À compter du 6 octobre 2025, l’entrée en vigueur de la Loi 27 exigera que chaque organisation intègre la prévention des risques psychosociaux dans son programme de santé et sécurité au travail.
Chez Humance, nous abordons chaque exigence réglementaire comme un puissant moteur d’évolution.
Forte de plus de 45 ans d’expérience en psychologie du travail, en ressources humaines et en développement organisationnel, l’équipe multiexpertise de Humance vous accompagne en alliant rigueur scientifique et expérience terrain pour concevoir et déployer des solutions éprouvées en santé psychologique.
Un sondage puissant pour élaborer votre stratégie et passer à l’action
Notre sondage Humance est inspiré du modèle proposé par la CNESST et renforcé par des facteurs additionnels issus d’une recherche rigoureuse. Il constitue un point de départ idéal pour une démarche structurée et participative favorisant un passage rapide de la stratégie à la mise en œuvre. Il mesure :
- Les risques psychosociaux : incivilités, violence, harcèlement, exposition à des événements potentiellement traumatiques.
- Les leviers organisationnels (ou facteurs de risques) : charge de travail, reconnaissance, soutien, justice organisationnelle, sécurité psychologique, climat de travail, etc.
- Des indicateurs clés en santé psychologique pour mieux repérer les leviers qui soutiennent le bien-être du personnel ainsi que les facteurs pouvant fragiliser la santé psychologique au travail.
Prendre soin de la santé psychologique en milieu de travail, c’est agir bien au-delà du diagnostic
C’est pourquoi Humance offre une gamme complète de services permettant d’intervenir sur tous les aspects de votre santé organisationnelle :
- Diagnostic du climat et intervention en gestion de conflits pour agir directement dans des situations délicates qui affectent l’ambiance de travail.
- Formations et ateliers sur les risques psychosociaux et la santé mentale, adaptés à tous les niveaux de gestionnaires et aux équipes.
- Accompagnement individuel pour soutenir les leaders et les membres de leurs équipes traversant une période difficile, ou pour les aider à développer des compétences favorisant un climat de travail sain.
- Accompagnement en évolution de la culture et des pratiques RH, pour bâtir un environnement durable et performant.
Intérêt à poursuivre les discussions : nous lancerons un groupe de codéveloppement! Cliquez ici pour être informés dès que nous lancerons les invitations.
Pourquoi agir maintenant?
- Intégrer dès maintenant les nouvelles obligations de la Loi 27 pour respecter la date cible du 6 octobre.
- Poser des gestes tangibles permettant de réduire les coûts liés à l’absentéisme, au désengagement et au roulement du personnel.
- Renforcer la mobilisation et la résilience de vos équipes pour prospérer même dans un contexte de rareté de talents ou de haute turbulence.
- Faire de la santé psychologique un levier de performance durable.
Humance est votre alliée naturelle pour bâtir un milieu de travail sain, sécuritaire et performant
