{"id":10617,"date":"2021-02-25T14:42:37","date_gmt":"2021-02-25T19:42:37","guid":{"rendered":"https:\/\/humance.ca\/?p=10617"},"modified":"2022-10-24T15:24:28","modified_gmt":"2022-10-24T19:24:28","slug":"en-contexte-de-teletravail-comment-favoriser-la-reussite-de-votre-processus-dintegration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/en-contexte-de-teletravail-comment-favoriser-la-reussite-de-votre-processus-dintegration\/","title":{"rendered":"En contexte de t\u00e9l\u00e9travail, comment favoriser la r\u00e9ussite de votre processus d\u2019int\u00e9gration?"},"content":{"rendered":"<p>En contexte de t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019embauche d\u2019une nouvelle ressource est un d\u00e9fi inhabituel pour l\u2019employeur comme pour l\u2019employ\u00e9; nos clients nous l\u2019ont affirm\u00e9 et d\u00e9crit de fa\u00e7on unanime, cette ann\u00e9e. Pour vous aider \u00e0 relever ce d\u00e9fi, nous avons con\u00e7u un nouveau type de coaching d\u2019int\u00e9gration pour vous accompagner, ainsi que votre nouveau venu, dans son int\u00e9gration au sein de votre organisation. La pertinence de ce service s\u2019appuie sur les informations et les conseils ci-dessous.<\/p>\n<h4><strong>Confiance, appui et observation diligente<\/strong><\/h4>\n<p>Votre processus de s\u00e9lection est compl\u00e9t\u00e9, vous \u00eates convaincu d\u2019avoir choisi le meilleur candidat et vous anticipez une performance exceptionnelle de sa part.<\/p>\n<p>Vous amorcez donc sa p\u00e9riode d\u2019int\u00e9gration avec <strong>confiance<\/strong>; cette attitude de votre part est essentielle pour qu\u2019il se sente rassur\u00e9, qu\u2019il d\u00e9montre \u00e0 son tour la curiosit\u00e9 et l\u2019ouverture n\u00e9cessaires \u00e0 sa r\u00e9ussite et qu\u2019il soit dispos\u00e9 \u00e0 offrir le meilleur. Vous avez aussi l\u2019intention d\u2019\u00eatre <strong>pr\u00e9sent et attentionn\u00e9,<\/strong> ce qui vous permettra d\u2019<strong>appuyer<\/strong> son apprentissage, d\u2019observer et d\u2019orienter sa progression, et vous assurera de prendre la bonne d\u00e9cision au terme de sa p\u00e9riode de probation. En temps normal, les 6\u00a0mois pr\u00e9vus seraient amplement suffisants pour qu\u2019il accomplisse son entr\u00e9e et pour confirmer votre choix. Aujourd\u2019hui, en t\u00e9l\u00e9travail, ce plan tiendra-t-il?<\/p>\n<h4><strong>Le d\u00e9fi du contexte virtuel<\/strong><\/h4>\n<p>La diff\u00e9rence majeure du t\u00e9l\u00e9travail est qu\u2019on ne \u00ab\u00a0voit\u00a0\u00bb pas notre nouvelle recrue, sauf lors de la tenue de r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe en mode virtuel. On ne b\u00e9n\u00e9ficie pas non plus de rencontres informelles avec lui, au hasard de la journ\u00e9e, pas plus qu\u2019on ne le voit interagir en \u00e9quipe ou avec ses coll\u00e8gues.<\/p>\n<p>Est-ce un probl\u00e8me? Probablement. La fr\u00e9quence r\u00e9duite, voire la privation des contacts personnels, correspond \u00e0 une somme importante d\u2019<strong>occasions perdues<\/strong> de mieux se conna\u00eetre, <strong>de<\/strong> <strong>cr\u00e9er de l\u2019appartenance<\/strong> de part et d\u2019autre et d\u2019ancrer notre confiance mutuelle. \u00c0 moins d\u2019actions intentionnelles pour rem\u00e9dier \u00e0 ce manque, la\u00a0chimie interpersonnelle aura moins de chance de se d\u00e9velopper. <em>Or, elle fait partie de la r\u00e9ussite de votre partenariat<\/em>.<\/p>\n<p>De plus, l\u2019insuffisance de points d\u2019observation et d\u2019information en t\u00e9l\u00e9travail peut avoir des <strong>r\u00e9percussions n\u00e9gatives sur la qualit\u00e9 de votre jugement quant \u00e0 la contribution<\/strong> de ce nouvel employ\u00e9. Voici pourquoi.