{"id":37929,"date":"2023-12-07T15:16:53","date_gmt":"2023-12-07T20:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/humance.ca\/?p=37929"},"modified":"2023-12-15T08:29:31","modified_gmt":"2023-12-15T13:29:31","slug":"femmes-et-droit-des-affaires-occasions-defis-et-solutions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/femmes-et-droit-des-affaires-occasions-defis-et-solutions\/","title":{"rendered":"Femmes et droit des affaires : occasions, d\u00e9fis et solutions"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Par<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Julie Carignan<\/a>, Cassandra Allard<\/a> et Eug\u00e9nie Deslandes<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Malgr\u00e9 de grandes avanc\u00e9es des femmes sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, autant dans le domaine du droit que dans celui des affaires, les femmes en droit des affaires demeurent en minorit\u00e9. Posons un regard lucide sur l\u2019\u00e9tat de la situation et les d\u00e9fis \u00e0 relever, pour en faire \u00e9merger des pistes de solutions tangibles.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Femmes avocates et en droit des affaires : des constats \u00e9loquents<\/strong><\/h4>

En date du 31 mars 2023, les femmes avocates repr\u00e9sentaient approximativement 56\u00a0% des membres du Barreau du Qu\u00e9bec, sur un total de 29\u00a0974 membres. De ces membres, la rel\u00e8ve –\u00a0 comptant 10 ans de pratique ou moins – repr\u00e9sente 35\u00a0% des membres de la profession, dont 64\u00a0% sont des femmes. De plus, les femmes sont aussi majoritaires \u00e0 l\u2019\u00e9cole du Barreau, repr\u00e9sentant 65\u00a0% de sa population \u00e9tudiante. Ainsi, si la tendance se maintient, la proportion de femmes devrait continuer de cro\u00eetre \u00e0 mesure que ces rel\u00e8ves progressent dans la profession, en esp\u00e9rant qu\u2019elles y restent!<\/p>

Comme le droit des affaires repr\u00e9sente, depuis pr\u00e8s de 10 ans, le champ le plus pratiqu\u00e9 de la profession, on s\u2019attendrait \u00e0 y retrouver les femmes dans des proportions similaires \u00e0 celles retrouv\u00e9es globalement dans la profession. Toutefois, en analysant les donn\u00e9es disponibles dans les rapports du Barreau, on constate qu\u2019elles demeurent sous-repr\u00e9sent\u00e9es en droit des affaires.<\/p>

Il pourrait \u00eatre facile de se laisser glisser dans l\u2019indiff\u00e9rence en se disant que la profession est en sant\u00e9 malgr\u00e9 tout, et que les femmes sont libres de leurs choix. Il s\u2019agirait cependant d\u2019une conclusion h\u00e2tive et de courte vue. En effet, penser que cette sous-repr\u00e9sentativit\u00e9 n\u2019est li\u00e9e qu\u2019au choix personnel des femmes ne prend pas en consid\u00e9ration l\u2019impact de nombreux facteurs appartenant notamment aux biais et pr\u00e9jug\u00e9s envers celles-ci, \u00e0 la culture organisationnelle et aux comportements d\u2019exclusion se manifestant au sein de la profession. De plus, peut-on vraiment se permettre de se passer d\u2019une majorit\u00e9 de femmes comme rel\u00e8ve? Se pr\u00e9occuper de leur tailler une meilleure place dans la profession contribue \u00e0 d\u00e9velopper un bassin de rel\u00e8ve plus large et plus riche en comp\u00e9tences. Ce renforcement de la rel\u00e8ve permet alors de faire \u00e9voluer davantage la profession par une plus grande diversit\u00e9 de perspectives et de talents. Par ailleurs, si la tendance se maintient au niveau de la progression des femmes en droit sans que le droit des affaires ne se soit suffisamment remis en question quant \u00e0 son attractivit\u00e9 et son accessibilit\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019elles, la p\u00e9nurie de recrues dispos\u00e9es \u00e0 s\u2019investir \u00e0 long terme en droit des affaires risque de faire de plus en plus mal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

D\u00e9fis du mur de verre entre les femmes et le droit des affaires<\/span><\/h4>

Avec cette sous-repr\u00e9sentation des femmes en droit des affaires, c\u2019est comme si un mur de verre se dressait entre elles et les avenues de carri\u00e8re dans ce domaine, car diff\u00e9rents facteurs difficilement palpables semblent faire obstacle \u00e0 leur \u00e9volution. Nous \u00e9voquons ici quelques hypoth\u00e8ses pour tenter de rendre ce mur plus tangible.<\/p>

