Coaching en leadership à Montréal - Québec
Misez sur le développement de vos leaders grâce au coaching
Les leaders et les organisations d’aujourd’hui font face à des conditions sans précédent qui leur demandent de s’adapter, de développer des stratégies d’affaires ciblées et d’agir pour assurer un impact optimal dans leur équipe et leur milieu.
Notre approche de leadership intentionnel permet d’accroître sa conscience de soi et de développer les habiletés nécessaires pour évoluer avec succès dans un monde qui change rapidement.
Commencez dès aujourd’hui votre parcours en coaching.
Découvrez comment nos coachs peuvent transformer votre organisation de façon concrète
Accompagnez vos leaders et maximisez leur contribution afin d’atteindre vos objectifs organisationnels et de renforcer leur influence auprès de leurs équipes.
Nos coachs aident les leaders et leurs équipes à s’adapter à un environnement en constante évolution, à maintenir une orientation claire et à agir avec intention.
Ensemble, nous favorisons un changement durable en amenant chaque leader à mieux comprendre ses forces et ses zones de développement, afin de déployer tout son potentiel.
Planifiez dès aujourd’hui une rencontre avec un ou une de nos spécialistes à Montréal ou dans la province du Québec et découvrez comment Humance peut vous aider à diriger avec plus de sens et d’impact.
Bromont
45, boul. de l'Aéroport
Centre de Collaboration
MiQro Innovation (C2MI)
Bromont QC J2L 1S8
579 319-0050
Des programmes de coaching adaptés à votre réalité
Le coaching Humance combine le fruit de recherches scientifiques à une solide connaissance des affaires pour fournir une expérience transformatrice aux leaders et avoir un impact positif sur leur organisation.
Adaptés à votre réalité, nos programmes sont offerts dans une multitude de formats, tant en présentiel qu’à distance.
Coaching de développement
Générez un impact positif
Développez vos leaders et optimisez leur contribution afin d’atteindre les objectifs de votre organisation et d’assurer une influence optimale sur vos équipes.
Nos interventions aident les leaders et les équipes à s’adapter à leur environnement interne et externe, à maintenir une stratégie ciblée et à agir intentionnellement.
Nous les encourageons à expérimenter pour ancrer de nouvelles habitudes productives et enrichir leurs perspectives, afin d’accroître leur impact sur le contexte professionnel et d’optimiser leur contribution aux objectifs de l’organisation.
Développement de la relève
Développement de gestionnaires à haut potentiel
Stratégie, vision et exécution
Gestion d’équipes performantes
Gestion des relations
Influence et courage managérial
Gestion des émotions
Communication d’impact
Coaching d’intégration
Accélérez l’intégration de vos gestionnaires
Accompagnez vos gestionnaires nouvellement en poste dans leur intégration au sein de votre organisation ainsi que dans la réussite de leur transition identitaire. Une transition qui est nécessaire pour affirmer leurs habiletés de gestion et mobiliser leur équipe dans le changement.
Rapidement, ils et elles développeront des stratégies interpersonnelles gagnantes pour atteindre vos objectifs d’affaires.
Aidez vos gestionnaires à prendre conscience des leviers et à poser les actions nécessaires pour optimiser leur période d’intégration.
Développer une vision stratégique de son rôle
Arrimer son identité professionnelle à ses nouvelles fonctions
Cartographier l’environnement organisationnel
S’enquérir de la perspective de ses partenaires internes et externes et bâtir des relations constructives
Bâtir un plan des 100 premiers jours
Cibler les facteurs et indicateurs de réussite d’une intégration et identifier les pièges à éviter
Coaching de groupe
Leadership authentique ou Leadership intentionnel
Activez le développement de vos gestionnaires grâce à un programme fondé sur l’apprentissage mixte de coaching de groupe et de coaching individuel misant sur des thématiques contemporaines.
Entre les séances de groupe, chaque gestionnaire passera à l’action et s’engagera dans un défi de leadership auprès de son équipe, de ses pairs ou des personnes de qui elle ou il relève.
Un programme conçu pour les leaders souhaitant élargir leurs perspectives, accroître leur influence et renforcer leur impact stratégique dans des environnements complexes et en transformation.
