{"id":45640,"date":"2025-12-17T11:35:07","date_gmt":"2025-12-17T16:35:07","guid":{"rendered":"https:\/\/humance.ca\/?p=45640"},"modified":"2026-01-05T15:02:56","modified_gmt":"2026-01-05T20:02:56","slug":"nos-entrevues-radio-et-balados-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/nos-entrevues-radio-et-balados-2025\/","title":{"rendered":"Nos entrevues radio et balados 2025"},"content":{"rendered":"\t\t
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D\u00e9couvrez les entrevues o\u00f9 nos expertes et experts<\/a> partagent des r\u00e9flexions inspirantes et des conseils concrets sur des enjeux cl\u00e9s pour transformer vos pratiques organisationnelles.<\/p>

Ces \u00e9changes explorent des th\u00e8mes vari\u00e9s comme l\u2019ambition, la s\u00e9curit\u00e9 psychologique et les qualit\u00e9s d\u2019un bon leader<\/a>, offrant des pistes concr\u00e8tes pour b\u00e2tir des milieux de travail plus humains et performants.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Bonjour La C\u00f4te | 17 d\u00e9cembre 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Analyse culturelle et humaine des partys de fin d\u2019ann\u00e9e en organisation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dans sa plus r\u00e9cente chronique sur les ondes de Radio-Canada, Marie-Chantal Paris<\/a>, <\/strong>Leader culture et inclusion, \u00a0s\u2019int\u00e9resse aux partys<\/em> de fin d\u2019ann\u00e9e en entreprise et \u00e0 ce qu\u2019ils r\u00e9v\u00e8lent sur la culture organisationnelle.<\/p>

Bien plus que de simples moments festifs, ces \u00e9v\u00e9nements peuvent devenir de v\u00e9ritables leviers d\u2019engagement et de coh\u00e9sion \u2014 ou, \u00e0 l\u2019inverse, g\u00e9n\u00e9rer malaise et tensions s\u2019ils sont mal pens\u00e9s.<\/p>

Une r\u00e9flexion particuli\u00e8rement pertinente en cette p\u00e9riode des f\u00eates, que votre party<\/em> de fin d\u2019ann\u00e9e soit d\u00e9j\u00e0 derri\u00e8re vous\u2026 ou encore \u00e0 venir.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Bonjour La C\u00f4te | 3 d\u00e9cembre 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Communication d\u2019impact : est-ce que le charisme se d\u00e9veloppe?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dans cette chronique diffus\u00e9e sur les ondes de Radio-Canada, Jacinthe Ouellet<\/a> propose de revoir notre compr\u00e9hension du charisme en leadership. Loin d\u2019un trait inn\u00e9 ou d\u2019un talent r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 quelques personnes, elle le pr\u00e9sente comme une comp\u00e9tence relationnelle qui se d\u00e9veloppe dans la pratique.<\/p>

Elle souligne que le charisme prend forme dans la qualit\u00e9 de la relation, lorsque pr\u00e9sence, coh\u00e9rence et intention s\u2019alignent, au service d\u2019une influence plus humaine et durable.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Bonjour La C\u00f4te | 19 novembre 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Qu\u2019est-ce que la panne de Cloudfare r\u00e9v\u00e8le sur l\u2019\u00e9volution du travail?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lors de son passage sur les ondes de Radio-Canada, Marie-Chantal Paris<\/a>, Leader culture et inclusion, est revenue sur la r\u00e9cente panne de Cloudflare, qui a mis hors service plusieurs outils d\u2019intelligence artificielle. Un incident bref, mais r\u00e9v\u00e9lateur.<\/p>

Pour Marie-Chantal, ce moment souligne une r\u00e9alit\u00e9 importante : il ne s\u2019agit plus seulement d\u2019adopter l\u2019IA, mais de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce qu\u2019elle transforme, dans nos rep\u00e8res, nos attentes, nos fa\u00e7ons de travailler. Et \u00e0 ce qu\u2019elle exige des organisations, des leaders et des \u00e9quipes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Bonjour La C\u00f4te | 5 novembre 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L\u2019\u00e9valuation 360 : se d\u00e9couvrir dans le miroir des autres<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sur les ondes de Radio-Canada, \u00c8ve-Marie Poulin<\/a> s\u2019est pench\u00e9e sur l\u2019\u00e9valuation 360, un outil de d\u00e9veloppement qui permet de mieux comprendre son impact professionnel \u00e0 travers le regard de ses coll\u00e8gues, gestionnaires et collaborateurs.<\/p>