<\/p>\n<h4><strong>Nos biais inconscients nous jouent des tours<\/strong><\/h4>\n<p>Nous avons tous des croyances profond\u00e9ment ancr\u00e9es qui ne sont pas faciles \u00e0 d\u00e9loger. Une \u00e9tude toute r\u00e9cente de Harvard<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a> montre par exemple que 38\u00a0% des leaders de 24\u00a0pays dans des industries diverses croient que les employ\u00e9s performent moins bien en t\u00e9l\u00e9travail qu\u2019au bureau. Si vous \u00eates de ceux-l\u00e0, vous aurez du mal \u00e0 offrir la confiance et l\u2019appui dont nous parlions plus haut \u00e0 vos nouvelles recrues. Nous avons aussi des biais perceptuels<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a> qui, \u00e0 notre insu, alt\u00e8rent notre jugement. Lorsqu\u2019on manque d\u2019information (manque d\u2019interactions, manque de t\u00e9moignages d\u2019autres t\u00e9moins, etc.), les biais suivants<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a> se mettent de la partie\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le biais de n\u00e9gativit\u00e9\u00a0qui nous fait nous rappeler plus facilement des \u00e9v\u00e9nements d\u00e9sagr\u00e9ables ou n\u00e9gatifs que des positifs;<\/li>\n<li>Le biais de l\u2019\u00e9v\u00e9nement r\u00e9cent\u00a0qui nous fait consid\u00e9rer comme fr\u00e9quent un \u00e9v\u00e9nement r\u00e9cent parce qu\u2019il est frais en m\u00e9moire;<\/li>\n<li>Le biais de confirmation\u00a0qui nous fait consid\u00e9rer en priorit\u00e9 l\u2019information confirmant ce que nous pensons d\u00e9j\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si un \u00e9v\u00e9nement a suscit\u00e9 chez vous une r\u00e9action n\u00e9gative, vos biais pourraient se mettre \u00e0 jouer contre votre employ\u00e9 et vous faire remettre votre choix en question pr\u00e9matur\u00e9ment. Ces biais risquent de se manifester de fa\u00e7on beaucoup plus marqu\u00e9e en l\u2019absence du lien social qui aurait eu la chance de s\u2019\u00e9tablir. Que faire alors?<\/p>\n<h4><strong>Quoi faire pour compenser<\/strong><\/h4>\n<p>Puisque le lien social est plus mince en situation virtuelle, il est possible de <strong>compenser en tentant de cr\u00e9er ce lien intentionnellement<\/strong>. Il faut donc voir \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>augmenter votre propre disponibilit\u00e9;<\/li>\n<li>augmenter la fr\u00e9quence de vos rencontres, virtuelles ou autres, et manifester une \u00e9coute attentive lors de celles-ci;<\/li>\n<li>inviter votre employ\u00e9 \u00e0 \u00eatre lui-m\u00eame intentionnel et proactif dans la cr\u00e9ation de liens autour de lui et inviter son entourage \u00e0 prendre le temps de le conna\u00eetre;<\/li>\n<li>prendre le temps de connexions-\u00e9clair informelles fr\u00e9quentes \u00ab\u00a0de personne \u00e0 personne\u00a0\u00bb, comme un check-in le matin, juste pour prendre le pouls et se souhaiter une bonne journ\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour compenser le manque de points d\u2019information et l\u2019effet de vos biais perceptuels, il faut voir \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019assister dans l\u2019apprentissage de son nouvel environnement et de sa t\u00e2che <strong>en lui affectant un ou deux parrains<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a><\/strong> qui le guideront concr\u00e8tement au cours de ses premi\u00e8res semaines en poste. Ces parrains lui serviront d\u2019ambassadeurs et seront vos partenaires