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Webinaire – Comment Humance assure le succès de vos initiatives de formation en ligne

Équité, Diversité et Inclusion

Qu’est-ce que l’EDI?

L’équité et l’inclusion de la diversité sont la résultante des stratégies, pratiques, actions et mesures permettant de créer des environnements ainsi que des cultures équitables et inclusives, et de créer des environnements sains et sécuritaires pour toutes les personnes. Elles contribuent à la performance et à l’adaptation des organisations, qui peuvent ainsi miser sur la diversité des talents et des perspectives en favorisant l’attraction, l’accessibilité et la représentativité de toutes les personnes, dont celles des groupes sous-représentés.

Nos interventions selon 3 axes

Positionnement stratégique

  • Positionnement de l’aspiration et de la démarche EDI auprès de l’équipe de direction (animation d’exercices de réflexion, de conscientisation, de priorisation, d’alignement et d’engagement)
  • Création des documents de références EDI (énoncé, politique, planification stratégique, etc.)
  • Accompagnement dans la stratégie d’intégration de l’EDI à l’ensemble des pratiques (recrutement, entrevues, gestion de la performance, relève, reconnaissance, communication, marketing, etc.)
  • État des lieux /indice de maturité organisationnelle en EDI à partir d’une vigie interne et externe (évaluation maturité, revue des données disponibles, groupes de discussion, entrevues, sondages, etc.)
  • Conseils et accompagnement de l’équipe de direction pour mettre en œuvre les plans d’action en EDI avec les outils et conditions de succès permettant une évolution culturelle

Évolution de la culture organisationnelle

  • Appui à l’élaboration de la stratégie et du plan d’action EDI (mise en place des conditions de succès, un tableau de bord, le déploiement de la politique, un calendrier annuel d’activités, etc.)
  • Révision des processus, politiques et pratiques organisationnelles (RH, gestion, communication, etc.)
  • Conseils et accompagnement dans la gouvernance de l’évolution culturelle EDI incluant la création de comités et la préparation des leaders à jouer leurs rôles d’ambassadrices et d’ambassadeurs de même qu’alliées et alliés.
  • Accompagnement personnalisé offert sur mesure aux leaders EDI en soutien aux initiatives pour l’évolution vers une culture plus inclusive.

Interventions tactiques

  • Conférences sur l’équité et l’inclusion de la diversité
  • Le parcours virtuel de développement INCLUSION
  • Coaching à saveur EDI
  • Ateliers de conscientisation, de développement et d’échanges offerts : 
    – aux gestionnaires (ex. : leadership inclusif, prise de décision, réunions inclusives)
    – aux RH (ex. : entrevues inclusives, neutraliser l’impact des biais et privilèges dans les processus de promotion et relève, accompagner des gestionnaires dans une approche plus inclusive)
    – aux responsables de l’implantation de l’EDI (RH, Comm, EDI, RES, etc.)
    – à tous les membres des organisations (ex. : développer sa carrière au féminin, la richesse et les défis de la neurodiversité, cohabitation intergénérationnelle, contribuer à un climat inclusif)

Entreprendre une démarche EDI

Tout commence par une première rencontre, contactez nos experts et expertes en EDI! Vous serez accompagné dans la démarche d’Equité, Diversité et Inclusion au sein de votre entreprise.

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