Elle rappelle que cette d\u00e9marche, fond\u00e9e sur la confiance, le dialogue et l\u2019humilit\u00e9, ne vise pas \u00e0 juger, mais \u00e0 offrir une perspective plus compl\u00e8te et authentique de soi-m\u00eame. Le 360 devient ainsi un v\u00e9ritable levier de r\u00e9flexion et de croissance, aidant chacun \u00e0 combler l\u2019\u00e9cart entre la perception que l\u2019on a de soi et celle des autres.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Bonjour La C\u00f4te | 22 octobre 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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D\u00e9mystifier le retour au bureau en pr\u00e9sentiel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sur les ondes de Radio-Canada,\u00a0 Alexandre Boulay<\/a> se penche sur la question du retour du travail. Il d\u00e9mystifie les b\u00e9n\u00e9fices souvent \u00e9voqu\u00e9s pour justifier cette d\u00e9cision et propose des strat\u00e9gies concr\u00e8tes pour en maximiser les retomb\u00e9es positives.<\/p>

Cette r\u00e9flexion souligne l\u2019importance d\u2019une approche intentionnelle et structur\u00e9e, essentielle pour \u00e9viter les pi\u00e8ges fr\u00e9quents et faire du retour au bureau une v\u00e9ritable occasion de renforcer la collaboration, la coh\u00e9sion et la culture organisationnelle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Bonjour La C\u00f4te | 8 octobre 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Politique de pr\u00e9sence au travail : pas de la logistique, mais du leadership<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Alors que de nombreuses organisations repensent leurs politiques de pr\u00e9sence au travail, Marie-Chantal Paris<\/a>, leader, culture et inclusion, \u00e9tait de passage \u00e0 Radio-Canada pour aborder ce sujet d’actualit\u00e9.<\/p>

Elle rappelle que cette r\u00e9flexion d\u00e9passe les aspects logistiques : il s\u2019agit avant tout d\u2019une d\u00e9cision de leadership, ancr\u00e9e dans la culture, le sens et les valeurs de l\u2019organisation. Entre adaptation, dialogue et coh\u00e9rence, elle invite employ\u00e9\u00b7es et gestionnaires \u00e0 aborder cette transformation non pas comme une contrainte, mais comme une occasion de renforcer la collaboration et le lien humain au sein des \u00e9quipes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Bonjour La C\u00f4te | 24 septembre 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Qu\u2019est-ce qui distingue vraiment un gestionnaire inspirant?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dans une entrevue sur les ondes de Radio-Canada, notre associ\u00e9e Jennifer Gabriele<\/a> d\u00e9mystifie ce qui fait un gestionnaire inspirant.\u00a0<\/p>

Loin des id\u00e9es re\u00e7ues, ce n\u2019est ni celui qui a r\u00e9ponse \u00e0 tout ni celui qui cherche \u00e0 briller en avant-plan. C\u2019est plut\u00f4t celui qui sait instaurer la confiance, donner un sens au travail et mobiliser ses \u00e9quipes autour d\u2019une vision claire.<\/p>

\u00c0 travers sa communication coh\u00e9rente, son \u00e9coute active et sa capacit\u00e9 de mettre en valeur les forces de chacun, un gestionnaire inspirant parvient \u00e0 susciter l\u2019engagement et \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer un impact durable, tant sur ses \u00e9quipes que sur l\u2019organisation.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Bonjour La C\u00f4te | 10 septembre 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La sant\u00e9 psychologique des gestionnaires<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sur les ondes de Radio-Canada, <\/span>Laurence Goulet-Coulombe\u00a0 <\/span><\/a>discute d’un levier essentiel pour la sant\u00e9 globale d\u2019une organisation : la sant\u00e9 psychologique des gestionnaires.<\/p>

Elle souligne un principe fondamental : pour soutenir efficacement son \u00e9quipe, un gestionnaire doit d\u2019abord prendre soin de lui-m\u00eame. Dans l\u2019environnement d\u2019affaires exigeant d\u2019aujourd\u2019hui, les gestionnaires sont confront\u00e9s \u00e0 de nombreux risques qui peuvent nuire \u00e0 leur bien-\u00eatre et, par effet domino, impacter leurs \u00e9quipes ainsi que la culture organisationnelle. Il est donc crucial que les organisations mettent en place des pratiques et des ressources concr\u00e8tes pour soutenir leurs gestionnaires.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Votre samedi | 23 ao\u00fbt 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Revenir au bureau apr\u00e8s un conflit de travail difficile<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Quand un conflit prend toute la place dans l\u2019actualit\u00e9, est-il possible de r\u00e9tablir les ponts?<\/p>

