{"id":42152,"date":"2024-05-27T12:10:36","date_gmt":"2024-05-27T16:10:36","guid":{"rendered":"https:\/\/humance.ca\/?p=42152"},"modified":"2025-08-11T09:32:30","modified_gmt":"2025-08-11T13:32:30","slug":"gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail\/","title":{"rendered":"Gestion des risques psychosociaux \u2013 Au-del\u00e0 de la formation : approche globale pour la sant\u00e9 psychologique au travail"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"42152\" class=\"elementor elementor-42152\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c2b8c16 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c2b8c16\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-eaffaa8\" data-id=\"eaffaa8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed257d7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed257d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques psychosociaux, la formation des gestionnaires ne suffit plus. Une approche globale, combinant pratiques de gestion, processus RH et culture organisationnelle, est davantage garante de succ\u00e8s et d\u2019efficacit\u00e9. Miser sur ces leviers interd\u00e9pendants trace le chemin vers la cr\u00e9ation d\u2019un environnement o\u00f9 bien-\u00eatre et performance se conjuguent sainement et durablement au sein des organisations.<\/p><p>Le premier r\u00e9flexe d\u2019une organisation se penchant sur la gestion des risques psychosociaux (RPS) est g\u00e9n\u00e9ralement de former les gestionnaires sur le sujet. C\u2019est une initiative importante, mais incompl\u00e8te. En effet, il ne s\u2019agit pas que d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences\u00a0: il est souvent question de changer des habitudes solidement ancr\u00e9es, voire d\u2019op\u00e9rer une transformation de la culture organisationnelle en place.<\/p><p>Forte de centaines de mandats r\u00e9alis\u00e9s au fil des ans, l\u2019exp\u00e9rience nous permet de reconna\u00eetre les composants essentiels d\u2019une intervention RPS optimale. En voici trois\u00a0: les pratiques quotidiennes de gestion, les processus et syst\u00e8mes RH, de m\u00eame que l\u2019instauration d\u2019une culture organisationnelle ax\u00e9e sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 psychologiques.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c7bb81 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9c7bb81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Des pratiques quotidiennes de gestion pour un environnement sain<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c1036c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8c1036c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans un contexte de haute turbulence et de p\u00e9nurie de main-d&#8217;\u0153uvre, la surcharge de travail est souvent chronique\u00a0: le volume de t\u00e2ches exc\u00e8de tout simplement la capacit\u00e9 concr\u00e8te des gens \u00e0 les r\u00e9aliser. Demeurer en bonne sant\u00e9 dans un tel environnement repose notamment sur la marge de man\u0153uvre dont on dispose pour \u00e9tablir les priorit\u00e9s, composer avec les attentes des parties prenantes et g\u00e9rer la pression excessive de livrer, parfois sans \u00e9gard aux contraintes. En ce sens, la fa\u00e7on dont chaque gestionnaire soutient ses \u00e9quipes fait toute la diff\u00e9rence.<\/p><p>Le climat de travail est \u00e9galement d\u00e9terminant. Cr\u00e9er un cadre o\u00f9 r\u00e8gnent la confiance mutuelle, la s\u00e9curit\u00e9 psychologique, l\u2019inclusion, l\u2019entraide et la collaboration minimise assur\u00e9ment les risques psychosociaux. L\u2019entretien de canaux de communication multidirectionnels permettant de prendre le pouls en continu, de faire circuler l\u2019information et d\u2019offrir des r\u00e9troactions constructives, est \u00e9galement \u00e0 privil\u00e9gier. De plus, pour traiter des sujets sensibles, la qualit\u00e9 d\u2019\u00e9coute des gestionnaires est primordiale, ainsi que leur capacit\u00e9 de conjuguer courage et bienveillance.<\/p><p>Enfin, lorsqu\u2019un conflit ou un probl\u00e8me survient et pose un risque psychosocial, il faut savoir que le temps arrange rarement les choses, contrairement \u00e0 ce qu\u2019on pourrait esp\u00e9rer. Une intervention rapide et proactive s\u2019impose pour \u00e9viter que la situation se d\u00e9t\u00e9riore.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ead687 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8ead687\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Des processus et syst\u00e8mes RH clairs et dynamiques<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c13faa7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c13faa7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En compl\u00e9ment aux pratiques quotidiennes de gestion, pour bien g\u00e9rer les risques psychosociaux, il importe, par des politiques RH explicites, d\u2019articuler clairement le positionnement de l\u2019organisation sur les th\u00e8mes suivants\u00a0:<\/p><ul><li>Sant\u00e9 physique et psychologique au travail<\/li><li>Organisation du travail (flexible et hybride)<\/li><li>Conciliation travail-vie personnelle<\/li><li>Droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/li><li>Harc\u00e8lement psychologique<\/li><li>\u00c9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion<\/li><\/ul><p>La fonction RH peut \u00e9galement encadrer chaque \u00e9tape de la carri\u00e8re des personnes employ\u00e9es (voir image 1) avec un accent sur leur bien-\u00eatre. Un processus bien rod\u00e9, \u00e9labor\u00e9 avec un souci particulier pour la pr\u00e9vention des risques psychosociaux, peut avoir un effet positif majeur pour chaque personne souhaitant \u00e9voluer \u00e0 long terme au sein de l\u2019organisation.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0166eb0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0166eb0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7026276\" data-id=\"7026276\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f78787 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1f78787\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/humance.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestion-risques-psychosociaux-formation-approche-fig1-humance-1024x684.