées :
– Gestion de soi et du stress
– Saine performance
– Leader-coach   

Expertises :
– Développement de la relève exécutive et des gestionnaires à haut potentiel
– Coaching exécutif
– Coaching d’intégration 
– Coaching d’équipe
– Évaluation du potentiel de gestion et du style de leadership 
– Évaluations Hogan, SuccessFinder et 360

Consultante principale et coach | Développement des leaders et des équipes

CRHA, ACC

Langues : français et anglais
Région : Grand Montréal et Estrie

Christèle a développé une expertise en accompagnement personnalisé des gestionnaires et des équipes. En se basant sur l’écosystème de chaque personne, elle encourage l’alignement stratégique pour atteindre les objectifs d’affaires, tout en cultivant une culture axée sur la saine performance et des comportements favorisant le changement.

Thématiques privilégiées :
– Mobilisation d’équipe
– Influence stratégique
– Gestion des parties prenantes  

Expertises :
– Développement de la relève exécutive et des gestionnaires à haut potentiel
– Coaching individuel en contexte d’intégration et de développement du leadership
– Accompagnement des équipes de la haute direction 
– Coaching de groupe et animation d’ateliers
– Évaluations SuccessFinder, TRIMA et 360
– Gestion des ressources humaines

Consultante principale et coach | Évaluation des talents et intégration

B. Sc., M. Ps., psychologue organisationnelle

Langues : anglais, français, espagnol
Région : Mexique

Delphine cumule près de 25 ans d’expérience en tant que psychologue organisationnelle et clinicienne. Experte en évaluation des compétences et du potentiel de leadership, elle souhaite accompagner les leaders dans leur développement. Reconnue pour son empathie et sa lecture des enjeux, elle privilégie une approche pratique, flexible et orientée vers les résultats concrets. 

Thématiques privilégiées :
– Gestion de soi et du stress
– Gestion des relations
 

Expertises :
– Coaching individuel de développement du leadership
– Évaluation du potentiel de gestion et du style de leadership 
– Évaluations Hogan, SuccessFinder et 360

Consultant principal et coach | Stratégie et transformation organisationnelle

Ph. D., psychologue organisationnel

Langues : français et anglais
Région : Grand Montréal

Psychologue organisationnel et coach certifié, Dominic a développé une expertise unique qui combine une profonde compréhension de l’humain, des dynamiques relationnelles et des organisations. Il est reconnu pour son écoute empathique et sa curiosité. À l’aide de pratiques reconnues scientifiquement, il accompagne sa clientèle dans des transformations qui favorisent le bien-être et la performance. Son approche se distingue par son pragmatisme, son souci de créer du sens et son orientation vers l’action et le changement.

Thématiques privilégiées :
– Conscience de soi et compréhension de son impact
– Saine communication
– Gestion du stress et bien-être au travail
 

Expertises :
– Gestion de conflits
– Accompagnement individuel auprès de personnalités particulières et en situation complexe
– Évaluation du potentiel de gestion et du style de leadership 
– Évaluations Hogan, SuccessFinder et 360

Consultante principale et Coach | Évaluation des talents et intégration

B.A., PCC

Langues : anglais
Région : Calgary

Eileen possède une expertise en leadership et en coaching de carrière, ainsi qu’en évaluation du leadership. Elle travaille avec les cadres et les équipes de direction pour identifier et évaluer les occasions d’amélioration pour les personnes, la culture et les talents. Elle offre à ses clients des perspectives équilibrées qui les aident à atteindre leurs objectifs et à réaliser leur potentiel.

