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Les nouveaux parcours virtuels Humance

La  référence en développement des leaders et des équipes

Montréal, le 31 mars 2021 – C’est avec le désir d’aider les organisations à développer leurs leaders que Humance lancera, au cours des prochaines semaines, les premiers d’une série de tout nouveaux parcours de développement.

En plus de répondre à des enjeux organisationnels importants auxquels plusieurs organisations sont confrontées, nos parcours offrent plus que de la formation en ligne. Ils permettent de favoriser le développement de nouvelles compétences dans l’action et de mener à bien les initiatives de transformation en faisant évoluer, de façon durable, les comportements des leaders et des équipes.

Un besoin criant

Nos parcours sont une réponse au besoin criant des organisations qui doivent assurer le développement de leurs talents sans affecter la performance opérationnelle. Ils combinent des microapprentissages et des activités de développement adaptées au contexte de travail de l’apprenant.

Rythmés et stimulants, nos parcours induisent des changements durables et maintiennent l’intérêt des apprenants. Ces derniers apprécient leur simplicité, l’accessibilité sur diverses plateformes et le séquencement des activités qui permet à chacun d’évoluer à son rythme.

Julie Carignan, associée et leader de la pratique du développement du leadership et des équipes chez Humance, précise que la puissance de ces parcours tient à l’approche différente préconisée par Humance. « Bien plus qu’une technologie, notre approche se fonde sur une méthodologie d’avant-garde basée notamment sur les neurosciences et l’économie comportementale. Bien plus que du e-learning, nous offrons du blended learning, cette approche d’apprentissages mixtes qui inclut différentes activités complémentaires telles que : vidéos, défis dans l’action, clips audios, évolution en duos, auto-évaluations, etc.  Ces parcours virtuels peuvent aussi être combinés avec des activités synchrones : grand rassemblement de lancement, ateliers expérientiels, coaching, etc. », pour un impact encore plus profond et percutant.

Provoquez le changement

Bilingues et prêts à l’emploi, nos parcours thématiques s’inscrivent avec pertinence dans les programmes de développement des compétences. De plus, ils permettent de développer simultanément de grands groupes de plusieurs personnes au sein des organisations.

Chez Humance, nous aidons les organisations à faire émerger une culture porteuse et engageante qui stimule la performance. Nos nouveaux parcours de développement s’inscrivent dans cette vision. Ils permettent aux organisations de mener à bien leurs initiatives stratégiques en générant une évolution tangible et durable des individus, des équipes et de la culture.

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Julie Carignan M. Sc. A., M. Ps., psychologue organisationnelle, CRHA
  • Associée | Développement des leaders et des équipes

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