{"id":4751,"date":"2019-06-10T12:51:16","date_gmt":"2019-06-10T16:51:16","guid":{"rendered":"https:\/\/humance.ca\/?p=4751"},"modified":"2019-06-10T12:51:17","modified_gmt":"2019-06-10T16:51:17","slug":"la-fonction-rh-comme-catalyseur-de-transformation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/la-fonction-rh-comme-catalyseur-de-transformation\/","title":{"rendered":"La fonction RH comme catalyseur de transformation"},"content":{"rendered":"\n<p>On parle souvent de l\u2019importance\npour la fonction RH de devenir plus agile, d\u2019innover et de se positionner au\nc\u0153ur de la transformation des organisations. Une transformation\norganisationnelle est toutefois difficile \u00e0 r\u00e9aliser&nbsp;: il y a les pr\u00e9occupations\npersonnelles \u00e0 g\u00e9rer, les freins organisationnels, du mouvement simultan\u00e9 \u00e0\norchestrer\u2026 <\/p>\n\n\n\n<p>Non seulement la fonction RH peut\nse situer au c\u0153ur des transformations, elle peut aussi jouer un r\u00f4le d\u2019acc\u00e9l\u00e9rateur.\n<\/p>\n\n\n\n<p>Quels sont les leviers que la\nfonction RH peut activer pour acc\u00e9l\u00e9rer la transformation d\u2019une organisation?\nNous en proposons trois qui peuvent para\u00eetre tout simples, mais qui sont d\u2019une\npuissance surprenante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">1. <strong>Le sens\u00a0: pourquoi faire autrement?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Est-ce qu\u2019on prend r\u00e9ellement le\ntemps de se demander pourquoi et vers quoi on devrait changer, pourquoi la\ntransformation amorc\u00e9e est n\u00e9cessaire et quelle est la finalit\u00e9 recherch\u00e9e? <\/p>\n\n\n\n<p>Votre organisation veut se\ntransformer pour promouvoir une culture de collaboration? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 poser\ndes questions afin de d\u00e9terminer ce qui se cache derri\u00e8re ce v\u0153u arbitraire de\ncollaboration. Est-ce pour briser les silos, favoriser l\u2019innovation, succomber\n\u00e0 une mode? Faites \u00e9merger le sens qui sous-tend la transformation et\ncommuniquez-le&nbsp;: vous serez surpris des r\u00e9sultats. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour faire \u00e9merger le\nsens&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quelle est notre principale aspiration?<\/li><li>Que souhaitons-nous atteindre comme finalit\u00e9 \u00e0\nla suite de cette transformation?<\/li><li>Pourquoi voulons-nous r\u00e9aliser cette\ntransformation?<\/li><li>Qu\u2019avons-nous le plus \u00e0 perdre \u00e0 la suite de la\ntransformation?<\/li><li>Qu\u2019est-ce qui sera diff\u00e9rent pour la direction,\npour les employ\u00e9s ou pour les clients lorsque la transformation sera r\u00e9alis\u00e9e?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">2. <strong>Le dialogue\u00a0: comment avoir des \u00e9changes authentiques?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 quand remonte le dernier moment\no\u00f9 vous avez eu un \u00e9change absolument authentique au travail? Une vraie\nconversation bas\u00e9e sur la confiance?<\/p>\n\n\n\n<p>Dans la sph\u00e8re professionnelle,\non demeure (trop) souvent dans des zones sans risque pour soi comme pour autrui,\nou dans des conversations aux th\u00e8mes convenus et superficiels. On a peur de\nchallenger les id\u00e9es en place ou on n\u2019a tout simplement pas le temps d\u2019avoir de\nvrais \u00e9changes avec nos coll\u00e8gues. <\/p>\n\n\n\n<p>Les leaders RH peuvent jouer un\nr\u00f4le cl\u00e9 en contribuant \u00e0 installer la zone de s\u00e9curit\u00e9 psychologique requise\npour que les gens se sentent libres de g\u00e9n\u00e9rer de vrais d\u00e9bats de fond, et en provoquant\neux-m\u00eames de <a href=\"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/et-si-on-sinspirait-de-notre-vie-personnelle-pour-faire-evoluer-le-monde-du-travail\/\">r\u00e9elles\nconversations<\/a> sur les enjeux et les nouveaux comportements que\nl\u2019organisation veut voir appara\u00eetre dans le cadre d\u2019une transformation. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour susciter des\n\u00e9changes authentiques&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Comment pouvons-nous cr\u00e9er un espace pour avoir\nde vraies conversations autour de notre propre \u00e9volution?