En ces temps économiques incertains, de nombreuses organisations sont confrontées au choix difficile de réduire leurs effectifs. Annoncer des licenciements est un processus complexe et délicat dont les incidences sont considérables, tant pour les individus que pour les entreprises. Dans un tel contexte, l’expertise de spécialistes peut s’avérer précieuse pour toutes les personnes touchées.
Avantages d’un accompagnement bienveillant dans un contexte de fin d’emploi
1.
Bénéficier d’une présence neutre
L’annonce d’un licenciement génère de nombreuses émotions (tristesse, honte, sentiment d’échec, stress) et affecte le climat de travail. Se faire accompagner par une ressource externe permet de briser l’isolement et de bénéficier d’une présence neutre avec qui échanger avant, pendant et après les faits. Nos spécialistes tiennent compte de votre contexte et de la réalité de votre milieu.
1. Bénéficier d’une présence neutre
L’annonce d’un licenciement génère de nombreuses émotions (tristesse, honte, sentiment d’échec, stress) et affecte le climat de travail. Se faire accompagner par une ressource externe permet de briser l’isolement et de bénéficier d’une présence neutre avec qui échanger avant, pendant et après les faits. Nos spécialistes tiennent compte de votre contexte et de la réalité de votre milieu.
2.
Préparer son annonce adéquatement
La planification est essentielle. Il faut déterminer au préalable un maximum d’éléments, tels que : le moment de l’annonce et l’endroit où elle se déroulera; le médium utilisé et les personnes présentes; les informations à communiquer et leurs destinataires; la suite des événements pour les personnes licenciées et celles qui restent, etc. Une stratégie bien adaptée assure la sécurité de tous et contribue à limiter les répercussions néfastes.
2. Préparer son annonce adéquatement
La planification est essentielle. Il faut déterminer au préalable un maximum d’éléments, tels que : le moment de l’annonce et l’endroit où elle se déroulera; le médium utilisé et les personnes présentes; les informations à communiquer et leurs destinataires; la suite des événements pour les personnes licenciées et celles qui restent, etc. Une stratégie bien adaptée assure la sécurité de tous et contribue à limiter les répercussions préjudiciables.
3.
Prendre soin de ses ressources
Un licenciement peut provoquer un état de choc et de vives émotions. La prise en charge par des spécialistes signifie qu’un soutien psychologique est offert à tous, sur les lieux de l’annonce. Ce cadre bienveillant permet de mieux gérer les émotions et garantit un retour sécuritaire à la maison. Un suivi à court terme est également effectué pour vérifier l’état des personnes licenciées.
3. Prendre soin de ses ressources
Un licenciement peut provoquer un état de choc et de vives émotions. La prise en charge par des spécialistes signifie qu’un soutien psychologique est offert à tous, sur les lieux de l’annonce. Ce cadre bienveillant permet de mieux gérer les émotions et garantit un retour sécuritaire à la maison. Un suivi à court terme est également effectué pour vérifier l’état des personnes licenciées.
4.
Bien que ce soit les personnes licenciées qui sont principalement touchées, celles qui demeurent en emploi ont aussi besoin d’être accompagnées. Offrir des ateliers de consolidation d’équipe peut aider à gérer ce changement important en favorisant la collaboration, en développant des relations respectueuses et en créant un milieu de travail engageant.
4. Tirer avantage de la consolidation d’équipe
Bien que ce soit les personnes licenciées qui sont principalement touchées, celles qui demeurent en emploi ont aussi besoin d’être accompagnées. Offrir des ateliers de consolidation d’équipe peut aider à gérer ce changement important en favorisant la collaboration, en développant des relations respectueuses et en créant un milieu de travail engageant.
5.
Outiller les personnes licenciées pour une transition réussie
L’accompagnement de carrière peut se révéler bénéfique en contexte de transition. Cette démarche permet d’identifier les forces et les talents de la personne afin qu’elle soit en mesure de les déployer davantage et ainsi développer une meilleure connaissance de soi. Une bonne compréhension de ses champs d’intérêt, de ses motivations et de ses besoins lui donne l’occasion de mieux orienter ses efforts et de clarifier ses objectifs professionnels ou de formation.
5. Outiller les personnes licenciées pour une transition réussie
L’accompagnement de carrière peut se révéler bénéfique en contexte de transition. Cette démarche permet d’identifier les forces et les talents de la personne afin qu’elle soit en mesure de les déployer davantage et ainsi développer une meilleure connaissance de soi. Une bonne compréhension de ses champs d’intérêt, de ses motivations et de ses besoins lui donne l’occasion de mieux orienter ses efforts et de clarifier ses objectifs professionnels ou de formation.
Offrir un accompagnement bienveillant dans un contexte de fin d’emploi aura un impact durable à la fois sur vos ressources et sur votre organisation. En faisant d’un moment difficile une démonstration concrète de votre considération pour votre personnel, vous lui offrez une opportunité de croissance et de développement qui l’aidera à donner un sens à la situation. Par le fait même, votre organisation cultive une réputation positive, se distingue de la concurrence et renforce votre marque employeur.
Prise en charge lors de
l’annonce d’une fin d’emploi
Préparez votre stratégie de congédiement ou de licenciement avec nos spécialistes du domaine afin d’avoir l’impact souhaité et de limiter les répercussions potentiellement néfastes pour votre organisation.