Comme l\u2019explique Marie-Chantal Paris,<\/a> leader culture et inclusion, dans une r\u00e9cente entrevue \u00e0 Radio-Canada\u202f: chaque crise comporte une dimension culturelle et humaine qui ne peut \u00eatre ignor\u00e9e. Elle partage son expertise sur les d\u00e9marches essentielles pour aider les organisations \u00e0 traverser une crise et \u00e0 retrouver un climat sain.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Bonjour La C\u00f4te | 11 juin 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Faire \u00e9quipe\u202f: les gestes qui instaurent et restaurent la confiance au travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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D\u00e9crocher pendant les vacances demande plus qu\u2019un bon message d\u2019absence : \u00e7a exige de pouvoir d\u00e9l\u00e9guer\u2026 en toute confiance.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Notre coll\u00e8gue <\/span>Charlotte Blanchard <\/a>nous invite \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir aux gestes qui rendent la confiance possible, m\u00eame \u00e0 distance : s\u2019appuyer sur la comp\u00e9tence, la bienveillance et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et savoir reconna\u00eetre un bris pour mieux le r\u00e9parer.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Quand la confiance est pr\u00e9sente, la collaboration devient plus fluide, les id\u00e9es \u00e9mergent plus librement et les r\u00e9sultats prennent racine dans un engagement partag\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Bonjour La C\u00f4te | 28 mai 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le courage en milieu de travail : plus qu\u2019un acte h\u00e9ro\u00efque<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le courage est rarement nomm\u00e9 dans les milieux professionnels, mais il est au c\u0153ur de relations de travail saines et d\u2019un leadership align\u00e9. Dans cette entrevue \u00e0 Radio-Canada, notre associ\u00e9e<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00a0\u00c8ve-Marie Poulin <\/a>aborde le courage professionnel \u2013 celui qui ne fait pas de bruit, mais qui transforme <\/span>en profondeur <\/span>: oser dire une v\u00e9rit\u00e9, nommer un malaise, poser une question difficile<\/span>, m\u00eame en pr\u00e9sence de doute, d\u2019inconfort ou d\u2019incertitude.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Pourquoi est-ce si <\/span>exigeant?<\/span> Et comment activer ce courage, sans brusquer, mais avec <\/span>justesse?<\/span> L\u2019\u00e9change propose des rep\u00e8res concrets pour d\u00e9velopper cette comp\u00e9tence<\/span>,<\/span> un <\/span>geste \u00e0 la fois<\/span>,<\/span> et pour cultiver un courage <\/span>bienveillan<\/span>t<\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Bonjour La C\u00f4te | 14 mai 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le coaching\u00a0: une solution simple dans un monde complexe<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le coaching offre un espace s\u00e9curisant pour faire <\/span>une <\/span>pause, r\u00e9fl\u00e9chir, s\u2019ajuster et agir avec plus de clart\u00e9 dans un monde du travail en constante \u00e9volution. Que ce soit pour rebondir apr\u00e8s une restructuration, repenser une strat\u00e9gie, adapter ses m\u00e9thodes ou redonner du sens aux d\u00e9cisions, cette d\u00e9marche humaine et structur\u00e9e accompagne les transitions avec justesse.<\/span><\/span><\/p>

\u00c0 l\u2019occasion de la Semaine internationale du coaching,<\/span><\/span> Gisele Aubin<\/a> partage son expertise en tant que coach<\/span> pour parler de cette approche de plus en plus recherch\u00e9e. Elle y explore les raisons qui expliquent son impact concret sur la performance et pourquoi offrir du coaching, c\u2019est d\u2019abord reconna\u00eetre la personne dans ce qu\u2019elle est et dans ce qu\u2019elle aspire \u00e0 devenir.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Bonjour La C\u00f4te | 30 avril 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La conscience de soi comme levier de leadership<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le leadership commence par soi. Avant d’influencer et de mobiliser, il faut d’abord \u00eatre capable de se comprendre, de s’observer et d’ajuster son impact. C\u2019est ce que souligne notre associ\u00e9e \u00c8ve-Marie Poulin<\/a> en mettant en lumi\u00e8re la conscience de soi comme levier puissant d\u2019un leadership humain, ancr\u00e9 et durable.<\/p>