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-42162\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/humance.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestion-risques-psychosociaux-formation-approche-fig1-humance-1024x684.png 1024w, https:\/\/humance.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestion-risques-psychosociaux-formation-approche-fig1-humance-300x200.png 300w, https:\/\/humance.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestion-risques-psychosociaux-formation-approche-fig1-humance-768x513.png 768w, https:\/\/humance.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestion-risques-psychosociaux-formation-approche-fig1-humance-150x100.png 150w, https:\/\/humance.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestion-risques-psychosociaux-formation-approche-fig1-humance.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">IMAGE 1. PROCESSUS DE CYCLE DE VIE DES PERSONNES EMPLOY\u00c9ES<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5fa4634 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5fa4634\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4b536ca\" data-id=\"4b536ca\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39a35ee elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"39a35ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Une culture organisationnelle ax\u00e9e sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 psychologiques<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3aa7d43 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3aa7d43\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les normes informelles \u00e9manant de la culture d\u2019une organisation exercent souvent une influence plus grande encore que les normes formelles. C\u2019est pourquoi, au-del\u00e0 des politiques et processus RH officiels, on doit aussi travailler plus en profondeur sur la culture organisationnelle. Le mod\u00e8le d\u2019\u00e9volution pr\u00e9sent\u00e9 ci-bas, qui int\u00e8gre notamment les travaux de Johnson et Scholes (1999), peut \u00eatre le point de d\u00e9part de la transformation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-504ce12 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"504ce12\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-48b65c8\" data-id=\"48b65c8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-240930e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"240930e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/humance.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestion-risques-psychosociaux-formation-approche-fig2-humance-1024x684.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-42164\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/humance.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestion-risques-psychosociaux-formation-approche-fig2-humance-1024x684.png 1024w, https:\/\/humance.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestion-risques-psychosociaux-formation-approche-fig2-humance-300x200.png 300w, https:\/\/humance.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestion-risques-psychosociaux-formation-approche-fig2-humance-768x513.png 768w, https:\/\/humance.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestion-risques-psychosociaux-formation-approche-fig2-humance-150x100.png 150w, https:\/\/humance.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestion-risques-psychosociaux-formation-approche-fig2-humance.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">IMAGE 2. MOD\u00c8LE D'\u00c9VOLUTION CULTURELLE HUAMANCE<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ee576d6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ee576d6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5a41d1c\" data-id=\"5a41d1c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2014d32 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2014d32\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un plan d\u2019\u00e9volution culturelle s\u2019\u00e9tale typiquement sur plusieurs ann\u00e9es et inclut des activit\u00e9s telles que l\u2019actualisation des valeurs organisationnelles par le prisme de la gestion des risques psychosociaux et l\u2019instauration de rituels favorisant de saines habitudes (par exemple, lors des rencontres mensuelles d\u2019\u00e9quipe, faire un tour de table en posant la question \u00ab\u2009Comment \u00e7a va?\u2009\u00bb et en \u00e9coutant r\u00e9ellement les r\u00e9ponses avant d\u2019encha\u00eener sur le sujet des t\u00e2ches). Les syst\u00e8mes de mesure, de contr\u00f4le et de renforcement sont \u00e9galement essentiels pour soutenir l\u2019\u00e9volution, permettant en outre de constater et c\u00e9l\u00e9brer la progression.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f57c66 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4f57c66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019importance d\u2019une approche globale et d\u2019un plan bien orchestr\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61726a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61726a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ces trois leviers de la gestion des risques psychosociaux exigent des efforts soutenus et une approche syst\u00e9mique. Agir sur un seul tableau peut certes g\u00e9n\u00e9rer des am\u00e9liorations, mais intervenir de fa\u00e7on globale est essentiel pour assurer des avanc\u00e9es majeures et durables. Par o\u00f9 commencer, demandez-vous? Un premier exercice de recensement de vos aspirations, suivi d\u2019un diagnostic \u00e9toff\u00e9 de votre situation actuelle en mati\u00e8re de risques psychosociaux, repr\u00e9sente un bon d\u00e9but pour tracer le chemin le mieux adapt\u00e9 \u00e0 votre contexte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b1e184 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b1e184\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Article originalement publi\u00e9 dans la Revue RH, volume 27, num\u00e9ro 2 \u2500 AVRIL MAI JUIN 2024 le 30 avril 2024<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5862ea elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e5862ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecd4b70 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"ecd4b70\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c837f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c837f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>R\u00e9f\u00e9rence :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45d7bde elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"45d7bde\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Johnson, G., &amp; Scholes, K. (1999).