Le temps des vacances signifie un heureux mélange d’activités trépidantes et de farniente. Cette année, nous avons demandé à nos associés de nous partager des suggestions de livres professionnels ou personnels qu’ils recommandent, qu’ils considèrent comme significatifs ou tout simplement qui ont provoqué de bons moments de lecture.
Alain Dumas
MBA, ASC, CPA, CA
Associé | Stratégie et transformation organisationnelle
La puissance des mots en affaires de Hélène Douville, Zarah Issany de Mélanie Chénier
Une vraie mine d’or de conseils pour gagner de la confiance et bien communiquer avec ses clients.
Fusions et acquisitions : la croissance en accéléré de Robert Martin
Cet ouvrage détaille chacune des onze étapes du processus d’acquisition, de l’élaboration des objectifs stratégiques jusqu’au plan d’intégration, en identifiant les enjeux et les risques.
Alain Reid
B. Sc., M. Ps., psychologue organisationnel
Associé | Stratégie et transformation organisationnelle
De la performance à l’excellence de Jim Collins
Comment une « bonne » entreprise peut devenir excellente? Jim Collins et son équipe de chercheurs se sont attelés à cette vaste question pour débusquer le secret de la conversion à l’excellence.
The Power of Nice: How to Negotiate So Everyone Wins-Especially You! de Ronald Shapiro
Une lecture incontournable pour tous ceux dont le succès repose sur l’art de la négociation et de l’influence.
*uniquement en anglais
Étienne Beaulieu
CRHA
Associé | Stratégie et transformation organisationnelle
Unlocking Leadership Mindtraps: How to Thrive in Complexity par Jennifer Garvey Berger
Pour les leaders qui espèrent évoluer dans un monde de plus en plus complexe.
S’appuyant sur son expérience dans le développement des adultes, les théories de la complexité et le conseil en matière de leadership, Garvey Berger distingue cinq « pièges » pernicieux et omniprésents qui nous induisent en erreur dans un monde en évolution rapide.
*uniquement en anglais
Don’t Just Do Something, Stand There!: Ten Principles for Leading Meetings That Matter par Marvin Weisbord, Sandra Janoff, Jack MacNeish
Ce livre présente dix principes fondamentaux qui changeront votre façon de penser, d’organiser et de diriger les réunions les plus importantes.
*uniquement en anglais
Julie Carignan
M. Sc. A., M. Ps., psychologue organisationnelle, CRHA
Associée | Développement des leaders et des équipes
How to be an inclusive Leader de Jennifer Brown
Un des ouvrages récents (paru en 2019) sur un thème très porteur dans notre domaine. Jennifer Brown, experte en diversité et inclusion, fournit un guide détaillé du parcours personnel et émotionnel que nous devons entreprendre pour établir un lieu de travail inclusif où chacun peut s’épanouir.
*uniquement en anglais
Pour ceux qui ne les ont pas encore lus, des classiques intemporels comme lecture de vacances, qui dressent à mon avis plusieurs ponts possibles avec notre domaine, sous un angle plus philosophique, et qui nous font voyager en pensée.
Le Why Café de John P. Strelecky
Le Why café est une histoire sur les occasions que l’on trouve à la croisée des chemins. Ce livre vous inspirera, grâce au périple du personnage principal, à partir vous aussi à la découverte de vous-même et la transformation de votre existence.
Jonathan Livingston le goéland de Richard Bach
À lire ou à relire pour les enfants de tous âges. Une œuvre sur l’apprentissage initiatique et philosophique de Jonathan Livingston, un goéland pas comme les autres. Sa seule passion : voler toujours plus haut et plus vite pour être libre.
Kimberlea Baron
M. A. Sc., Ph. D., psychologue organisationnelle
Associée | Développement des leaders et des équipes
La Force du doute de Adam Grant
Si on peut lire ce qui se trouve sur notre table de chevet : La force du doute se penche sur l’art de la remise en question. Apprendre à s’interroger sur ses propres opinions et à ouvrir l’esprit des autres peut vous permettre d’atteindre l’excellence au travail et la sagesse dans la vie.
Le piège du Bonheur de Russ Harris (2007)
Si vous ne l’avez pas encore lu, Kim vous conseille Le piège du Bonheur de Russ Harris. Il s’agit d’une mine de conseils sur la gestion de soi, du stress et des émotions et pour apprendre à appréhender tous les obstacles internes – si pertinent face aux défis de santé mentale actuels.
Laura Hambley
Ph. D., psychologue agréée
Associée | Développement des leaders et des équipes
No Ego: How Leaders Can Cut the Cost of Workplace Drama, End Entitlement, And Drive Big Results par Cy Wakeman
« C’est un excellent ouvrage, car il s’applique à tous les milieux de travail et à tous les secteurs. Il est basé sur la réalité du leadership et correspond parfaitement à ce que je vois dans les entreprises avec lesquelles j’ai travaillé. À mon avis, l’ego représente l’un des plus grands défis que je vois pour de nombreux leaders. »
*uniquement en anglais
Surviving to Thriving: The 10 Laws of Grateful Leadership par Steve Foran
Surviving to Thriving explore comment chacun peut maîtriser la reconnaissance et mener la vie de ses rêves. « Ce livre a eu un retentissement positif sur ma vie de leader et sur mon travail avec d’autres leaders. J’ai d’ailleurs interviewé l’auteur, Steve Foran, dans mon balado Dr. Laura Where Work Meets Life™ et j’ai écrit un article de blogue sur cet épisode. »
*uniquement en anglais
Marie-Josée Lareau
EMBA, PCC
Leader InnoveLab | Développement des leaders et des équipes
Adaptive: Scaling Empathy and Trust to Create Workplace Nirvana par Christopher Creel
Marie-Josée vous invite à découvrir Adaptive, un livre qui contient des perles. Entre autres, l’importance de changer la culture de notre organisation et faire en sorte que la confiance devienne le nouveau mode par défaut. Et comment, pour y arriver, l’intégrité doit faire partie intégrante de l’entreprise.
*uniquement en anglais
Kukum de Michel Jean
Pour la diversité et de l’inclusion et pour comprendre de l’intérieur la réalité du peuple des Premières Nations. Une lecture essentielle qui ouvre l’esprit en douceur et nous permet un magnifique voyage au cœur de la forêt.
Martin Cloutier
M. Ps., psychologue organisationnel
Associé | Évaluation des talents et intégration
Martin, quant à lui, est plus du type biographie. Il nous fait découvrir deux grands leaders de notre ère à travers ses suggestions de lectures :
Elon Musk : l’homme qui va changer le monde de Ashlee Vance
Ashlee Vance brosse le portrait d’un homme intense au génie tumultueux, aussi exigeant envers lui-même qu’envers ses collaborateurs. Il met aussi à jour les mutations rapides et inéluctables des modèles industriels actuels, ouvrant l’ère d’une nouvelle économie.
Warren Buffett: l’effet boule de neige, d’Alice Schroeder
Biographie du célèbre et richissime investisseur d’Omaha évoquant son travail, ses opinions, ses luttes, ses triomphes, ses folies et sa sagesse.