Manque de mod\u00e8les positifs
<\/strong><\/em>Le fait que cette barri\u00e8re invisible est install\u00e9e depuis de nombreuses ann\u00e9es en droit des affaires contribue \u00e0 maintenir un certain cercle vicieux. En effet, les mod\u00e8les positifs de femmes dans la profession se font cons\u00e9quemment plus rares. Cette lacune peut affecter autant le choix d\u2019orienter sa carri\u00e8re en droit des affaires que l\u2019envie d\u2019y rester, puisque des mod\u00e8les positifs servent autant d\u2019inspiration pour se lancer que pour pers\u00e9v\u00e9rer face aux obstacles rencontr\u00e9s. Quand le fardeau devient lourd et que le doute s\u2019installe, un mod\u00e8le qui nous ressemble, qui est pass\u00e9 par les m\u00eames emb\u00fbches et qui a r\u00e9ussi, ou encore une coll\u00e8gue sur qui compter pour du soutien mutuel et de la solidarit\u00e9 peut faire la diff\u00e9rence entre pers\u00e9v\u00e9rer ou abandonner.<\/p>

Occasions d\u2019influence informelle limit\u00e9es
<\/em><\/strong>La pr\u00e9sence de mod\u00e8les positifs f\u00e9minins est d\u2019autant plus importante qu\u2019il existe, encore aujourd\u2019hui, des emb\u00fbches typiquement f\u00e9minines dans le domaine du droit des affaires, comme dans plusieurs autres d\u2019ailleurs, en ce qui a trait aux r\u00e9seaux et occasions d\u2019influence. D\u2019ailleurs, lors d\u2019entretiens effectu\u00e9s sur le terrain aupr\u00e8s de femmes \u0153uvrant dans le domaine durant les cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, on nous a fait part de plusieurs \u00e9l\u00e9ments en ce sens sous le couvert de l\u2019anonymat. Entre autres, le sentiment qu\u2019il existe toujours des \u00ab boys clubs \u00bb excluant les femmes de r\u00e9seaux d\u2019influence informels est r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9voqu\u00e9 : \u00ab ce n\u2019est pas parce que les femmes jouent maintenant au golf et qu\u2019il existe des toilettes mixtes que les cliques masculines n\u2019existent plus \u00bb, a exprim\u00e9 une professionnelle en droit des affaires interview\u00e9e en 2022 dans le cadre d\u2019un mandat de diagnostic de climat au sein d\u2019un cabinet. De plus, l\u2019option du t\u00e9l\u00e9travail, qui a pris de l\u2019ampleur depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, pourrait aussi g\u00e9n\u00e9rer des cons\u00e9quences plus n\u00e9fastes pour les femmes que pour les hommes. En effet, m\u00eame si le t\u00e9l\u00e9travail est appr\u00e9ci\u00e9, tous genres confondus, pour la flexibilit\u00e9 et la meilleure conciliation travail-vie personnelle qu\u2019il peut g\u00e9n\u00e9rer, celui-ci peut \u00e9galement couper la personne qui travaille \u00e0 distance d\u2019occasions d\u2019influence informelles se d\u00e9roulant entre les cadres de portes ou devant la machine \u00e0 caf\u00e9. Si on applique la tendance observ\u00e9e dans la population g\u00e9n\u00e9rale aux avocats en droit du travail en pr\u00e9sumant que les hommes ont moins de charges personnelles et familiales \u00e0 porter que leurs coll\u00e8gues femmes, peut-\u00eatre que ces derniers seront plus enclins \u00e0 se pr\u00e9senter au bureau que les femmes. Si c\u2019est le cas, il serait l\u00e9gitime de s\u2019inqui\u00e9ter quant \u00e0 l\u2019impact d\u2019un tel d\u00e9s\u00e9quilibre de pr\u00e9sence physique sur l\u2019acc\u00e8s des femmes aux occasions d\u2019influence, d\u2019apprentissage ou d\u2019assignation spontan\u00e9e \u00e0 des projets stimulants se passant lors de discussions informelles au bureau.<\/p>