de r\u00e9flexion pour att\u00e9nuer vos biais;<\/li>\n<li>lui <strong>offrir un coaching d\u2019int\u00e9gration<\/strong>, ce qui sera aussi un signe d\u2019appui et une strat\u00e9gie gagnante pour son entr\u00e9e en fonction. Un tel coaching est souvent un acc\u00e9l\u00e9rateur de progression qui permet au nouvel employ\u00e9 d\u2019\u00e9viter certains pi\u00e8ges et de se responsabiliser dans la r\u00e9ussite de son int\u00e9gration. En contexte de t\u00e9l\u00e9travail, il constitue \u00e9galement un moyen compl\u00e9mentaire de soutien appr\u00e9ci\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalement, on ne peut plus ignorer que le contexte actuel d\u2019embauche est diff\u00e9rent. S\u2019adapter \u00e0 ce contexte et modifier nos modes de fonctionnement sont n\u00e9cessaires\u2026 Se faire accompagner dans cette d\u00e9marche par du coaching structur\u00e9 permet de susciter l\u2019appartenance, d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019apprentissage, et de donner la chance \u00e0 votre candidat d\u2019offrir la performance dont vous le croyez capable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Parker, Sharon K., Caroline\u00a0Knight, Anita\u00a0Keller. <em>Remote Managers Are Having Trust Issues<\/em>. HBR, July\u00a030, 2020.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> <a href=\"http:\/\/www.psychomedia.qc.ca\/psychologie\/biais-cognitifs\">http:\/\/www.psychomedia.qc.ca\/psychologie\/biais-cognitifs<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> Mackenzie, Lori, JoAnne Wehner, Sofia Kennedy. <em>How Do You Evaluate Performance During a Pandemic?<\/em> HBR, December\u00a07, 2020.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> Schmouker, Olivier. <em>Comment bien accueillir un nouvel employ\u00e9\u2026 \u00e0 distance?<\/em> Les Affaires, 16\u00a0d\u00e9cembre\u00a02020, citant Florian\u00a0Pradon\u00a0: <u>R\u00e9ussir son T\u00e9l\u00e9travail<\/u> (Les \u00c9ditions Transcontinental, 2020).<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En contexte de t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019embauche d\u2019une nouvelle ressource est un d\u00e9fi inhabituel pour l\u2019employeur comme pour l\u2019employ\u00e9; nos clients nous l\u2019ont affirm\u00e9 et d\u00e9crit de fa\u00e7on unanime, cette ann\u00e9e. Pour&#8230; <br \/><a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/en-contexte-de-teletravail-comment-favoriser-la-reussite-de-votre-processus-dintegration\/\">Continuer la lecture<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":10620,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48,3],"tags":[],"class_list":["post-10617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-fr","category-general"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>En contexte de t\u00e9l\u00e9travail, comment favoriser la r\u00e9ussite de votre processus d\u2019int\u00e9gration? | Humance | Culture &amp; Performance<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En contexte de t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019embauche d\u2019une nouvelle ressource est un d\u00e9fi inhabituel pour l\u2019employeur comme pour l\u2019employ\u00e9; nos clients nous l\u2019ont\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/humance.ca\/fr\/blog\/en-contexte-de-teletravail-comment-favoriser-la-reussite-de-votre-processus-dintegration\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"En contexte de t\u00e9l\u00e9travail, comment favoriser la r\u00e9ussite de votre processus d\u2019int\u00e9gration? 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