Thématiques privilégiées :
– Communication exécutive
– Courage managérial  

Expertises :
– Développement des gestionnaires à haut potentiel
– Coaching de groupe et animation d’ateliers
– Transition de carrière et bilan de compétences
– Gestion des ressources humaines
– Négociation et médiation 
– Évaluation du potentiel de gestion et du style de leadership 
– Évaluations Hogan et 360

Coach | Développement des leaders et des équipes

IAS.A, CCPC, ACC, CFA, FCAS, FICA

Langues : français et anglais
Région : Grand Toronto

Forte de plus de 30 ans d’expérience dans divers postes de direction dans le secteur des services financiers, Elaine travaille avec des cadres qui se soucient de leur croissance, qui souhaitent continuer à cultiver leur succès et qui ont la volonté de réaliser leur plein potentiel en augmentant leur influence et leur présence. Elle s’appuie sur son expérience diversifiée en tant qu’ancienne cadre dans des organisations de services financiers de premier plan. Son expérience dans plusieurs grands domaines complexes, dans de nombreuses juridictions et à travers des périodes de changement et de transition importantes lui offre une perspective idéale pour établir des liens authentiques avec les cadres et les aider à relever leurs défis en matière de leadership.

Thématiques privilégiées :
– Pensée visionnaire et stratégique
– Gestion du changement et résilience
– Sens financier et des affaires
– Diversité et inclusion  

Expertises :
– Coaching exécutif (C-Suite)
– Développement de la relève exécutive
– Mentorat
– Administratrice auprès de conseils d’administration
– Évaluation SuccessFinder

Associée | Leader nationale, évaluation des talents et intégration

Ph. D., psychologue organisationnelle

Langues : français et anglais
Région : Estrie

Cumulant près de 20 années d’expérience, Ève-Marie se spécialise dans la lecture du comportement humain. Le client est au cœur de ses interventions. Elle est reconnue pour son approche rigoureuse, perspicace, empathique et authentique. Elle communique les messages difficiles avec courage, favorisant ainsi l’établissement d’une relation de confiance, mais aussi le développement du plein potentiel des leaders.

Thématiques privilégiées :
– Gestion de soi et du stress
– Intelligence émotionnelle
– Gestion des relations
– Courage managérial    

Expertises :
– Développement de la relève exécutive et des gestionnaires à haut potentiel
– Coaching individuel en contexte d’intégration et de développement du leadership
– Évaluation du potentiel de gestion et du style de leadership 
– Évaluations Hogan, SuccessFinder et 360

Consultante principale et coach | Développement des leaders et des équipes

DESS

Langues : français et anglais
Région : Grand Montréal

Evelyn œuvre depuis 20 ans en développement organisationnel, particulièrement en formation et en coaching du leadership, ainsi qu’en engagement du personnel. Elle comprend bien les défis et les enjeux auxquels font face les gestionnaires, ayant elle-même occupé plusieurs postes de direction. Son approche bienveillante permet le développement d’une plus grande connaissance et d’une meilleure conscience de soi afin d’acquérir la confiance et le courage managérial favorisant la mobilisation et l’engagement des équipes dans le changement.

Thématiques privilégiées :
– Communication et courage managérial
– Leadership authentique
– Intelligence émotionnelle
– Mobilisation d’équipe  

Expertises :
– Coaching individuel en contexte d’intégration et de développement du leadership 
– Coaching d’équipe
– Gestion du changement
– Diagnostic et climat de travail
– Évaluations SuccessFinder, TRIMA et 360

Coach | Développement des leaders et des équipes

MBA, PCC

Langues : français
Région : Mauricie

Depuis 2004, France accompagne les gestionnaires et les cadres qui souhaitent améliorer leur leadership et leurs compétences en coaching et en communication. Son ouverture d’esprit et son pragmatisme encouragent la mise en place de conditions favorables au développement individuel avec des retombées positives concrètes. France est également formatrice et fondatrice d’une école de coaching, où elle offre de la supervision et du mentorat.

Thématiques privilégiées :
– Posture et présence de gestion
– Saine communication  

Expertises :
– Accompagnement individuel en contexte de changement organisationnel
– Accompagnement individuel et d’équipes en contexte de transfert et de reprise d’entreprise
– Coaching de développement du leadership
– Évaluation SuccessFinder

Coach | Développement des leaders et des équipes

CRHA, PCC

Langues : français et anglais
Région : Grand Montréal

Gisèle a œuvré à titre de partenaire d’affaires et vice-présidente en ressources humaines en grande entreprise. Elle accompagne sa clientèle dans la gestion des parties prenantes, le développement des habiletés relationnelles, l’art de l’influence et la création d’un contexte propice à la performance, tout en se souciant du bien-être global.

