Humance est une firme-conseil canadienne en pleine expansion. Nous œuvrons à tous les niveaux pour challenger le statu quo et aider notre clientèle à faire émerger une culture porteuse et engageante qui stimule la performance.
- Poste à combler : 1
- Type : Poste permanent à temps plein
- Entrée en poste : Dès que possible
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Endroit :
Grande région de Montréal
En vous joignant à l’équipe de Humance, vous ferez partie d’une organisation dynamique qui place l’humain au cœur de son succès. Vos atouts seront mis à contribution dans un esprit de collaboration et de complémentarité.
Description du poste
Considérée comme une référence en coaching exécutif, la personne aura pour mandat premier de contribuer à la génération de revenus en coaching dans l’ensemble du pays, en s’assurant que notre équipe de plus de 40 coachs génère des impacts tangibles et durables auprès de notre clientèle, avec une approche toujours à l’avant-garde et centrée sur les besoins des clients, en synergie avec l’ensemble de nos pratiques Humance. Vous partagerez votre temps entre :
- Accompagnement de personnes dirigeantes et d’équipes clients à fort impact (70 %) : développement de nouvelles clientèles, établissement de partenariats, rédaction et présentation de propositions, réalisation de conférences, d’articles ou de webinaires sur le coaching, ainsi que prise en charge directe de mandats de coaching individuel et d’équipes à un niveau stratégique
- Leadership stratégique et rayonnement de la pratique coaching (30 %) : évolution de nos façons de faire en fonction des avancées technologiques et scientifiques, création de nouvelles solutions autant en coaching que dans l’accompagnement plus large de leaders stratégiques à toutes les phases de leur parcours de carrière, développement de nos coachs pour assurer une expérience coaching Humance percutante et distinctive dans nos différents marchés
Principales tâches
Contribuer à la transformation des leaders
- Accompagner des exécutifs, des gestionnaires et des équipes à travers des démarches de coaching individuel, collectif et d’équipe axées sur l’impact stratégique
- Mobiliser votre posture de coach pour faciliter l’intégration du leadership dans des contextes de complexité, de changement ou d’expansion
Porter et faire évoluer la pratique coaching
- Actualiser le plan d’action stratégique de la pratique et assurer son rayonnement à travers nos offres au Québec et dans le reste du Canada
- Co-créer des méthodologies innovantes, des outils de pointe et des programmes de développement signature (ex. : Parcours pour exécutifs)
Développer les affaires et créer des opportunités
- Participer activement au développement des affaires par votre réseau, vos idées, et votre crédibilité dans le marché
- Concevoir et présenter des propositions à forte valeur ajoutée (appels d’offres, offres sur mesure)
Faire vivre l’intelligence collective
- Agir comme mentor, catalyseur et leader mobilisateur auprès de notre réseau national de plus de 40 coachs
- Participer à la qualification, à l’intégration et au développement de nouveaux talents dans l’équipe
Assurer l’excellence et l’innovation
- Garantir la qualité de nos interventions en coaching par une vigie rigoureuse, la documentation des meilleures pratiques et l’intégration de l’IA et des technologies émergentes
- Soutenir la mise en œuvre de projets de transformation organisationnelle et technologique chez nos clients
Profil de compétences recherché
Vous êtes une personne visionnaire, pragmatique, dotée d’un profond respect pour l’humain et d’un appétit assumé pour l’innovation. Vous aimez co-construire, défier le statu quo et faire émerger des solutions de haut niveau dans des environnements complexes.
Ce que vous apportez :
- Solide bagage d’expérience en gestion, en consultation et en service conseil garante de crédibilité et d’impact auprès de la haute direction au sein de PME comme de grandes entreprises
- Expérience concrète en coaching exécutif et en transformation du leadership
- Solide réseau professionnel et aisance à bâtir des relations durables
- Expérience avérée en développement d’affaires
- Formation universitaire pertinente (RH, gestion, psychologie, etc.) – maîtrise, un atout
- Certification en coaching reconnue par l’ICF (PCC ou MCC, un atout)
- Leadership mobilisateur, pensée systémique, intelligence émotionnelle et sens politique
- Privilégie le travail d’équipe auprès de personnes collaboratrices internes et externes à l’échelle nationale et plus particulièrement avec les trois autres leaders nationaux de pratiques de Humance
- Forte capacité d’agir en stratège tout en livrant avec rigueur sur le terrain
- Grande maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral
- Curiosité technologique : à l’aise avec l’IA, les plateformes numériques, les outils collaboratifs
Pourquoi Humance?
- Un environnement stimulant : nous réalisons des projets stimulants et porteurs de sens et cultivons une expérience employé positive et collaborative soutenue par une équipe talentueuse et vive d’esprit.
- Un lieu où grandir : nous reconnaissons la valeur et la contribution de chacun et chacune en offrant des occasions de croissance professionnelle.
- Un milieu convivial : nos équipes génèrent une atmosphère dynamique axée sur le plaisir au travail, alimentée par des conditions d’emploi flexibles.
