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Parcours virtuel INCLUSION

Pour amorcer un changement en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) 

Montréal, le 15 avril 2021 – C’est avec le désir d’aider les organisations à devenir des acteurs de changements dans la société et dans les milieux de travail que Humance lance cette semaine son parcours INCLUSION en EDI. 

La réalité de l’EDI est multifactorielle et comporte de nombreux enjeux. Ce parcours de 4 semaines permet d’en comprendre les principales notions et concepts pour démontrer de l’ouverture aux divers points de vue, ainsi que de réaliser l’existence des biais inconscients et leurs impacts sur nos décisions et nos comportements. Enfin, pour promouvoir et entretenir des pratiques inclusives au sein de notre société, il est essentiel de saisir les dynamiques d’inclusion, élément auquel ce parcours consacre un volet important.  

Constitué d’un contenu théorique solide et accessible, il fait appel aux témoignages de praticiens qui, à l’aide d’exemples, rendent la réalité de l’EDI plus concrète. De plus, étant simple et facile à diffuser à un grand nombre de personnes, il répond efficacement aux besoins des organisations. 

Comme l’atteste Julie Carignan, associée et leader de la pratique du développement du leadership et des équipes chez Humance : « Nous sommes profondément convaincus, chez Humance, de la valeur ajoutée indéniable de l’EDI dans les pratiques managériales. Pour ce parcours dédié aux organisations qui cherchent à sensibiliser rapidement et avec profondeur l’ensemble de leurs équipes, nous nous sommes associés à l’Institut EDI2 et à l’équipe de la professeure titulaire et directrice, Sophie Brière. »   

Le parcours INCLUSION est disponible dès maintenant, en version anglaise ou française. Il permet de développer simultanément de grands groupes de plusieurs personnes au sein des organisations. Utilisant une approche d’apprentissages mixtes, le blended learning, ce parcours offre différentes activités complémentaires telles que : vidéos, défis dans l’action, clips audio, évolution en duos, auto-évaluations, etc. Ces parcours virtuels peuvent aussi être combinés avec des activités synchrones : grand rassemblement de lancement, ateliers expérientiels, coaching, etc., pour un impact encore plus profond et percutant. 

Provoquez le changement 

Chez Humance, nous aidons les organisations à faire émerger une culture porteuse et engageante qui stimule la performance. Le parcours INCLUSION s’inscrit dans cette vision. 

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Julie Carignan M. Sc. A., M. Ps., psychologue organisationnelle, CRHA
  • Associée | Développement des leaders et des équipes

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