Thématiques privilégiées :
– Conscience de soi et compréhension de son impact
– Influence stratégique
– Collaboration et partenariat
– Mobilisation d’équipe  

Expertises :
– Développement de la relève exécutive et des gestionnaires à haut potentiel
– Coaching individuel en contexte d’intégration 
– Consolidation du leadership en situation de changement organisationnel
– Évaluation SuccessFinder

Consultante principale | Stratégie et transformation organisationnelle

Ph. D., psychologue organisationnelle

Irène détient une expertise diversifiée. Que ce soit en évaluation de potentiel, en coaching ou en accompagnement lors de situations délicates, elle travaille en partenariat pour mobiliser les ressources au sein des organisations. Elle a récemment fait le saut dans le monde universitaire pour contribuer à la recherche sur l’efficacité du coaching et à la formation des doctorants en psychologie organisationnelle.

Consultante principale et coach | Développement des leaders et des équipes

M. Ps., ACC, psychologue organisationnelle

Langues : français
Région : Grand Montréal

Jacinthe compte 30 années d’expérience en tant que psychologue et 15 ans à titre de coach certifiée. En tant qu’experte, elle agit sur les facteurs de risques psychosociaux et accompagne dans la prévention et la postvention du harcèlement psychologique. Elle est l’accompagnatrice de choix pour faciliter la transition identitaire d’expert ou experte à gestionnaire. Elle possède une solide expertise dans l’évaluation et l’actualisation des talents des gestionnaires, des professionnels et des professionnelles. Créative et ludique, elle utilise des techniques d’impact permettant d’accélérer le développement. Elle rend tangible l’intangible.  

Thématiques privilégiées :
– Conscience de soi
– Communication non violente et influence
– Gestion du stress et bien-être au travail  

Expertises :
– Coaching individuel en contexte d’intégration et de développement du leadership
– Coaching de groupe
– Coaching d’équipe et team building
– Conception et animation de programmes de développement du leadership
– Évaluations Hogan, SuccessFinder, MBTI et 360

Consultante principale et coach | Développement des leaders et des équipes

M.A.P., PCC

Langues : français et anglais
Région : Grand Québec

Janon se spécialise en coaching de gestion depuis 2007. Elle a une excellente compréhension des environnements corporatifs et connaît bien les exigences auxquelles font face les leaders en entreprise. Son approche accessible, accueillante et investie aide chacun et chacune à découvrir comment optimiser son impact.

Thématiques privilégiées :
– Posture et présence exécutive
– Mobilisation d’équipe
– Gestion des parties prenantes  

Expertises :
– Développement de la relève exécutive et des gestionnaires à haut potentiel
– Coaching exécutif
– Coaching individuel en contexte d’intégration et transition de responsabilités
– Coaching de groupe
– Évaluation SuccessFinder

Coach | Développement des leaders et des équipes

M. Ps.

Langues : français
Région : Grand Montréal

Le milieu des affaires lui étant familier du plancher de l’usine au conseil d’administration, Jean tolère bien l’ambiguïté et est pleinement conscient de la délicatesse des relations avec les parties prenantes et de la nécessité du bien-être de la personne dans la réalisation des objectifs d’affaires.

Thématiques privilégiées :
– Présence exécutive
– Gestion des émotions
– Transformation et stratégie  
– Sens des affaires  

Expertises :
– Développement de la relève exécutive et de gestionnaires à haut potentiel
– Coaching exécutif (C-Suite)
– Coaching individuel en contexte d’intégration 
– Consolidation du leadership en situation de changement
– Évaluation SuccessFinder

Associée | Leader nationale, développement des leaders et des équipes

Langues : français et anglais
Région : Grand Montréal

Jennifer travaille comme coach et facilitatrice pour gestionnaires depuis plus d’une décennie. Son objectif est d’aider les gestionnaires et les chefs d’entreprise à réfléchir stratégiquement à leur impact sur leurs équipes en analysant les moyens utilisés et les optimisations possibles. Véritable référence en communication verbale et non verbale, elle guide les gens vers des stratégies efficaces pour faire émerger leur marque distinctive. 

