Humance est une firme-conseil alliant stratégies d’affaires et stratégies humaines. Hautement stratégiques, nous œuvrons à tous les niveaux pour challenger le statu quo et aider les organisations à faire émerger une culture porteuse et engageante qui stimule la performance.
- Poste à combler : 1
- Type : Poste permanent à temps plein
- Entrée en poste : Dès que possible
- Endroit : Grande région de Montréal
En vous joignant à l’équipe de Humance, vous ferez partie d’une organisation dynamique qui place l’humain au cœur de son succès. Vos atouts seront mis à contribution dans un esprit de collaboration et de complémentarité.
Description du poste
Relevant de l’associé responsable de la pratique Stratégie et transformation organisationnelle chez Humance, la personne sera amenée à travailler sur des projets diversifiés en impartition RH (mandats en dotation, évaluation et gestion de la performance, rétention, mobilisation et gestion de la relève, développement et formation du personnel et des membres de la direction, ainsi qu’en accompagnement dans la gestion des RH et situations difficiles. Elle aura également à contribuer à la croissance de la firme en jouant un rôle actif au niveau du développement des affaires. Finalement, la personne devra s’assurer d’une bonne visibilité dans le marché, et ce, peu importe le médium utilisé (conférences, articles, capsules vidéo, entrevues, etc.) afin de mettre en valeur son expertise et celle de la firme.
Principales tâches
- Participer activement aux mandats clients et à la réussite des projets;
- Jouer un rôle actif dans l’évolution de la pratique Stratégie et transformation organisationnelle afin de demeurer toujours pertinent pour nos clients;
- Se tenir au courant des nouveautés sur les plans sectoriel et économique pertinentes aux activités de ses clients et du marché;
- Utiliser la technologie et les outils pour apprendre et innover continuellement, mettre en commun ses connaissances avec les membres de l’équipe et améliorer la prestation des services;
- Contribuer au développement et à l’encadrement de collègues moins expérimentés;
- Établir, entretenir et renforcer les relations avec ses clients;
- Participer activement au développement commercial de la firme.
Profil de compétences
- Passion pour le développement des humains et l’accompagnement d’équipes et d’organisations pour allumer leurs potentiels;
- Habiletés démontrées à gérer des mandats en impartition RH;
- Intérêt assumé pour encadrer des collègues ayant moins d’expérience et développer leurs talents;
- Maîtrise des approches collaboratives et des principes d’intelligence collective;
- Excellentes capacités de facilitation et d’animation, tant pour des petits que pour de grands groupes (en mode présentiel et en mode virtuel);
- Forte capacité à travailler en équipe et à faire face à l’ambiguïté dans des situations complexes;
- Sens client développé et capacité à concentrer ses efforts dans le but d’obtenir les résultats escomptés;
- Plus de 15 ans d’expériences pertinentes, dont un minimum de cinq ans en services-conseils (essentiel);
- Diplôme universitaire en management, en développement organisationnel, en psychologie organisationnelle ou tout autre domaine pertinent;
- Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec
- Parfaitement à l’aise d’intervenir (à l’oral et à l’écrit) en anglais et en français
- Aisance à travailler dans un environnement technologique, maîtrise de plateformes collaboratives et de gestion de projets (Zoom, Miro, Asana, etc.).
Pourquoi se joindre à l’équipe?
- Équipe passionnée, authentique et dynamique, climat convivial où vous pouvez exprimer votre esprit d’initiative et votre créativité;
- Entreprise reconnue et en pleine croissance, avec une clientèle importante et bien établie
- Développement professionnel possible (formations, participation à des groupes de codéveloppement, etc.) pour mettre à profit vos talents naturels et faire évoluer l’entreprise
- Rémunération globale concurrentielle
- Mode de travail hybride (au bureau et à domicile)
- Gamme complète d’avantages sociaux
- Comité de bien-être et de plaisir pour différents événements : anniversaires, 5 à 7, activités d’équipe, etc.
