{"id":42507,"date":"2024-06-12T09:30:21","date_gmt":"2024-06-12T13:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/humance.ca\/?p=42507"},"modified":"2024-06-25T16:00:24","modified_gmt":"2024-06-25T20:00:24","slug":"renforcer-la-marque-employeur-de-la-ville-de-chateauguay-un-voyage-strategique-et-participatif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/renforcer-la-marque-employeur-de-la-ville-de-chateauguay-un-voyage-strategique-et-participatif\/","title":{"rendered":"Renforcer la marque employeur de la Ville de Ch\u00e2teauguay : un voyage strat\u00e9gique et participatif"},"content":{"rendered":"\t\t
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Cas client <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En 2023, la Ville de Ch\u00e2teauguay a effectu\u00e9 un exercice de planification strat\u00e9gique afin de clarifier sa vision future. Parmi l\u2019ensemble des leviers, il a alors \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9 que la Ville devait continuer \u00e0 consolider sa capacit\u00e9 \u00e0 attirer, engager et fid\u00e9liser ses talents pour lui permettre de r\u00e9aliser ses ambitions. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>

\u00c0 l\u2019instar de toutes les organisations publiques et priv\u00e9es du Qu\u00e9bec, la Ville de Ch\u00e2teauguay doit composer avec la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre. Elle doit donc d\u00e9velopper sa comp\u00e9titivit\u00e9 en termes d\u2019attraction et de fid\u00e9lisation pour \u00eatre en mesure de p\u00e9renniser les services qu\u2019elle offre \u00e0 ses citoyens et citoyennes. En f\u00e9vrier 2023, face \u00e0 un paysage en mutation et \u00e0 l\u2019\u00e9mergence de nouveaux d\u00e9fis, la Ville a entrepris, en collaboration avec Humance, un projet d\u2019envergure\u202f: renforcer sa marque employeur.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Une d\u00e9marche inclusive et participative <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En premier lieu, la <\/span>V<\/span>ille a <\/span>proc\u00e9d\u00e9 \u00e0<\/span> une<\/span> collecte exhaustive d’informations<\/span> via <\/span>des <\/span>groupes de discussion et des <\/span>sondages <\/span>men\u00e9s<\/span> aupr\u00e8s d<\/span>e ses employ\u00e9s et employ\u00e9es<\/span>.<\/span> Ces initiatives ont <\/span>mis<\/span> en lumi\u00e8re les aspects les plus valoris\u00e9s de l’exp\u00e9rience employ\u00e9 \u00e0 Ch\u00e2teauguay, offrant ainsi une base solide pour le d\u00e9veloppement de la marque employeur. <\/span>De fait, l<\/span>es <\/span>personnes<\/span> employ\u00e9<\/span>e<\/span>s ont exprim\u00e9 une forte appr\u00e9ciation pour l’environnement de travail collaboratif<\/span>, la fiert\u00e9 d<\/span>e<\/span> leur <\/span>r\u00f4le et de l\u2019impact d<\/span>e<\/span> leur <\/span>travail aupr\u00e8s des citoyens<\/span> et <\/span>des <\/span>citoyennes<\/span>, les <\/span>occasions<\/span> de <\/span>d\u00e9veloppement professionnel <\/span>et l<\/span>eur<\/span> participation <\/span>\u00e0 l\u2019essor <\/span>de l<\/span>eur<\/span> ville<\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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D\u00e9finition du positionnement de la marque employeur <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En misant sur ces piliers, un exercice de positionnement a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 afin de d\u00e9finir la promesse employeur centr\u00e9e, entres autres, sur l’engagement envers la vision de la Ville, le d\u00e9veloppement des personnes employ\u00e9es et la qualit\u00e9 de vie au travail. Cette d\u00e9marche, jumel\u00e9e \u00e0 une r\u00e9flexion de notre \u00e9quipe cr\u00e9ative et des \u00e9quipes de communication et de RH de la Ville, a permis d\u2019identifier un slogan rassembleur\u202f: <\/span>Participe \u00e0 demain. <\/span><\/i>Ce message incarne l\u2019invitation faite \u00e0 toutes les personnes employ\u00e9es, actuelles et futures, de contribuer \u00e0 fa\u00e7onner l’avenir de la Ville.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