Thématiques privilégiées :
– Présence exécutive
– Communication d’impact  

Expertises :
– Développement de la relève exécutive et des gestionnaires à haut potentiel
– Coaching exécutif
– Accompagnement d’équipes de haute direction
– Conception et animation de programmes de développement du leadership et de camps d’entraînement
– Évaluations Hogan, SuccessFinder et 360

Consultante principale et coach | Stratégie et transformation organisationnelle

B.A., PCC

Langues : français et anglais
Région : Grand Montréal

Julie travaille depuis 25 ans dans le monde des affaires, où elle est reconnue pour son énergie débordante, sa capacité à rallier les gens et son esprit perspicace. Son parcours étoffé lui permet de bien saisir les enjeux qui lui sont présentés. Son approche conviviale favorise la prise de conscience et les retombées positives concrètes.

Thématiques privilégiées :
– Efficacité et performance opérationnelles
– Transformation organisationnelle  

Expertises :
– Culture agile et lean management
– Accompagnement individuel en contexte de changement organisationnel
– Accompagnement d’équipes de direction
– Coaching de groupe
– Évaluation SuccessFinder

Consultante principale et coach | Développement des leaders et des équipes

Ph. D., psychologue organisationnelle

Langues : français et anglais
Région : Grand Montréal et Grand Toronto

Gestionnaire aguerrie, Katia est passionnée par l’humain et ses possibilités, ainsi que par les dynamiques organisationnelles. Elle personnalise ses interventions pour toucher les personnes dans leur essence et les propulser vers de nouveaux horizons. Elle sait créer une alliance porteuse où le respect, l’empathie, l’écoute et la curiosité se lient pour soutenir les individus dans leur quête. 

Thématiques privilégiées :
– Présence exécutive
– Gestion de soi et du stress
– Communication d’impact  

Expertises :
– Développement de la relève exécutive et des gestionnaires à haut potentiel
– Accompagnement individuel auprès de personnalités particulières et en situation complexe
– Évaluation du potentiel de gestion et du style de leadership 
– Évaluations Hogan, SuccessFinder et 360

Consultante principale et coach | Développement des leaders et des équipes

PCC, IMC

Langues : anglais
Région : Ottawa

Leslie est spécialisée en coaching de gestionnaires et en développement du leadership. Elle aide les leaders à renforcer leurs compétences et à créer des équipes hautement performantes. Son approche créative, compatissante et structurée stimule la croissance personnelle et la mise en œuvre de changements efficaces et durables. Leslie a occupé des postes de leadership et détient plus de 13 ans d’expérience en tant que coach certifiée Integral Master Coach™, gestionnaire des ressources humaines, consultante en développement du leadership, mentore de coachs et facilitatrice de coaching de groupe. Elle aide les clients à façonner leur avenir en s’appuyant sur de profondes prises de conscience. Elle est l’autrice du livre Coaching Life: Navigating Life’s Most Common Coaching Topics (2023).  

Thématiques privilégiées :
– Développement du leadership
– Équipes hautement performantes  

Expertises :
– Développement de la relève exécutive et des gestionnaires à haut potentiel
– Coaching de groupe
– Coaching d’équipe
– Mentorat
– Conception et animation d’ateliers
– Évaluations SuccessFinder et 360

Consultant principal | Évaluation des talents et intégration

M. Ps.

Marc est spécialiste du développement personnel et professionnel et de la gestion du changement. Il cumule 20 années d’expérience en supervision de dynamique organisationnelle et en création d’infrastructures organisationnelles permettant aux individus de maximiser leur potentiel.

Leader créativité et innovation | Stratégie et transformation organisationnelle

EMBA

Langues : français et anglais
Région : Grand Montréal

Fondatrice de la compagnie InnoveLab et créatrice de la Marche Zen WalkTM, Marie-Josée a plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la créativité et de l’innovation. Elle est spécialisée dans le développement d’événements corporatifs stimulant l’idéation, la réflexion stratégique, le changement de culture et la collaboration.

