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Demande d’un exemple de rapport de l’Évaluation 360

Formulaire de demande

Pourquoi réaliser une évaluation
de type 360?

L’Évaluation 360 de Humance évalue l’influence d’un individu clé en ouvrant un dialogue entre celui-ci et son entourage.

C’est une forme de rétroaction qui évalue l’influence d’un individu sur son entourage à partir de critères spécifiques (compétences et comportements). Elle brosse un portrait de l’individu en résumant les points de vue des groupes de répondantes et répondants. Lorsqu’elle est bien préparée, l’Évaluation à 360 degrés fournit une information constructive et riche, plus précise qu’une rétroaction informelle.

L’Évaluation 360 de Humance a été conçue à partir des comportements observables inspirés du Modèle de leadership Humance © , du Référentiel de compétences Humance ©  et de plus de 45 ans de pratique et de données. En suivant ces modèles, les éléments qui composent l’outil couvrent bien l’ensemble des aspects reliés aux compétences à évaluer.

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