\u00a0<em>Exploring Corporate Strategy\u202f(5e edition),\u00a0<\/em>Prentice Hall.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-257a7e7 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"257a7e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-077612c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"077612c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Source : Revue RH, volume 27, num\u00e9ro 2 \u2500 AVRIL MAI JUIN 2024<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-790482b elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"790482b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ef776a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2ef776a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol><li>https:\/\/firps.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/FIRPS_Livret-Teletravail_media.pdf<\/li><li>https:\/\/www.inspq.qc.ca\/risques-psychosociaux-du-travail-et-promotion-de-la-sante-des-travailleurs\/risques-psychosociaux-du-travail<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques psychosociaux, la formation des gestionnaires ne suffit plus. Une approche globale, combinant pratiques de gestion, processus RH et culture organisationnelle, est davantage garante de&#8230; <br \/><a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail\/\">Continuer la lecture<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":42153,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48,587],"tags":[],"class_list":["post-42152","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-fr","category-sante-psychologique"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gestion des risques psychosociaux \u2013 Au-del\u00e0 de la formation : approche globale pour la sant\u00e9 psychologique au travail | Humance<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques psychosociaux, la formation des gestionnaires ne suffit plus. Une approche globale, combinant pratiques de gestion,\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gestion des risques psychosociaux \u2013 Au-del\u00e0 de la formation : approche globale pour la sant\u00e9 psychologique au travail | Humance\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques psychosociaux, la formation des gestionnaires ne suffit plus. Une approche globale, combinant pratiques de gestion,\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Humance\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-27T16:10:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-11T13:32:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/humance.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestion-risques-psychosociaux-fr.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1008\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jade Mosry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/blog\\\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/blog\\\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jade Mosry\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/06dd5ba732ad83b5efbf8524195de214\"},\"headline\":\"Gestion des risques psychosociaux \u2013 Au-del\u00e0 de la formation : approche globale pour la sant\u00e9 psychologique au travail\",\"datePublished\":\"2024-05-27T16:10:36+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-11T13:32:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/blog\\\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail\\\/\"},\"wordCount\":956,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/blog\\\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/gestion-risques-psychosociaux-banniere-article.png\",\"articleSection\":[\"Articles\",\"Sant\u00e9 psychologique\"],\"inLanguage\":\"fr-CA\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/blog\\\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/blog\\\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail\",\"name\":\"Gestion des risques psychosociaux \u2013 Au-del\u00e0 de la formation : approche globale pour la sant\u00e9 psychologique au travail | Humance\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/blog\\\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/blog\\\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/gestion-risques-psychosociaux-banniere-article.png\",\"datePublished\":\"2024-05-27T16:10:36+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-11T13:32:30+00:00\",\"description\":\"En mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques psychosociaux, la formation des gestionnaires ne suffit plus. Une approche globale, combinant pratiques de gestion,\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/blog\\\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/blog\\\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/blog\\\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/gestion-risques-psychosociaux-banniere-article.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/gestion-risques-psychosociaux-banniere-article.png\",\"width\":1920,\"height\":1130},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/blog\\\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gestion des risques psychosociaux \u2013 Au-del\u00e0 de la formation : approche globale pour la sant\u00e9 psychologique au travail\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Humance\",\"description\":\"Culture &amp; Performance\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-CA\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Humance\",\"url\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/08\\\/LOGO_Humance_Tagline.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/08\\\/LOGO_Humance_Tagline.png\",\"width\":604,\"height\":200,\"caption\":\"Humance\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/humance.ca\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/06dd5ba732ad83b5efbf8524195de214\",\"name\":\"Jade Mosry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6e1d3b590ab659b5bafd904a387648e0173647293290caea4a9a468b74ce6477?