Thématiques privilégiées :
– Créativité et innovation
– Gestion de soi et du stress  

Expertises :
– Coaching de groupe et animation d’ateliers 
– Coaching d’équipe
– Accompagnement d’équipes de direction
– Réflexion et planification stratégiques

Leader nationale, coaching | Développement des leaders et des équipes

M.A., c.o.o., ACC

Langues : français, anglais
Région : Grand Montréal

Cumulant près de 20 années d’expérience en consultation, Marie-Pier se spécialise dans l’évaluation du potentiel, le développement du leadership et le coaching organisationnel. Son approche de gestionnaire et de coach mise sur l’actualisation de soi et la saine performance. Elle est passionnée par la création de valeur et puise dans les talents distinctifs de chaque personne pour aider à trouver des solutions. Dans son rôle de leader nationale chez Humance, elle contribue aujourd’hui au rayonnement et à la croissance de l’expertise en coaching ainsi qu’au développement d’une communauté de plus de quarante coachs.

Thématiques privilégiées :
– Influence stratégique 
– Leader-coach
– Consolidation du leadership en situation de changement organisationnel 

Expertises :
– Développement de la relève exécutive et des gestionnaires à haut potentiel
– Coaching individuel en contexte d’intégration et de développement du leadership
– Coaching de groupe 
– Évaluations Hogan, SuccessFinder et 360

Coach | Développement des leaders et des équipes

B.Sc., M.B.A., CRHA

Langues : français et anglais
Région : Montérégie

Mario possède une expérience de plus d’une trentaine d’années à titre de cadre supérieur et de partenaire d’affaires. Comme gestionnaire, ses principales réalisations sont l’élaboration d’initiatives stratégiques et la mise en place d’approches et de systèmes de gestion axés vers la réingénierie et l’optimisation des processus en incluant l’adéquation des compétences. 

Thématiques privilégiées :
– Présence exécutive
– Performance opérationnelle, efficacité et efficience
– Sens politique et sens des affaires
– Transformation et stratégie  

Expertises :
– Développement de la relève exécutive et de gestionnaires à haut potentiel 
– Accompagnement individuel dans les milieux industriel, manufacturier, entrepreneurial et du transport
– Élaboration et mise en place de plans de relève
– Accompagnement stratégique en contexte d’acquisition d’entreprise
– Évaluations SuccessFinder et 360

Consultante principale et coach | Développement des leaders et des équipes

B.A., M. Sc., ACC

Langues : français et anglais
Région : Grand Montréal

Marylène a œuvré pendant plus de 25 ans comme partenaire d’affaires et directrice des ressources humaines au sein d’entreprises internationales, où elle a influencé le développement, la transformation, l’agilité et la performance. Elle a ainsi créé des équipes, des processus et des programmes pour stimuler la croissance, l’engagement et la réalisation du potentiel individuel et des équipes. Elle est reconnue pour ses capacités d’écoute, de collaboration et d’influence. 

Thématiques privilégiées :
– Communication d’impact et présence exécutive
– Intelligence émotionnelle
– Résilience, gestion du stress et de l’énergie
– Pensée visionnaire et stratégique  

Expertises :
– Développement de la relève exécutive et des gestionnaires à haut potentiel
– Coaching individuel de développement du leadership
– Coaching de groupe et animation d’ateliers
– Évaluations SuccessFinder et 360

Consultante et coach | Évaluation des talents et intégration

M.A., c.o.o.

Langues : français et anglais
Région : Grand Montréal

Maude est reconnue pour son expertise approfondie en psychométrie et en accompagnement individuel personnalisé. Elle utilise différents outils pour provoquer des prises de conscience et faciliter les changements nécessaires à l’atteinte des objectifs. Son approche est basée sur l’écoute, la communication, l’ouverture d’esprit, les faits et les solutions, ce qui permet d’allier l’humain, le pragmatisme et l’efficacité dans la démarche.    

