Nos bureaux seront fermés les 27, 28 et 29 décembre 2023 ainsi que le 2 janvier 2024. Joyeuses fêtes!

Parcours ENSEMBLE

Icon Humance

Gérer une équipe
en période de turbulences

Ce parcours vise à aider le gestionnaire à naviguer avec son équipe dans un contexte tumultueux où de nombreuses préoccupations peuvent émerger (stress, surcharge, isolement, etc.).  

Comment? 

En lui offrant des outils concrets et des conseils pratiques afin de le guider dans son quotidien.

Présentation du parcours

Icone d'une personne pour illustrer les apprenant pour les parcours de développement Humance

Public cible

Gestionnaire d’équipe en situation de turbulences

Icone d'un sablier pour illustrer la durée des parcours de développement Humance

Durée

6 semaines
(3,5 heures au total)

Icone de bulle de dialogue pour illustrer les langues disponibles pour les parcours de développement Humance

Langues

Français et anglais

Icone d'un calendrier pour illustrer les dates disponibles pour les parcours de développement Humance

Disponibilité

Des cohortes démarrent
chaque mois

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Les cibles du parcours

Icone 1 pour les objectifs des services de Humance

ÊTRE LE GESTIONNAIRE QUE JE VEUX ÊTRE

  • Mes ressources et talents comme gestionnaire
  • Mes freins
  • Mon identité de gestionnaire
Icone 2 pour les objectifs des services de Humance

ÊTRE LE GESTIONNAIRE QUE J’AI BESOIN D’ÊTRE

  • Clarifier ce qui est attendu de moi aujourd’hui
  • Aligner mon équipe sur les stratégies et les plans
  • Responsabiliser mes collaborateurs
Icone 3 pour les objectifs des services de Humance

COMMENT J’EXERCE MON RÔLE

  • Faire preuve de courage dans mon rôle de gestion
  • Reconnaître le travail de mes collaborateurs au quotidien
    tout en parlant des « vraies affaires »
  • Gérer les autres avec doigté

Les objectifs du parcours

Icone 1 pour les objectifs des services de Humance

Diminuer le niveau d’anxiété généré par l’incertitude et les changements

Icone 2 pour les objectifs des services de Humance

Favoriser la mise en place de structures, de rituels et de routines afin de rassurer son équipe

Icone 3 pour les objectifs des services de Humance

Retrouver un sentiment de contrôle pour soi et son équipe

Icone 4 pour les objectifs des services de Humance

Recentrer l’équipe sur ce qui est important en période d’incertitude

Icone 5 pour les objectifs des services de Humance

Renforcer sa confiance en ayant accès à la bonne information au bon moment

Structure du parcours

SEMAINE 1
15 - 20 MIN / CARTE

Votre parcours de soutien ENSEMBLE
Carte 1
Activité pour se développer comme gestionnaire
SEMAINE 2
15 - 20 MIN / CARTE

S'ancrer pour mieux gérer son équipe
Carte 2
Carte 3
Activité pour se développer comme gestionnaire
Activité pour mieux intervenir avec son équipe
SEMAINE 3
15 - 20 MIN / CARTE

Revenir à la base de la gestion d'une équipe
Carte 4
Carte 5
Activité pour mieux intervenir avec son équipe
Activités pour se développer comme gestionnaire
et pour mieux intervenir avec son équipe
SEMAINE 4
15 - 20 MIN / CARTE

Voir à l'alignement et à la productivité de son équipe
Carte 6
Carte 7
Activités pour se développer comme gestionnaire
et pour mieux intervenir avec son équipe
Activité pour mieux intervenir avec son équipe
SEMAINE 5
15 - 20 MIN / CARTE

Gérer l'anxiété de son équipe
Carte 8
Carte 9
Activité pour mieux intervenir avec son équipe
Activité pour se développer comme gestionnaire
SEMAINE 6
15 - 20 MIN / CARTE

Se gérer pour optimiser son action
Carte 10
Activité pour se développer comme gestionnaire

Ils l'ont essayé!

2 500

gestionnaires

150

organisations

81%

taux d’appréciation

Éléments clés du parcours

Icone pour illustrer les experts des parcours de développement Humance

6

experts et expertes

Icone vidéo pour les parcours de développement Humance

17

vidéos et capsules audios percutantes

Icone outils pour les parcours de développement Humance

11

outils concrets

Icone plateforme pour les parcours de développement Humance

Propulsé

par la plateforme de microapprentissages
Humance

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