Anica compte plus de 15 années d’expérience à titre de consultante, de formatrice et de coach. Elle dirige des certifications Hogan et des formations sur différentes thématiques en développement à l’échelle du pays. Son approche de coaching est axée sur les solutions, la prise de conscience, la mise en action et la mesure des résultats. Passionnée par les gens et par l’apprentissage, elle reste à l’affût des meilleures pratiques suggérées par la recherche pour aider sa clientèle à réaliser son plein potentiel.

Thématiques privilégiées :
– Gestion de soi et du stress
– Gestion des relations

Expertises :
– Coaching individuel en contexte d’intégration et de développement du leadership
– Coaching de groupe
– Conception et animation d’ateliers
– Évaluations Hogan, SuccessFinder et 360

Annabelle agit depuis une dizaine d’années à titre de consultante pour des multinationales manufacturières.Elle a œuvré dans une PME comme généraliste et directrice des ressources humaines, et agit chez Humance en tant que directrice régionale responsable d’équipes de service à la clientèle et d’experts-évaluateurs et expertes-évaluatrices. Elle a également travaillé en Europe, où elle a pu gérer des équipes diversifiées. Annabelle est reconnue pour sa facilité à établir des liens, sa communication bienveillante et sa présence en groupe.

Thématiques privilégiées :
– Saine communication
– Gestion des relations

Expertises :
– Coaching individuel en contexte d’intégration et de développement du leadership
– Gestion de la performance et du processus de dotation
– Évaluation du potentiel de gestion et du style de leadership
– Évaluations Hogan, SuccessFinder et 360

Psychologue organisationnel et coach certifié, Dominic a développé une expertise unique qui combine une profonde compréhension de l’humain, des dynamiques relationnelles et des organisations. Il est reconnu pour son écoute empathique et sa curiosité. À l’aide de pratiques reconnues scientifiquement, il accompagne sa clientèle dans des transformations qui favorisent le bien-être et la performance. Son approche se distingue par son pragmatisme, son souci de créer du sens et son orientation vers l’action et le changement.

Thématiques privilégiées :
– Conscience de soi et compréhension de son impact
– Saine communication
– Gestion du stress et bien-être au travail

Expertises :
– Gestion de conflits
– Accompagnement individuel auprès de personnalités particulières et en situation complexe
– Évaluation du potentiel de gestion et du style de leadership
– Évaluations Hogan, SuccessFinder et 360

Possédant plus de 15 ans d’expérience dans le développement du leadership, Geraldine a accompagné un grand nombre de cadres en coaching, au sein d’un large éventail d’organisations et de secteurs. En plus d’avoir dirigé sa propre entreprise, elle a collaboré à des mandats avec des clients internationaux et un cabinet de conseil de premier plan. Ses clients saluent son sens des affaires et son approche personnalisée. Reconnue pour ses habiletés interpersonnelles, sa perspicacité et son sens de l’observation, elle ne recule pas devant les conversations difficiles. Elle instaure un climat de confiance avec ses clients pour leur permettre d’exploiter leur plein potentiel en tant que leaders​.

Thématiques privilégiées :
– Influence et impact
– Responsabilité et courage managérial
– Sens politique et mobilisation d’équipe

Expertises :
– Coaching individuel en contexte d’intégration et de développement du leadership
– Coaching de groupe et animation d’ateliers
– Coaching d’équipe
– Évaluations Hogan, SuccessFinder et 360

Gestionnaire aguerrie, Katia est passionnée par l’humain et ses possibilités, ainsi que par les dynamiques organisationnelles. Elle personnalise ses interventions pour toucher les personnes dans leur essence et les propulser vers de nouveaux horizons. Elle sait créer une alliance porteuse où le respect, l’empathie, l’écoute et la curiosité se lient pour soutenir les individus dans leur quête.

Thématiques privilégiées :
– Présence exécutive
– Gestion de soi et du stress
– Communication d’impact

Expertises :
– Développement de la relève exécutive et des gestionnaires à haut potentiel
– Accompagnement individuel auprès de personnalités particulières et en situation complexe
– Évaluation du potentiel de gestion et du style de leadership
– Évaluations Hogan, SuccessFinder et 360

Maude est reconnue pour son expertise approfondie en psychométrie et en accompagnement individuel personnalisé. Elle utilise différents outils pour provoquer des prises de conscience et faciliter les changements nécessaires à l’atteinte des objectifs. Son approche est basée sur l’écoute, la communication, l’ouverture d’esprit, les faits et les solutions, ce qui permet d’allier l’humain, le pragmatisme et l’efficacité dans la démarche.

Thématiques privilégiées :
– Conscience de soi et de son impact
– Gestion des relations
– Première expérience de gestion
– Santé et mieux-être au travail

Expertises :
– Coaching individuel en contexte d’intégration
– Transition de carrière et bilan de compétences
– Évaluation du potentiel de gestion et du style de leadership
– Évaluations Hogan, SuccessFinder et 360