Thématiques privilégiées :
– Conscience de soi et de son impact
– Gestion des relations
– Première expérience de gestion
– Santé et mieux-être au travail  

Expertises :
– Coaching individuel en contexte d’intégration
– Transition de carrière et bilan de compétences
– Évaluation du potentiel de gestion et du style de leadership
– Évaluations Hogan, SuccessFinder et 360

Consultante principale et coach | Évaluation des talents et intégration

Ph. D., ACC

Langues : anglais
Région : Grand Toronto

Melissa est coach en leadership certifiée par la International Coaching Federation. Elle évalue et encadre des dirigeants et dirigeantes d’entreprise depuis 2003. Pour aider les leaders à maximiser leur performance dans leur rôle actuel et futur, Melissa adopte une approche axée sur les objectifs et sur la clientèle et basée sur les neurosciences, la psychologie et les affaires.

Thématiques privilégiées :
– Réflexion stratégique
– Présence exécutive
– Communication d’impact et visibilité organisationnelle  

Expertises :
– Développement de la relève exécutive et des gestionnaires à haut potentiel
– Gestion de conflits
– Accompagnement d’équipes de direction
– Évaluation du potentiel de gestion et du style de leadership
– Évaluations Hogan et 360

Consultante principale et coach | Développement des leaders et des équipes

M. Sc., M.A., c.o.o.

Langues : français
Région : Grand Québec

Depuis 2014, Myriam se spécialise en développement individuel des talents. Elle est reconnue pour son pragmatisme et sa capacité à générer des résultats concrets. Les personnes qu’elle accompagne apprécient particulièrement sa personnalité chaleureuse et l’attention qu’elle porte au passage à l’action efficace.

Thématiques privilégiées :
– Gestion de soi et du stress
– Priorisation et gestion du temps   

Expertises :
– Coaching individuel en contexte d’intégration et de développement du leadership
– Évaluation du potentiel de gestion et du style de leadership
– Évaluations Hogan, SuccessFinder et 360

Consultant principal | Évaluation des talents et intégration

B.A. spécialisé en psychologie, MILR

Peder a plus de 15 ans d’expérience dans le domaine du conseil en gestion des talents. Grâce à son expertise, son intuition, son empathie, son intégrité et son leadership, Peder est devenu un conseiller de prédilection pour sa clientèle. Il est reconnu pour déployer de grands moyens afin d’aider les personnes qu’il coach à développer leurs compétences et à atteindre leur plein potentiel.

Coach | Développement des leaders et des équipes

PCC

Langues : anglais, français et arabe
Région : Ottawa

Roula cumule plus de 25 années d’expérience auprès d’entreprises publiques et privées sur la scène internationale. Elle œuvre auprès d’équipes diversifiées et multiculturelles au Moyen-Orient, en Europe et en Amérique. Elle a été directrice des achats, PDG d’une franchise américaine et fondatrice d’une firme de coaching. Passionnée par sa mission de coach et de formatrice, Roula se distingue par son approche spécialisée en créant des partenariats avec sa clientèle afin qu’elle puisse atteindre ses objectifs.

Thématiques privilégiées :
– Gestion de soi et du stress
– Gestion des parties prenantes
– Mobilisation et performance d’équipe  

Expertises :
– Accompagnement d’équipes de direction
– Coaching exécutif et mentorat
– Coaching d’équipe
– Coaching de groupe
– Leadership au féminin
– Équité, diversité et inclusion
– Accompagnement de personnes expatriées
– Évaluations SuccessFinder et 360

Coach | Développement des leaders et des équipes

M. Sc., PCC

Langues : français et anglais
Région : Grand Montréal

Pendant plus de 20 ans, Valérie a occupé des rôles exécutifs en gestion pour devenir vice-présidente d’une société Fortune 500, avec la responsabilité de diriger des équipes performantes de plus de 200 personnes. Elle valorise le leadership conscient et intentionnel qui permet aux leaders d’avoir plus d’impact. Elle favorise le développement d’un leadership qui mesure la performance en tenant compte du savoir-être et du savoir-faire. Elle aide les leaders à guider leurs équipes et leurs entreprises vers le succès.​

Thématiques privilégiées :
– Présence exécutive
– Influence et impact
– Confiance et inspiration
– Courage managérial   

Expertises :
– Coaching exécutif et mentorat
– ​Développement de la relève exécutive et des gestionnaires à haut potentiel
– ​Coaching de groupe
– ​Leadership au féminin ​
– Évaluation SuccessFinder​