Nos bureaux seront fermés les 27, 28 et 29 décembre 2023 ainsi que le 2 janvier 2024. Joyeuses fêtes!

Équité, diversité et inclusion

Envisagez ou planifiez la mise en œuvre d’initiatives inclusives en transformant la culture de votre organisation afin qu’elle soit saine, diversifiée et attractive. 

L’équité, la diversité et l’inclusion au cœur du changement organisationnel

Nous aidons les organisations à créer et maintenir une culture inclusive, où tout le monde peut réaliser son plein potentiel.

Stimuler le changement à long terme dans les milieux de travail

Nous accompagnons les organisations dans leurs évolutions culturelles.

Icon Humance

Adopter une culture inclusive et d’appartenance

Notre accompagnement personnalisé en EDI s’appuie sur 3 axes : 

Positionnement stratégique

Évolution de culture organisationnelle

Interventions ponctuelles

Bâtir une culture inclusive avec un accompagnement sur mesure

S’appuyant sur une expertise en équité, diversité et inclusion (EDI), notre équipe peut vous aider à effectuer une transformation de culture afin que votre organisation soit plus saine et inclusive. Voici les solutions proposées pour vous permettre d’adopter les meilleures pratiques en EDI : 

1- CONSTATS ET POSITIONNEMENT

- État de la situation organisationnelle en EDI – maturité en équité, diversité et inclusion
- Documents de référence (énoncé ou politique)
- Mise en place de conditions de succès (alignement des leaders – mise en place de comités internes – liens établis avec la stratégie globale – etc.)
- Stratégie de transformation pour la création d’une culture inclusive
- Plan d’action pour déployer la stratégie en EDI
- Objectifs stratégiques et objectifs de progression

2- PLANIFICATION DE L’ÉVOLUTION DE LA CULTURE

- Plan d’action et de changement détaillé avec objectifs, responsables, échéanciers et indicateurs
- Tableau de bord de suivi avec des indicateurs
- Initiatives développées
- Comités confirmés et déployés

3- DÉPLOIEMENT DU PLAN D’ACTION ET INTERVENTIONS PONCTUELLES

- Stratégies d’engagement, mobilisation et communications
- Accompagnement et coaching
- Ateliers, conférences d’information, de sensibilisation et de mobilisation (incluant les thématiques de l’EDI, du leadership, de la gestion inclusive et des biais)
- Parcours de formation sur les concepts et attitudes de base en EDI
- Calendrier annuel d’activités

Complétez votre démarche en EDI avec notre parcours INCLUSION

Plus que de la formation en ligne, ce parcours de développement virtuel répond à des enjeux organisationnels importants auxquels plusieurs organisations font face.

En combinant microapprentissages et activités de développement, ce parcours est adapté au contexte d’affaires des apprenantes et apprenants.

Les ressources de votre organisation seront sensibilisées à une démarche d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) avec du contenu stimulant, prêt à l’emploi.

Équité, diversité, inclusion :
Amorcer le changement

Entreprendre une démarche EDI

Tout commence par une première rencontre. Contactez nos spécialistes en EDI.
Humance vous accompagne pour créer une culture inclusive qui rendra votre organisation plus attractive et pérenne!

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