Montréal, le 15 septembre 2021 – Soucieuse d’offrir à ses clients des solutions d’évaluation pertinentes et adaptées aux besoins actuels du marché, Humance est fière d’annoncer une optimisation importante des normes relatives aux évaluations Go (anciennement les rapports D-TECK).
Cette amélioration est aujourd’hui possible grâce à la compilation des données de plus de 11 000 évaluations Go effectuées depuis les 5 dernières années pour divers profils de poste. L’analyse de ces données par notre équipe R&D a permis de créer des groupes de référence encore plus représentatifs des personnes que vous évaluez. Cela aura comme avantage de raffiner votre interprétation des résultats obtenus car vous serez en mesure de détecter ce qui démarque cet individu des gens évalués pour la même catégorie d’emploi.
Ainsi, les résultats affichés à compter du 30 septembre prochain vous permettront de comparer un individu à un bassin d’individus ayant été précédemment évalués pour le même type de profil. Plus concrètement, si vous évaluez une personne pour un poste d’analyste à l’aide du rapport Humance Go Professionnel technique, et qu’elle obtient un résultat élevé sur la compétence « Profondeur d’analyse », cela signifie maintenant que cette personne se démarque des autres individus ayant été évalués pour un poste de professionnel. La création de groupes de référence (normes) représentatifs d’un bassin d’individus fait partie des bonnes pratiques reconnues en psychométrie.
À quoi devront s’attendre les clients actuels des Évaluations Go de Humance?
Voici un résumé des changements apportés aux normes que vous pourrez observer à compter du 30 septembre prochain :
| Profils offerts |
Groupe de référence utilisé avant le 30 septembre 2021 |
Groupe de référence utilisé à partir du 30 septembre 2021 |
|---|---|---|
| Haute direction | Norme globale | Norme - Haute direction |
| Leader d'équipe | Norme globale | Norme - Gestionnaire |
| Leader sécuritaire | Norme globale | Norme - Gestionnaire |
| Professionnel technique | Norme globale | Norme - Professionnel |
| Professionnel rôle-conseil | Norme globale | Norme - Professionnel |
| Gestion de projet | Norme globale | Norme - Professionnel |
| Protection des biens et des personnes | Norme globale | Norme - Service et soutien |
| Soutien industriel | Norme globale | Norme - Service et soutien |
| Vente | Norme globale | Norme - Service et soutien |
| Soutien administratif | Norme globale | Norme - Service et soutien |
| Service client | Norme globale | Norme - Service et soutien |
| Indice de développement | Norme globale | Norme - Indice de développement |
À quoi devront s’attendre les clients actuels de rapports Humance Go sur mesure?
Puisque les profils construits sur mesure répondent à des besoins spécifiques selon le client, Humance contactera chaque client utilisant un rapport sur mesure afin de présenter les optimisations possibles.
Les évaluations Go de Humance en bref
- Autonomie complète et résultats instantanés
- Intégration de tests psychométriques, préalablement qualifiés par notre équipe R&D, en un seul rapport
- Solution certifiée misant sur plus de 40 ans d’expérience en évaluation
- Expérience fluide pour la personne évaluée étant donné qu’elle peut compléter la séquence de tests sur une seule et même plateforme
- Les résultats affichés sont issus d’algorithmes qui ont été développés à partir des données récoltées en évaluation de potentiel conduites par nos experts en évaluation et validés par nos experts en psychométrie.
- Évaluation par compétences, et non par traits de personnalité.
Pour l’achat des évaluations Go, veuillez visiter la boutique en ligne de notre partenaire. Pour davantage d’informations ou si vous avez des questions à ce sujet, écrivez-nous à l’adresse [email protected] ou rendez-vous sur notre site Web.
Chez Humance, nous considérons le talent, la technologie et le leadership comme des vecteurs de croissance qui ont le pouvoir de transformer la culture et la performance des organisations. Nos solutions d’évaluation s’inscrivent dans cette vision.
