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Solution d'évaluation SuccessFinder

Prenez des décisions éclairées grâce à la combinaison de notre accompagnement avec la puissance des outils d’évaluation  SuccessFinder

SuccessFinder combiné à l'expertise en rétroaction et en conseil de Humance

Un puissant levier pour votre organisation

En combinant les solutions offertes par SuccessFinder, Humance offre aux organisations une gamme encore plus large et complète de solutions accélérant le recrutement, la connaissance de soi et le développement.

Avec plus de 40 ans d’expertise en rétroaction et conseil en évaluation ainsi qu’une équipe de plus de 50 spécialistes en évaluation, dont plusieurs détiennent la certification de SuccessFinder. Humance vous accompagnera dans la sélection, l’intégration, la promotion et le développement de vos leaders et de vos équipes

Pourquoi combiner SuccessFinder avec l'accompagement de Humance ?

Processus d’évaluation SuccessFinder​

Approfondissement de vos besoins
Échange avec une ou un spécialiste afin de comprendre votre contexte ainsi que les responsabilités et exigences liées au poste visé.
1
Évaluation SuccessFinder
Récolte d’information (préférences comportementales) sur la personne évaluée.
2
Analyse et synthèse des résultats
Analyse des résultats afin de déterminer l’adéquation entre le profil de la personne et vos besoins organisationnels.
3
Rétroaction à l’organisation et à la personne évaluée.
Présentation des résultats d’évaluation et remise du rapport
4
Solutions de développement
Afin d’accélérer l’atteinte des objectifs d’apprentissage et de développement, plusieurs optent pour une démarche qui consiste en de l’accompagnement ou du coaching. Cette démarche peut inclure un plan de développement personnalisé, des séances de réflexion et une rencontre tripartite entre la personne évaluée, son ou sa gestionnaire et la personne responsable du mandat chez Humance.
5

Accédez à un éventail de solutions pour l’analyse comportementale

Une évaluation approfondie du profil comportemental d’un individu, qui met en évidence sa combinaison unique de compétences. Cet outil permet aussi d’élargir les horizons des individus et des organisations afin de maximiser leur potentiel puisqu’il inclut une échelle du leadership ainsi que des benchmarks relatifs à différents domaines d’emploi.

Fournit une vue d’ensemble du profil comportemental d’un individu et en souligne les éléments clés

Offre un regard en profondeur sur les compétences d’un individu, incluant des combinaisons de traits

Aide à identifier et à développer les leaders potentiels pour la planification de la relève et pour les transitions de leadership

Compare le profil aux employés les plus performants dans divers rôles afin de doter les bons postes avec les bons candidats

Aide à bâtir un parcours de carrière et de développe-mentcompor-tementalavec des mesures claires

Notre impact

Propulser​

l’intégration​

91%

des personnes nouvellement embauchées ayant eu une intégration engageantesont toujours à l’emploi

Propulser

le développement​

95%

de chances d’atteindre son objectif de développement lorsque des rencontres de suivi sont tenues

Solutions possibles de développement​

Plusieurs solutions de développement en combinaison avec les solutions de SuccessFinder sont possibles selon le besoin et le contexte de l’organisation.

Connaissance de soi et mesure

  • Évaluation des talents
  • Évaluation 360
  • Mesure du potentiel de développement (MPD)​​
  • SuccessFinder
  • Profils de groupe

Plan de développement personnalisé ​

  • Cocréationd’un plan de développement

Développement individuel​

  • Accompagnement postévaluation
  • Coaching de développement​ et d’intégration
  • Accompagnement​ de carrière

Développement en groupe​

  • Coaching de groupe et d’équipe ​
  • Parcours virtuel
  • Ateliers de formation ou de codéveloppement

Notre équipe de spécialistes certifiés

Notre équipe certifiée SuccessFinder, spécialisée en évaluation des talents et en intégration, vous accompagnera pour la sélection et le développement professionnel des individus clés.

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