Lors de notre derni\u00e8re infolettre, ma coll\u00e8gue Louise\u00a0Cl\u00e9ment a\u00a0abord\u00e9 le concept de fatigue pand\u00e9mique et de ses impacts en organisation. Or, au cours de mes nombreuses interventions, j\u2019ai \u00e9galement per\u00e7u au sein des \u00e9quipes des d\u00e9fis de gestion exacerb\u00e9s par le contexte actuel.<\/p>\n
CONFLITS<\/strong><\/p>\n Qui dit fatigue et impacts de confinement dit aussi irritabilit\u00e9. Notre \u00e9quipe d\u2019intervention en climat de travail a not\u00e9 une recrudescence des cas de conflits dans les organisations. Bien que les conflits soient couramment pr\u00e9sents dans un milieu de travail, il peut \u00eatre difficile d\u2019y faire face. Je vous invite \u00e0 visionner la capsule<\/a> de mon coll\u00e8gue Alain\u00a0Reid, un expert notamment en mati\u00e8re de gestion de conflits.<\/p>\n