Humance est une firme-conseil alliant stratégies d’affaires et stratégies humaines. Hautement stratégiques, nous œuvrons à tous les niveaux pour challenger le statu quo et aider les organisations à faire émerger une culture porteuse et engageante qui stimule la performance.
- Poste à combler : 2
- Type : Poste permanent à temps plein
- Entrée en poste : Dès que possible
- Endroit : Grand Montréal ou région de Québec – Mode de travail hybride
En vous joignant à l’équipe de Humance, vous ferez partie d’une organisation dynamique qui place l’humain au cœur de son succès. Vos atouts seront mis à contribution dans un esprit de collaboration et de complémentarité.
Depuis 1980, Humance agit comme chef de file en évaluation de potentiel et du leadership en réalisant plus de 3 000 évaluations par année pour tous les types de postes, auprès d’une clientèle diversifiée, des PME aux très grandes organisations. Notre clientèle œuvre dans les secteurs public, parapublic et privé de divers domaines. Nous offrons une gamme complète de solutions d’évaluations adaptées au type de poste, à la culture organisationnelle et au budget de nos clients, en nous renouvelant constamment pour répondre aux besoins évolutifs de ces derniers.
Description du poste
Nous sommes actuellement à la recherche d’un consultant ou une consultante en psychologie organisationnelle qui se passionne non seulement pour l’évaluation, donc par toutes les facettes et nuances de l’humain et sa personnalité, mais également par le milieu des affaires et des organisations. La personne aura en effet l’occasion de mettre à profit son expertise en évaluation pour dresser des portraits individuels à partir de différents outils (évaluations Humance, 360, SuccessFinder, etc.) pour proposer des stratégies de développement. Elle sera également amenée à accompagner des équipes de direction et à jouer un rôle conseil dans les décisions stratégiques en matière d’embauche et d’intégration de leurs ressources.
Principales tâches
- Plus concrètement, voici différentes interventions que la personne pourrait être amenée à effectuer auprès de notre clientèle :
- Procéder à des évaluation de potentiel en contexte de recrutement, de promotion et de développement;
- Accompagner les personnes à la suite de leur évaluation afin d’accélérer leur intégration dans leurs nouvelles fonctions;
- Accompagner les personnes à la suite de leur évaluation afin d’accélérer leur développement professionnel et l’atteinte de leurs objectifs de carrière;
- Jouer un rôle-conseil auprès de comités de sélection;
- Jouer un rôle-conseil afin d’aider le client à optimiser ses processus en matière de sélection;
- Accompagner nos clients dans l’analyse et l’interprétation des tests qu’ils utilisent de manière autonome;
- Réaliser des évaluations 360 degrés;
- Accompagner des personnes dans leur gestion de carrière;
- Mettre en place des initiatives en matière de gestion de compte client et de développement des affaires.
Profil et compétences recherchés
- Profil recherché
- Maîtrise ou doctorat en psychologie industrielle-organisationnelle (M. Ps. ou Ph. D.);
- Minimum de 8 ans d’expérience en évaluation de potentiel ou bilan de compétences;
- Bilinguisme verbal et écrit (anglais et français);
- Expérience dans une organisation de taille moyenne à grande (un atout);
- Expérience marquée dans le service à la clientèle et aisance avec la technologie.
- Compétences recherchées
- Aptitude à fidéliser la clientèle et à effectuer des initiatives reliées au développement des affaires;
- Fort intérêt pour les organisations et le monde des affaires;
- Habiletés de communication verbale et de présentation;
- Agilité dans le changement;
- Capacité à travailler avec des échéanciers serrés;
- Tolérance à l’ambiguïté;
- Énergie et résilience.
Pourquoi se joindre à l’équipe?
- Équipe passionnée, authentique et dynamique, climat convivial où vous pouvez exprimer votre esprit d’initiative et votre créativité;
- Entreprise reconnue et en pleine croissance, avec une clientèle importante et bien établie;
- Développement professionnel possible (formations, participation à des groupes de codéveloppement, etc.) pour mettre à profit vos talents naturels et faire évoluer l’entreprise;
Déposer sa candidature
- Accounts payable
- Review and approve supplier transactions in the accounting system
- Pay suppliers (good knowledge of the accounting cycle)
- Oversee the proper functioning of day-to-day operations
- Record monthly transactions
- Analyze general ledger accounts
- Perform any other related tasks
