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Parcours CONNECTÉ :
exercer son leadership à distance

POUR LEADERS

Icon Humance

Exercer son leadership
à distance

Ce parcours équipe le gestionnaire des connaissances et des outils nécessaires afin
de créer un milieu de travail à distance sain, productif et engageant.

Comment? 

En proposant des connaissances pratiques fondées sur des données probantes provenant de psychologues organisationnels spécialisés dans le développement de leaders à distance depuis 2014.
Ne vous contentez pas de méthodes approximatives quand vous pouvez aider, dès maintenant, vos employés à s’épanouir et à réussir, à distance!

Un parcours créé en partenariat avec Work EvOHlution

Work EvOHlution™ s’emploie à aider les employés, les leaders et les équipes de travail à atteindre de nouveaux sommets d’excellence grâce à des évaluations psychométriques, de la formation et des conseils spécialisés qui répondent aux défis humains et aux opportunités qu’offre le travail à distance.

Présentation du parcours

Icone d'une personne pour illustrer les apprenant pour les parcours de développement Humance

Apprenant ciblé

Tout gestionnaire et leader

Icone d'un sablier pour illustrer la durée des parcours de développement Humance

Durée

8 semaines
(8,5 heures au total)

Icone de bulle de dialogue pour illustrer les langues disponibles pour les parcours de développement Humance

Langues

Français et anglais

Icone d'un calendrier pour illustrer les dates disponibles pour les parcours de développement Humance

Disponibilité

Des cohortes démarrent
chaque mois

Outillez vos
gestionnaires dès
maintenant.

Les objectifs du parcours

Icone 1 pour les objectifs des services de Humance

Reconnaître les composantes d’un milieu de travail à distance optimal et adopter des comportements qui bâtissent et entretiennent la confiance

Icone 2 pour les objectifs des services de Humance

Appliquer des techniques qui placent l’humain au premier plan et adapter mes stratégies et mon style de communication

Icone 3 pour les objectifs des services de Humance

Appliquer le modèle 3C et créer ma charte du travail d’équipe à distance

Icone 4 pour les objectifs des services de Humance

Repérer les problèmes de délimitation des frontières dans mon équipe à distance et promouvoir de saines habitudes dans le milieu de travail à distance

Structure du parcours

1 semaine
INTRODUCTION
Carte 1
1 semaine
2 semaines
MODULE 1
45 - 60 MIN / CARTE

Construire un milieu de travail à distance performant et flexible grâce au rôle fondamental de la confiance.
Carte 2
Carte 3
2 semaines
2 semaines
MODULE 2
45 - 60 MIN / CARTE

Bâtir et maintenir la confiance grâce à 4 habitudes clés et en utilisant une technique de communication polyvalente.
Carte 4
Carte 5
2 semaines
2 semaines
MODULE 3
45 - 60 MIN / CARTE

Soutenir un travail d'équipe performant grâce à une charte d'équipe à distance et au modèle 3C.
Carte 6
Carte 7
2 semaines
2 semaines
MODULE 4
45 - 60 MIN / CARTE

Reconnaître et mieux gérer les frontières floues entre le travail et la vie personnelle pour promouvoir le mieux-être.
Carte 8
Carte 9
2 semaines
1 semaine
CONCLUSION
Carte 10
1 semaine

Éléments clés du parcours

Icone pour illustrer les experts des parcours de développement Humance

4

experts reconnus

Icone vidéo pour les parcours de développement Humance

13

vidéos et capsules audios percutantes

Icone outils pour les parcours de développement Humance

8

outils concrets

Icone plateforme pour les parcours de développement Humance

Propulsé

par la plateforme de microapprentissages
Humance

Outillez vos gestionnaires dès maintenant.

Vivez l’expérience du PARCOURS CONNECTÉ – Exercer son leadership à distance.

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