Sentiment d\u2019iniquit\u00e9
<\/em><\/strong>Au-del\u00e0 de ce sentiment de se retrouver en p\u00e9riph\u00e9rie de certains centres informels d\u2019influence, plusieurs femmes se plaignent d\u2019un manque de transparence, d\u2019objectivit\u00e9 ou de reconnaissance de la contribution au-del\u00e0 des heures facturables ou d\u2019autres indicateurs \u00e9quivalents, qui leur laisse un go\u00fbt amer li\u00e9 \u00e0 un sentiment d\u2019iniquit\u00e9 salariale. En effet, en consultant les donn\u00e9es publi\u00e9es par le Barreau du Qu\u00e9bec en 2022, on peut constater l\u2019\u00e9cart significatif entre les femmes en droit et leurs homologues masculins, autant au niveau du salaire moyen que dans la proportion qui gagne un salaire au-dessus de 110\u00a0000\u00a0$, qui se situe \u00e0 seulement 37\u00a0% chez les femmes avocates alors qu’il atteint 50\u00a0% chez les hommes. Le fait que les femmes soient moins pr\u00e9sentes dans les postes de leadership, qu\u2019elles seraient plus enclines \u00e0 effectuer des heures dans l\u2019organisation qui ne seraient pas mesur\u00e9es dans les r\u00e9sultats quantitatifs, ou qu\u2019elles aient moins tendance \u00e0 se battre pour n\u00e9gocier leurs salaires \u00e0 la hausse par crainte d\u2019\u00eatre mal per\u00e7ues repr\u00e9sente autant d\u2019hypoth\u00e8ses possibles pour expliquer ce ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/p>

Biais, pr\u00e9jug\u00e9s et agressions au quotidien
<\/em><\/strong>Il est aussi possible d\u2019observer que les femmes en droit des affaires font face \u00e0 de nombreux biais et pr\u00e9jug\u00e9s. Ceux-ci se manifestent notamment par une remise en cause, parfois implicite et souvent m\u00eame explicite, d\u00e8s les entrevues d\u2019embauche, de la capacit\u00e9 de celles-ci \u00e0 concilier leurs responsabilit\u00e9s personnelles et professionnelles. En fait, m\u00eame si les hommes prennent un r\u00f4le de plus en plus actif dans les responsabilit\u00e9s m\u00e9nag\u00e8res et familiales, plusieurs \u00e9tudes ont d\u00e9montr\u00e9 que les femmes doivent davantage jongler avec la charge mentale et les d\u00e9fis de la conciliation travail-vie personnelle. On peut aussi observer que les femmes avocates du Barreau constituent 98\u00a0% des membres qui ont le statut \u00ab cong\u00e9 parental \u00bb. Cette tendance g\u00e9n\u00e9rale devient parfois une raison d\u2019h\u00e9siter \u00e0 offrir un poste ou une promotion \u00e0 une femme, sans \u00e9gard pour ses capacit\u00e9s ou son contexte sp\u00e9cifique, alors qu\u2019un homme dans un contexte similaire ne serait pas n\u00e9cessairement remis en cause de la m\u00eame fa\u00e7on. Voil\u00e0 alors une source de frustration et d\u2019iniquit\u00e9 suppl\u00e9mentaire. Au-del\u00e0 de ce doute li\u00e9 \u00e0 la conciliation travail-vie personnelle, les femmes expriment \u00e9galement le maintien des biais et pr\u00e9jug\u00e9s sous la forme de microagressions, dont des remarques ou blagues d\u00e9plac\u00e9es au quotidien comme \u00ab tu es encore enceinte? Va falloir que tu quittes le droit des affaires pour le droit de la famille! \u00bb ou \u00ab Tu pousses fort pour ton client, tu as des couilles pour une femme. \u00bb M\u00eame lanc\u00e9es sur un ton d\u2019humour ou avec une intention bienveillante, ces phrases agressantes contribuent \u00e0 entretenir une culture de pr\u00e9jug\u00e9s et d\u2019exclusion des femmes en droit des affaires comme dans plusieurs autres milieux, parce qu\u2019on n\u2019oublie pas : ce mur, quoiqu\u2019invisible, se fait bien sentir dans les diff\u00e9rentes sph\u00e8res du travail. Comme on observe un courant qui tend \u00e0 banaliser l\u2019impact de ce genre d\u2019agression au quotidien, il est important de r\u00e9aliser que ce n\u2019est pas parce qu\u2019une femme rit des blagues ou feint l\u2019indiff\u00e9rence qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019impact. Souvent, une femme va choisir de r\u00e9agir ainsi pour \u00e9viter de se faire exclure encore davantage en passant pour quelqu\u2019un qui prend les choses trop au premier degr\u00e9. On doit donc cesser d\u2019accepter passivement que de tels gestes ou propos d\u00e9plac\u00e9s fassent partie de la culture si on veut esp\u00e9rer voir se fissurer cette barri\u00e8re qui restreint l\u2019acc\u00e8s des femmes \u00e0 la profession.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pistes de solutions<\/h4>

Afin de soutenir la pr\u00e9sence accrue des femmes en droit des affaires, plusieurs pistes de solutions sont \u00e0 explorer.<\/p>

En voici certaines qui sont pertinentes pour l\u2019ensemble du domaine du droit : <\/strong><\/p>