Conçu pour les gestionnaires de premier niveau et à celles et ceux qui font leurs premiers pas en gestion, ce programme est axé sur le développement de compétences essentielles pour mobiliser leurs équipes et naviguer avec confiance dans leur rôle.
Coaching d'équipe
Faites évoluer la dynamique et la performance de vos équipes
Accompagnez vos équipes grâce à une démarche structurée visant à créer un alignement commun, à renforcer la collaboration et à stimuler une performance collective de haut niveau.
À l’aide d’ateliers, vos équipes développeront des mécanismes concrets de collaboration, élargiront leur perspective sur leur fonctionnement et s’engageront activement dans l’adoption de nouvelles pratiques.
S’ancrer dans une identité d’équipe forte et alignée
Mettre en place des objectifs communs
Renforcer la confiance et la cohésion
Améliorer les interactions, la communication et la prise de décision
Accroître la performance, l’efficacité et l’autonomie de l’équipe
Favoriser l’intelligence collective et les dynamiques interéquipes
Coaching exécutif
Accompagnez vos leaders de la haute direction
Aidez les membres de votre haute direction, qui naviguent dans des environnements complexes, rapides et en profonde transformation, à faire les choix nécessaires pour optimiser les résultats et assurer des performances saines.
Nos coachs comprennent les défis inhérents à ce niveau de poste. Que ce soit dans le cadre d’une promotion, d’une intégration, d’une transition de mandat, de développement continu ou d’un départ à la retraite, nos coachs sauront bien vous préparer et vous accompagner à chaque étape de la démarche.
Gestion de soi : énergie, stress, émotions, valeurs et croyances limitantes
Développement de la communication et de la prestance exécutive
Gestion des parties prenantes et de la relation avec le CA
Expansion du sens politique et lecture de son environnement
Influence transversale et gestion des partenariats
Transformation organisationnelle et gestion du changement
Gestion de la dynamique et de l’alignement (ou synergie) d’équipe exécutive
Rencontrez notre équipe de coachs certifiés et certifiées
Nous utilisons un processus rigoureux pour sélectionner chaque coach qui joint nos rangs. Notre équipe de plus de 40 individus hautement qualifiés possède une vaste expérience en matière de leadership. Plusieurs d’entre eux et elles détiennent une certification ACC, PCC ou MCC conformément aux exigences de l’International Coaching Federation (ICF). Nous pouvons compter sur des consultants et consultantes bilingues, voire multilingues.
Constituée de gestionnaires d’expérience, de spécialistes des milieux d’affaires et de psychologues du travail, notre équipe possède les compétences nécessaires pour vous accompagner dans l’atteinte de vos objectifs et la réalisation de leurs aspirations.
Communiquez dès aujourd’hui avec notre équipe de coachs!
Une approche fondée sur
la science et une connaissance approfondie des affaires
Notre approche de leadership intentionnel permet d’accroître la conscience de soi et de son influence ainsi que de développer les compétences nécessaires en communication et en gestion pour s’adapter avec succès à un monde en constante évolution.
Appuyée par la rigueur scientifique et la recherche en coaching, cette approche garantit des résultats concrets et durables.
Développez votre leadership avec notre service de coaching exécutif. Discutez dès aujourd’hui avec notre équipe de coachs.
Atteignez une croissance durable et renforcez votre influence
Les bénéfices de notre programme de coaching :
- Augmentation des effets du leadership à tous les niveaux
- Mobilisation et rétention des dirigeants talentueux
- Mode de gestion et comportements harmonisés afin de soutenir le changement
- Culture d’apprentissage agile axée sur la croissance, la performance et l’adaptabilité
- Performance et dextérité organisationnelles accrues
- Objectif et identité clairs en tant que dirigeants et dirigeantes
- Renforcement du leadership et des compétences en gestion lors de situations difficiles
- Amélioration des qualités relationnelles pour mener l’équipe, l’inspirer et obtenir son engagement
- Élargissement de la perspective et meilleure capacité à s’adapter rapidement et à influencer efficacement
- Outils, modèles et stratégies pratiques pour atteindre les objectifs d’affaires