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6e1d3b590ab659b5bafd904a387648e0173647293290caea4a9a468b74ce6477?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6e1d3b590ab659b5bafd904a387648e0173647293290caea4a9a468b74ce6477?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jade Mosry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gestion des risques psychosociaux \u2013 Au-del\u00e0 de la formation : approche globale pour la sant\u00e9 psychologique au travail | Humance","description":"En mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques psychosociaux, la formation des gestionnaires ne suffit plus. Une approche globale, combinant pratiques de gestion,","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail\/","og_locale":"fr_CA","og_type":"article","og_title":"Gestion des risques psychosociaux \u2013 Au-del\u00e0 de la formation : approche globale pour la sant\u00e9 psychologique au travail | Humance","og_description":"En mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques psychosociaux, la formation des gestionnaires ne suffit plus. Une approche globale, combinant pratiques de gestion,","og_url":"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail","og_site_name":"Humance","article_published_time":"2024-05-27T16:10:36+00:00","article_modified_time":"2025-08-11T13:32:30+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1008,"url":"https:\/\/humance.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestion-risques-psychosociaux-fr.png","type":"image\/png"}],"author":"Jade Mosry","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail\/"},"author":{"name":"Jade Mosry","@id":"https:\/\/humance.ca\/fr\/#\/schema\/person\/06dd5ba732ad83b5efbf8524195de214"},"headline":"Gestion des risques psychosociaux \u2013 Au-del\u00e0 de la formation : approche globale pour la sant\u00e9 psychologique au travail","datePublished":"2024-05-27T16:10:36+00:00","dateModified":"2025-08-11T13:32:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail\/"},"wordCount":956,"publisher":{"@id":"https:\/\/humance.ca\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/humance.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestion-risques-psychosociaux-banniere-article.png","articleSection":["Articles","Sant\u00e9 psychologique"],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail\/","url":"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail","name":"Gestion des risques psychosociaux \u2013 Au-del\u00e0 de la formation : approche globale pour la sant\u00e9 psychologique au travail | Humance","isPartOf":{"@id":"https:\/\/humance.ca\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/humance.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestion-risques-psychosociaux-banniere-article.png","datePublished":"2024-05-27T16:10:36+00:00","dateModified":"2025-08-11T13:32:30+00:00","description":"En mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques psychosociaux, la formation des gestionnaires ne suffit plus. Une approche globale, combinant pratiques de gestion,","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail#primaryimage","url":"https:\/\/humance.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestion-risques-psychosociaux-banniere-article.png","contentUrl":"https:\/\/humance.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/gestion-risques-psychosociaux-banniere-article.png","width":1920,"height":1130},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/gestion-des-risques-psychosociaux-au-dela-de-la-formation-approche-globale-pour-la-sante-psychologique-au-travail#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/humance.ca\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gestion des risques psychosociaux \u2013 Au-del\u00e0 de la formation : approche globale pour la sant\u00e9 psychologique au travail"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/humance.ca\/fr\/#website","url":"https:\/\/humance.ca\/fr\/","name":"Humance","description":"Culture &amp; Performance","publisher":{"@id":"https:\/\/humance.ca\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/humance.ca\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/humance.ca\/fr\/#organization","name":"Humance","url":"https:\/\/humance.ca\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/humance.ca\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/humance.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/LOGO_Humance_Tagline.png","contentUrl":"https:\/\/humance.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/LOGO_Humance_Tagline.png","width":604,"height":200,"caption":"Humance"},"image":{"@id":"https:\/\/humance.ca\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/humance.ca\/fr\/#\/schema\/person\/06dd5ba732ad83b5efbf8524195de214","name":"Jade Mosry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6e1d3b590ab659b5bafd904a387648e0173647293290caea4a9a468b74ce6477?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6e1d3b590ab659b5bafd904a387648e0173647293290caea4a9a468b74ce6477?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6e1d3b590ab659b5bafd904a387648e0173647293290caea4a9a468b74ce6477?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jade Mosry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humance.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humance.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/humance.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humance.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humance.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42152"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/humance.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42202,"href":"https:\/\/humance.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42152\/revisions\/42202"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humance.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humance.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/humance.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/humance.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}