En mars 2024, le lancement \u00e0 l\u2019interne de la marque employeur a \u00e9t\u00e9 un moment cl\u00e9 de la strat\u00e9gie. Lors de cet \u00e9v\u00e9nement, le concept cr\u00e9atif de la marque a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 de m\u00eame qu\u2019une s\u00e9rie de vid\u00e9os mettant en vedette des employ\u00e9s et des employ\u00e9es qui t\u00e9moignent de leur exp\u00e9rience positive \u00e0 Ch\u00e2teauguay. Rappelons que ces personnes demeurent les meilleurs ambassadeurs et ambassadrices d\u2019une marque employeur. Les vid\u00e9os constitueront le c\u0153ur de la campagne sur les r\u00e9seaux sociaux pour l’ann\u00e9e \u00e0 venir. Soulignons le travail des \u00e9quipes de communication et de RH de la Ville qui ont donn\u00e9 vie au slogan et aux nouveaux outils visuels \u00e0 travers de multiples d\u00e9clinaisons. Un plan d\u00e9taill\u00e9 a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 afin de stimuler la capacit\u00e9 d\u2019attraction de la Ville avec plusieurs actions cibl\u00e9es dans les semaines et mois \u00e0 venir.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Une strat\u00e9gie de fid\u00e9lisation concr\u00e8te, ambitieuse mais r\u00e9aliste <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Afin d\u2019incarner <\/span>et renforcer l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9 d\u00e9fini<\/span>e<\/span> par cette marque employeur, nous avons \u00e9galement accompagn\u00e9 les \u00e9quipes de gestion de la<\/span> V<\/span>ille pour identifier les prochaines \u00e9tapes de d\u00e9ploiement. <\/span>Par<\/span> diff\u00e9rents ateliers, les gestionnaires ont pu contribuer<\/span> \u00e0 la conception d\u2019un <\/span>plan de fid\u00e9lisation pour aligner les priorit\u00e9s RH<\/span> et les pratiques de gestion<\/span> avec la marque employeu<\/span>r \u00e0 court, moyen et long terme.<\/span> Ces actions sont <\/span>\u00e9labor\u00e9es<\/span> afin de<\/span> soutenir l’engagement et la satisfaction d<\/span>es personnes employ\u00e9es<\/span>, <\/span>contribu<\/span>ant<\/span> ainsi <\/span>\u00e0 leur<\/span>\u00a0fid\u00e9lisation<\/span> et <\/span>\u00e0 <\/span>l\u2019augmentation de la capacit\u00e9 d\u2019attraction.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Conclusion <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le projet de marque employeur a <\/span>pos\u00e9<\/span> des<\/span> fondation<\/span>s<\/span> solide<\/span>s<\/span> sur l<\/span>es<\/span>quelle<\/span>s<\/span> la <\/span>V<\/span>ille <\/span>de Ch\u00e2teauguay <\/span>peut continuer \u00e0 construire son avenir. En pla\u00e7ant les employ\u00e9s <\/span>et les employ\u00e9es <\/span>au c\u0153ur de la strat\u00e9gie, Ch\u00e2teauguay se positionne comme un employeur de choix, pr\u00eat \u00e0 relever les d\u00e9fis de demain et \u00e0 participer activement au changement.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Je tiens \u00e0 exprimer notre profonde gratitude envers Emilie Pelletier et Didier Dubois de la firme-conseil Humance pour leur travail remarquable dans le cadre du d\u00e9veloppement de notre marque employeur. Leur compr\u00e9hension fine et nuanc\u00e9e de nos valeurs fondamentales a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminante. Ils ont su nous accompagner avec ouverture d'esprit et cr\u00e9ativit\u00e9, permettant ainsi d\u2019obtenir une signature employeur \u00e0 notre image. Leur expertise a insuffl\u00e9 une nouvelle dynamique \u00e0 notre culture organisationnelle. <\/i>

\nCaroline Dumouchel, directrice des Ressources humaines
\nVille de Ch\u00e2teauguay<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Je tiens \u00e0 exprimer notre profonde gratitude envers Emilie Pelletier et Didier Dubois de la firme-conseil Humance pour leur travail remarquable dans le cadre du d\u00e9veloppement de notre marque employeur. Leur compr\u00e9hension fine et nuanc\u00e9e de nos valeurs fondamentales a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminante. Ils ont su nous accompagner avec ouverture d'esprit et cr\u00e9ativit\u00e9, permettant ainsi d\u2019obtenir une signature employeur \u00e0 notre image. Leur expertise a insuffl\u00e9 une nouvelle dynamique \u00e0 notre culture organisationnelle. <\/i>

\nCaroline Dumouchel, directrice des Ressources humaines
\nVille de Ch\u00e2teauguay<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Attirer, mobiliser et fid\u00e9liser les talents par la puissance de votre marque employeur<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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D\u00e9marquez-vous dans un march\u00e9 du travail comp\u00e9titif en d\u00e9veloppant une marque employeur solide. Par notre expertise en ressources humaines et en marketing, nous vous accompagnons dans l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de strat\u00e9gies innovantes pour attirer, mobiliser et fid\u00e9liser les meilleurs talents. Plus d\u2019une centaine d\u2019organisations ont d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de notre savoir-faire pour concevoir ou am\u00e9liorer leur marque employeur et leur exp\u00e9rience employ\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCommencer votre projet avec nous!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Sources :
<\/strong><\/em>Banni\u00e8re et t\u00e9moignage : https:\/\/ville.chateauguay.qc.ca\/\u00a0<\/a><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cas client En 2023, la Ville de Ch\u00e2teauguay a effectu\u00e9 un exercice de planification strat\u00e9gique afin de clarifier sa vision future. Parmi l\u2019ensemble des leviers, il a alors \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9…
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