Formulaire de demande
Pourquoi réaliser une évaluation
de type 360?
L’Évaluation 360 de Humance évalue l’influence d’un individu clé en ouvrant un dialogue entre celui-ci et son entourage.
C’est une forme de rétroaction qui évalue l’influence d’un individu sur son entourage à partir de critères spécifiques (compétences et comportements). Elle brosse un portrait de l’individu en résumant les points de vue des groupes de répondantes et répondants. Lorsqu’elle est bien préparée, l’Évaluation à 360 degrés fournit une information constructive et riche, plus précise qu’une rétroaction informelle.
L’Évaluation 360 de Humance a été conçue à partir des comportements observables inspirés du Modèle de leadership Humance © , du Référentiel de compétences Humance © et de plus de 45 ans de pratique et de données. En suivant ces modèles, les éléments qui composent l’outil couvrent bien l’ensemble des aspects reliés aux compétences à évaluer.