Elle propose des pistes concr\u00e8tes pour d\u00e9velopper cette comp\u00e9tence essentielle au quotidien, comme prendre un moment pour s\u2019introspecter, solliciter de la r\u00e9troaction sinc\u00e8re ou simplement se poser la question en fin de journ\u00e9e : \u00ab Mes actions d\u2019aujourd\u2019hui ont-elles \u00e9t\u00e9 le reflet fid\u00e8le de mes intentions\u202f? \u00bb\u00ad.<\/p>

La conscience de soi pose les bases d\u2019un leadership align\u00e9 \u2014 celui qui inspire avec clart\u00e9 et coh\u00e9rence.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Bonjour La C\u00f4te | 16 avril 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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G\u00e9rer les risques : une le\u00e7on des conseils d\u2019administration<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Et si les conseils d\u2019administration avaient quelque chose \u00e0 nous apprendre sur la vie? Dans une r\u00e9cente entrevue \u00e0 Radio-Canada, Antoine Landry<\/a>, directeur en strat\u00e9gie et transformation organisationnelle, explore comment la gestion des risques peut nous aider \u00e0 mieux g\u00e9rer l\u2019impr\u00e9vu, tant dans nos d\u00e9cisions personnelles que professionnelles.<\/p>

Se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019impr\u00e9vu, ce n\u2019est pas \u00eatre alarmiste\u202f: c\u2019est cr\u00e9er les conditions pour agir avec plus de clart\u00e9, de confiance et de r\u00e9silience, m\u00eame en p\u00e9riode d\u2019incertitude.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Bonjour La C\u00f4te | 2 avril 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La solitude au travail : un ennemi invisible<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sur les ondes de Radio-Canada, <\/span>Laurence Goulet-Coulombe<\/span><\/a>, <\/span>psychologue organisationnelle et consultante, a abord\u00e9 un sujet dont on parle encore trop peu : la solitude au travail. M\u00eame au sein d\u2019\u00e9quipes dynamiques, il est possible pour les gens de se sentir isol\u00e9s, en d\u00e9calage ou d\u00e9connect\u00e9s sur le plan humain.<\/p>

Dans cette entrevue, Laurence explore les effets de cette solitude sur le bien-\u00eatre, l\u2019engagement et la performance des \u00e9quipes, tout en partageant des pistes pour y faire face collectivement.<\/p>

Un sujet qui nous pousse \u00e0 revoir nos pratiques pour favoriser des milieux de travail o\u00f9 les liens comptent autant que la performance.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Bonjour La C\u00f4te | 19 mars 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gestionnaires heureux, \u00e9quipes performantes : trouvez votre X gr\u00e2ce \u00e0 vos talents<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sur les ondes de Radio-Canada, notre associ\u00e9e<\/span><\/span>\u00a0\u00c8ve-Marie Poulin <\/span><\/a>a explor\u00e9 l\u2019approche par talents, une m\u00e9thode qui permet aux gestionnaires de mieux comprendre leurs forces pour maximiser leur impact et leur satisfaction au travail.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Pourquoi miser sur ses talents naturels en gestion? Comment \u00e9viter l\u2019\u00e9puisement tout en mobilisant son \u00e9quipe? Elle met en lumi\u00e8re l\u2019importance de mieux se conna\u00eetre pour adapter son leadership.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Vos talents sont votre locomotive\u2026<\/span> En misant sur vos forces, vous avancerez \u00e0 pleine vitesse!<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Bonjour La C\u00f4te | 19 f\u00e9vrier 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le ressort de la r\u00e9silience en temps d\u2019incertitude<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les tensions \u00e9conomiques et politiques actuelles cr\u00e9ent un climat d\u2019incertitude qui peut avoir des r\u00e9percussions sur le bien-\u00eatre des travailleurs et la dynamique organisationnelle. M\u00eame pour ceux et celles qui ne sont pas directement touch\u00e9s, ce contexte peut g\u00e9n\u00e9rer du stress et un sentiment de perte de rep\u00e8res.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Dans son entrevue \u00e0 Radio-Canada, Jacinthe Ouellet<\/a>,<\/span>\u00a0directrice et coach en d\u00e9veloppement des leaders et des \u00e9quipes, aborde les effets de cette instabilit\u00e9 sur les milieux de travail et partage des strat\u00e9gies pour maintenir un environnement mobilisateur. Elle met en lumi\u00e8re le r\u00f4le des gestionnaires et des \u00e9quipes dans l\u2019adaptation \u00e0 ces d\u00e9fis et l\u2019importance d\u2019une approche collective pour traverser cette p\u00e9riode avec r\u00e9silience.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Bonjour La C\u00f4te | 5 f\u00e9vrier 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gagner en productivit\u00e9 gr\u00e2ce aux \u00ab \u00e9quipes augment\u00e9es \u00bb <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L\u2019intelligence artificielle transforme le monde du travail et soul\u00e8ve autant de questions qu\u2019elle cr\u00e9e des occasions. Lors de son entrevue \u00e0 Radio-Canada, notre associ\u00e9 Didier Dubois<\/a> met en perspective le r\u00f4le de l\u2019IA en entreprise et son impact sur la productivit\u00e9, le d\u00e9veloppement des talents et les comp\u00e9tences de demain.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Comment tirer parti de ces outils tout en ayant conscience des risques? D\u00e9couvrez les r\u00e9flexions de Didier pour int\u00e9grer l\u2019IA de fa\u00e7on strat\u00e9gique et humaine au sein de vos organisations.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Bonjour La C\u00f4te | 22 janvier 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Entre ambition collective et ambition individuelle<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lors de son passage sur les ondes de Radio-Canada, notre associ\u00e9e <\/span>\u00c8ve-Marie Poulin<\/span><\/a>, docteure en psychologie organisationnelle, poursuit sa r\u00e9flexion sur l\u2019ambition professionnelle.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Elle explore comment l’ambition individuelle et l’ambition collective peuvent coexister harmonieusement gr\u00e2ce \u00e0 des valeurs partag\u00e9es, une vision claire et un leadership coh\u00e9rent. Le r\u00f4le des gestionnaires est primordial pour harmoniser ces ambitions et transformer les aspirations personnelles en leviers de succ\u00e8s collectif.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