<\/li><li>Quelles sont les conversations que nous devons entamer\net que nous avons toujours refus\u00e9 d\u2019avoir?<\/li><li>Qui sont les acteurs devant \u00eatre au c\u0153ur de ces\nconversations?<\/li><li>Qu\u2019est-ce qu\u2019un client dirait \u00e0 propos de nos\nprocessus s\u2019il avait \u00e0 les \u00e9valuer en fonction de leur contribution \u00e0\nl\u2019atteinte des objectifs d\u2019affaires?<\/li><li>Quelle est la principale conviction partag\u00e9e par\ntous nos coll\u00e8gues en ce qui concerne nos clients? Par rapport \u00e0 la haute\ndirection?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">3. <strong>L\u2019ouverture\u00a0: qu\u2019est-ce qu\u2019on est pr\u00eat \u00e0 laisser aller?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les organisations tout comme les\nagendas de chacun ressemblent parfois \u00e0 des garages remplis \u00e0 craquer d\u2019objets\nempil\u00e9s depuis des ann\u00e9es&nbsp;: les gens sont occup\u00e9s, les projets sont multiples,\nle temps est compt\u00e9\u2026 Il n\u2019y a plus d\u2019espace pour ajouter quoi que ce soit.\nComment fait-on pour g\u00e9n\u00e9rer du mouvement si tout est encombr\u00e9?<\/p>\n\n\n\n<p>Dans une transformation, il est crucial\nde faire de la place, sinon on n\u2019y arrive pas. Afin de cr\u00e9er une ouverture, il\nfaut s\u2019interroger sur ce qu\u2019on est pr\u00eat \u00e0 laisser aller.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour cr\u00e9er une\nouverture&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quels sont nos \u00ab on ne peut pas \u00bb qui doivent\ndevenir des \u00ab on pourrait \u00bb?<\/li><li>Quelles sont les croyances qui nous emp\u00eachent de\nvoir ou de faire autrement? \u00c0 qui servent ces croyances? \u00c0 quoi servent-elles?<\/li><li>Quelle part de responsabilit\u00e9 avons-nous dans la\nmise en \u0153uvre de ces croyances? En quoi avons-nous contribu\u00e9 \u00e0 faire de ces\ncroyances une v\u00e9rit\u00e9 au sein de l\u2019organisation?<\/li><li>\u00c0 titre personnel, que sommes-nous pr\u00eats \u00e0\nperdre ou \u00e0 laisser aller?<\/li><li>De quel courage avons-nous le plus grand besoin\npour (\u2026)?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>L\u2019art de poser les\nbonnes questions <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le r\u00f4le du leader RH dans une\norganisation en transformation n\u2019est pas d\u2019apporter des r\u00e9ponses imm\u00e9diates,\nmais plut\u00f4t de poser les bonnes questions aux leaders de l\u2019organisation et aux\nemploy\u00e9s. En vous appuyant sur ces trois leviers (le sens, le dialogue et\nl\u2019ouverture) de fa\u00e7on compl\u00e9mentaire, vous pourrez \u00e9galement transformer votre\nfonction RH. Voici quelques questions \u00e0 vous poser en tant que leader RH&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quels sont nos enjeux d\u2019affaires o\u00f9 la fonction\nRH aurait avantage \u00e0 \u00eatre transform\u00e9e?<\/li><li>Lorsque nous nous retrouvons devant les autres\nfonctions de l\u2019organisation, r\u00e9v\u00e9lons-nous un manque de confiance envers notre\nvaleur ajout\u00e9e?<\/li><li>Qu\u2019est-ce qu\u2019un \u00ab vrai client \u00bb de\nl\u2019organisation dirait \u00e0 propos de nos processus RH s\u2019il avait \u00e0 les \u00e9valuer en\nfonction de leur contribution \u00e0 l\u2019atteinte des objectifs d\u2019affaires?<\/li><li>Lesquels de nos processus ne contribuent pas \u00e0\nfaire vivre l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9 que l\u2019organisation a besoin d\u2019offrir pour\nr\u00e9pondre \u00e0 nos enjeux d\u2019affaires?<\/li><li>Qu\u2019est-ce que les fonctions marketing et finance\nferaient si elles \u00e9taient dans la m\u00eame situation que nous?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Alors, serez-vous un catalyseur de transformation dans votre organisation?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On parle souvent de l\u2019importance pour la fonction RH de devenir plus agile, d\u2019innover et de se positionner au c\u0153ur de la transformation des organisations. 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