D\u00e9couvrez comment cet \u00e9quilibre peut renforcer la collaboration, fid\u00e9liser les talents et favoriser un milieu de travail \u00e9panouissant.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Bonjour La C\u00f4te | 8 janvier 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00c0 bas les r\u00e9solutions, vive les d\u00e9cisions <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pour d\u00e9buter les chroniques de cette nouvelle ann\u00e9e, <\/span><\/span> <\/span>Louise Cl\u00e9ment<\/a><\/span>, leader de march\u00e9 de Qu\u00e9bec et consultante principale, nous invite \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur l\u2019impact r\u00e9el des r\u00e9solutions.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Dans son entrevue, elle remet en question les approches traditionnelles, souvent inefficaces, et propose une perspective diff\u00e9rente : aligner nos choix sur ce qui a r\u00e9ellement du sens pour nous. Louise explore des pistes pour cultiver des relations enrichissantes, privil\u00e9gier la qualit\u00e9 sur la quantit\u00e9 et d\u00e9finir des actions en harmonie avec nos aspirations profondes.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Radio-Canada OhDio | Vivement le retour | 6 janvier 2025<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Des conseils pour se motiver au travail apr\u00e8s les f\u00eates<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Reprendre le travail apr\u00e8s les vacances des F\u00eates peut s\u2019av\u00e9rer un d\u00e9fi, m\u00eame pour <\/span>les <\/span>gens<\/span> qui aiment leur emploi. <\/span>Notre <\/span>associ\u00e9e directrice<\/span> Julie Carignan <\/a><\/span>explique donc, sur les ondes de Radio-Canada, comment faire cette transition en douceur.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Lors de cette entrevue, elle explique que cette p\u00e9riode d\u2019adaptation est normale et propose des strat\u00e9gies pour rendre le retour au travail plus harmonieux, tant pour les membres de l\u2019\u00e9quipe que pour les gestionnaires.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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D\u00e9couvrez les entrevues o\u00f9 nos expertes et experts partagent des r\u00e9flexions inspirantes et des conseils concrets sur des enjeux cl\u00e9s pour transformer vos pratiques organisationnelles. Ces \u00e9changes explorent des th\u00e8mes…
Continuer la lecture<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":45642,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[117],"tags":[],"class_list":["post-45640","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevues-radio-et-balados"],"acf":[],"yoast_head":"\nNos entrevues radio et balados 2025 | Humance<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez les entrevues auxquels ont particip\u00e9 les expert.e.s de Humance : des r\u00e9flexions inspirantes pour transformer vos pratiques organisationnelles!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/nos-entrevues-radio-et-balados-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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